浅淡当前事业单位党建思想政治工作存在的问题

王　宁　刘秀勤

摘要：本文主要分析了当前事业单位思想政治工作面临的形势以及存在的问题, 进一步阐明加强和改进新时期思想政治工作必须以传统文化和马列主义、毛泽东思想为指导思想, 将干部人事制度和法律监督制度作为监控手段, 并运用正面激励和反面激励等激励措施来加强事业单位思想政治工作的建设。

关键词：思想政治工作 事业单位 问题及原因分析

前言

思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想为指导, 对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育, 培育社会主义新人, 动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。目前, 处于社会转型期的中国，人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。我们应从新时期人们思想活动的新特点入手, 掌握其思想活动的新变化, 并对症下药从存在的问题中找出原因, 这样才有利于把事业单位的思想政治工作做好, 也才有利于国家的长治久安、持续发展。

1.存在的问题

1.1 领导干部对思想政治工作建设不重视

个别部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上却不重视。有的领导干部认为, 抓经济工作千头万绪, 哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作; 有的认为, 机关党组织不领导本部门的业务工作, 只要抓党员教育和发展就行了; 也有的认为, 机关党员集中, 领导干部居多, 自觉性较高, 不会出问题。另外, 社会上对党务干部存在偏见, 有些人认为, 机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干, 还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。

1.2 思想政治工作内容针对性不强

灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法, 即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。现在的事业单位工作人员, 特别是年轻同志, 吸纳新知识多、视野宽。如果不注意研究接受者的特点, 仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作, 就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理, 但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中, 由偏重灌输向注重灌输拓展, 且要具有明确的目的性。

1.3 缺乏激励机制

“干多干少一个样, 干好干坏一个样”的现象, 在计划经济时代机关事业单位普遍存在着, 改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面, 但在事业单位“平均主义”、“官僚主义”的现象仍不同程度的存在, 究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此, 建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。实践证明, 对各级干部做好岗位安排是工作激励机制的重要一环, 也是提高机关效能的关键所在。

1.4 认识有误, 重视不够

思想政治工作必须服从和服务于经济建设, 这是党的基本路线所要求的。正因为如此, 一些单位领导被经济大潮冲淡了政治观念, 他们认为,思想政治工作可有可无, 只要经济上去了,职工的生活水平提高了, 一切问题便都迎刃而解了, 将思想政治工作看作是一种点缀, 甚至是一种累赘。

1.5 方法欠妥, 效果不佳

表现在: 一是重事后处理, 轻超前防范, 发现问题不及时采取措施, 而是等到问题暴露出来时才象消防员一样, 哪里着火扑向哪里。二是在大的原则性问题面前, 该坚持的不坚持, 拿原则做交易。三是避重就轻, 回避主要矛盾,结果使问题越积越多, 更加复杂。四是重敬业奉献, 轻物质奖励, 要求职工无私奉献,却很少了解他们的呼声和要求, 对职工的实际困难和物质利益的需求关注不多。

1.6 知识老化, 观念陈旧

在市场经济条件下, 职工受中西方文化的影响都很深, 有时, 我们许多思想政治工作者的知识水平还不如他们高, 思想观念还不如他们现代,对新事物的认识和接受还不如他们敏感和迅速, 从而导致思想政治工作在很大程度上难以左右职工的思想和行为。

2.原因分析

2.1 中国传统文化的影响

中国的传统文化是人文中心主义文化, 即文化基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人, 在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在治国的政治生活中, 使得以血亲关系为重的家长作风盛行, 势能观念沉重, 在思想教育过程中主要是单向的训导方式, 缺乏沟通, 所有这些都压抑了民主意识、竞争精神。

2.2 社会转型引发价值观震荡

目前, 人们的思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的, 而这种社会转型又势必引起复兴分配发生变化, 进而影响到社会关系分化。全方位的社会变革打存了原有的观念体系, 形成一种价值观念多样、价值取向也是多变的。

2.3 利益分化导致思想政治工作困惑

物质利益是人类生存的基础, 也是人们进行其他社会活动最基本的条件, 新形势下, 趋利性成人们思想活动的新特点之一。而随着改革的逐步深入, 人们对改革所能带来的利益期望越来越高;另一方面, 改革的难度越来越大, 在深层次进行利益调整, 利益与暂得失会有很大差异。使得社会分配不公与共同富裕、市场主体的行为扩张与正常秩序的矛盾、市场行为的变异与道德法纪的矛盾,以及稳定就业与提高劳动生产率之间的矛盾变得更为突出。

2.4 法律监督体制不健全

思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等精神力量进行调控, 但这种调控机制所发挥的作用是有限的, 尤其是在社会处于转型期的中国, 价值观上的新旧交替正在进行, 缺乏统一而又有权威的或占绝对统治地位的道德思想和道德行为标准。人们往往会由于一些眼前利益的分配不公或对某些社会现象的不满产生抵触情绪, 甚至产生一些非理性的行为。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的, 还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为, 因为失去监督和制约的权力会自我膨胀, 没有监督和制约的思想行为也有可能变质, 并最终可能导致腐败的产生。但由于历史和现实的原因, 中国的法律监督体制尚不完善, 还有待于进一步改善。◆

参考文献：

[1]彭斌 浅谈当前事业单位思想政治工作的几个要点[J].企业家天地,2007,(09).

[2]曾建华 试论以疏导方针做好事业单位思想政治工作[J].怀化学院学报,2006,(S1).

作者单位：

王宁，江苏省有色金属华东地质勘查局

刘秀勤，南京中船绿洲环保设备有限公司