农民工返岗了还要善待

张永琪

牛年初一至初五，外省农民工入粤数量约达168万人，与正常年份同比上升3.8%。来自劳动保障部门的调查显示，今年提前入粤的农民工至少九成为返岗人员，另一成中，8%左右已有明确就业意向，只有2%没有目标，提前入粤是为了寻找就业机会。（2月2日金羊网：春节假期已有168万外省农民工进入广东）

今年节后外省农民工入粤数量不降反升，透出了一个重要信息：受当前经济形势对劳动关系的影响，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，农民工更加珍惜返岗就业机会，他们宁肯不过好春节，也要提前返岗保住饭碗。发生在劳动关系领域里的这一新变化，既是可喜现象，又有可忧成分。

显然，劳动关系领域这一新变化，让企业在用工上增加了主动权和选择权，农民工就业的压力更大了。在这种情况下，企业容易过分挑剔，有的会把劳工供大于求看成价格压码的大好机会，趁机降低其工资，增加其劳动量。有的虽然让农民工重返岗位，但则明里暗里提出苛刻条件，迫使返岗农民工就范。对于这种新的动向，社会要给予多一些关注。

农民工返岗后，企业能否善待他们，这是对企业道德的现实检验。就业形势对农民工不利，企业落井下石只会让农民工心寒。企业坚持以德兴企，善待每一个农民工，积恩积德，农民工就会更加珍惜就业机会，把企业的兴盛看作是自己的事情，就会与企业同甘苦共患难，多作付出了也不会有怨言。这是无声的凝聚力，是企业抗击金融危机的宝贵财富，企业有此凝聚力，就不会惧怕金融风暴。

就业困难之时，企业善待每一位返岗农民工，既可为企业打造软实力，又是企业善待自己的需要。在困难之时，企业不惜“出血”，愿意多承担社会责任，让多一些农民工返岗就业，这帮农民工解了难，也为企业低成本积累了人力资源和技术资源。此时能善待上岗农民工，不趁人之危，不削减农民工利益，农民工更会知恩图报，自愿效忠于企业，把自身的命运与企业的发展紧密连在一起。企业一旦闯过了眼前的难关，进入经济回暖阶段，便能抢占新一轮发展商机，使自己成为理智决策的赢家。

企业善待返岗农民工，需要劳动保障部门的督促和配合，形成一种浓浓的社会氛围。节后劳动保障部门在积极吸纳农民工就业的同时，还要把督促和配合企业善待返岗农民工作为一个主攻点，促进企业强化企业道德和企业文化建设，尊重每一位返岗农民工的权益，不暗中把金融危机的损失转嫁到农民工身上。这样，企业才能引得进农民工的身，又能留得住农民工的心，才算得上是成熟的企业。