五类大学毕业生将享受就业优惠政策等

权威发布

中央财政出资购买教师岗位

近日，教育部师范教育司副司长宋永刚介绍，2009年中央财政将出资10亿元，购买5万个农村中小学教师岗位，在全国公开招聘应届大学毕业生，到中西部592个国家级贫困县的农村中小学任教，期限为3年。该计划主要针对高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生。

人保部将起草《劳动合同法》部门规章

据悉，人力资源和社会保障部将起草与《劳动合同法》实施有关的部门规章。

据透露，正在征求意见的规章草案暂定名称为《关于贯彻实施劳动合同法有关问题的意见》。《意见》草案稿共有40条，内容分为七章，围绕适用范围、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和中止，以及法律责任等内容展开。外界普遍希望该《意见》能对《劳动合同法》阐述不清的问题予以明确和细化。

五类大学毕业生将享受就业优惠政策

《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》日前公布。国家对到基层、到中西部地区、到中小企业就业、应征入伍、参加国家、地方重大科研项目以及家庭困难的五类大学毕业生将分别给予各种优惠政策。据悉，这是教育部首次以公告的形式宣传、告知高校毕业生就业政策。

数字圈点

4.6％

我国今年将把城镇登记失业率控制在4.6％以内。城镇新增就业人数900万以上。与2008年相比，这一预期目标降低了100万。

10％

近日，国务院召开第二次廉政工作会议，国务院总理温家宝在会上指出，政府要带头勤俭节约，确保资金用到最急需的地方。今年各级党政机关公务接待费用支出要在2008年基础上削减10％，车辆购置及运行费用要在近3年平均数基础上降低15％，因公出国(境)经费支出要在近3年平均数基础上压缩20％。严格控制乱发津贴补贴。

93％

《劳动合同法》颁布实施以来，全国规模以上企业劳动合同签订率达93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进步加大，企业职工尤其是农民工权益保障工作得到加强。

420亿

我国将实施更加积极的就业政策，中央财政拟投入420亿元资金促进就业。

2980亿

2009年，中央财政拟投入社会保障资金2930亿元，比上年增加439亿元。

捕风捉影

北京：66项举措稳定就业大局

北京市近日出台“保增长、保民生、保稳定”的66项措施，以帮扶企业应对国际金融危机，稳定就业和扩大就业。新措施规定，从4月1日起，个人创业第一次贷款的额度将上调至8万元。为稳定就业，北京市还将同时发放包括社保补贴、岗位补贴和培训补贴等3类补贴。上海：半数外企今年不招收应届毕业生

近日公布的《2009年在沪外企人才需求调查报告》显示，仅有45.12％的外企表示今年计划招聘应届高校毕业生，且招聘人数有限。

在有招聘计划的外企中，44.44％的企业最需要理工科毕业生，25.93％的企业最需要经济管理类毕业生，11.11％的企业最需要文科行政类毕业生，另有18.52％的企业在应届生招聘中不限专业。值得注意的是，97.88％的受调查毕业生希望在上海就业，而愿意去经济相对落后但急需建设人才的地方就业的毕业生比例非常少。

广东：高校毕业生求职人数将逾50万

从广东省2009年普通高校毕业生就业工作会议上获悉，广东2009年高校毕业生人数达到33.1万人，比去年增长了14.2％。再加上外省来粤求职人数，以及之前办理了暂缓就业的大学生和今年被企业裁减人员中的高校毕业生，预计今年在广东求职的高校毕业生将超过50万人，达到历史新高。

目前，广东普通高校毕业生的签约率相比2008年同期下降了51％以上。

职场人士关注两会议题

根据调查，两会中职场人最为关注的议题为“促进经济发展度过金融危机的政策和方法”，比例达到了51.1％。排在第二位的是“大学生就业难问题”，比例达到了45.4％。排在第三位的是“房地产是否救市以及房价问题”。然后依次为：贫富差距、医疗改革、反腐倡廉、食品药品质量监管、农民工就业难问题、环境保护问题、政治体制改革。

内地企业招聘意向创四年新低

日前，美国万宝盛华公司发布的2009年第二季度国内雇佣前景调查显示，中国内地地区企业招聘意向持续走低，降至2005年第二季度以来的最低点，上海、大连等沿海城市招聘需求出现收缩，而一些中西部城市保持了较积极的预期。

与2009年第一季度相比，参与调查的11个城市中，9个城市的招聘活跃程度有所下降。上海和大连的净雇佣前景指数自2005年以来首次出现负值，均为-4％，天津的净雇佣前景指数为-1％。与沿海地区相比，成都、西安、武汉等及中西部城市仍呈现积极的招聘预期，三地净雇佣前景指数分别为16％、11％和11％，但招聘预期均比上一季度下降。

北京人上下班平均耗时70分钟

近日一项调查显示，由于交通越来越堵、城市规模扩大，北京人每天上下班平均花费70分钟。

调查显示，去年北京城镇居民日均工作5小时55分钟，与20年前相比减少43分钟；而与工作有关的交通时间为70分钟，比20年前增加16分钟。

目前，北京居民人均常规工作日工作时间为7小时35分钟，占一天时间的31.6％，剔除与工作有关的交通活动时间，实际工作时间为6小时12分钟；个人生活必需时间11小时10分钟；家务劳动时间1小时46分钟；可以自由支配时间3小时29分钟。

海外资讯

韩国：企业设置年龄门槛将被罚

近日，韩国将开始执行一项禁止雇主在招聘中直接或间接采取年龄歧视的法令。违反该法的企业将面临最高3000万韩元(约合2.1万美元)的罚款。根据这一法令，企业招聘时设置年龄门槛或面试时提出涉及年龄方面的问题均属于违法行为。

韩国现行相关法律虽然已禁止招聘中的年龄歧视行为，但违法者并不会被处以罚款。这‘新法令旨在解决韩国日益严重的人口老龄化问题。韩国国家统计局的数据显示，韩国65岁以上人口占人口总数的比例已从2000年的7％上升至2008年的10％。

英国：500万人每周无薪加班

近日，一家英国工会组织表示，大约五分之一英国劳动力因担心失去工作，每周无薪加班7小时或更长时间。路透社援引英国职工大会的调查结果报道，大约500万名职工平均每周无薪加班7小时6分钟。

调查显示，金融、科研、技术、农业、政府部门等领域不少职员自经济下滑以来延长了无薪加班时间：但教师、房地产中介商、保险经纪人和养老金行

业员工因活计不足而缩短了无薪加班时间。目前无薪加班人数为1992年以来最高水平。如果额外工作量加以计酬，这些职工的人均年收入将增加5139英镑(约合7353美元)。

德国：20％的哥拥有硕士学位

据德国出租车协会的调查显示，德国的哥有20％是硕士毕业。这是因为现在德国多数大学生都是本硕连读，硕士生在德国并不稀奇。再加上近年德国失业率持续走高，很多应届硕士生找不到工作，便把出租车司机当做了职业起点。澳大利亚：将限制企业高管退职金

澳大利亚财政部近日宣布，将限制企业向高层管理人员发放巨额离职或退休补偿金。

财政部K韦恩·斯旺表示，根据这一规定，企业向高管发放的退休补偿如高于基本年薪，应先获得企业股东批准。目前，澳大利亚一些企业高管可拿到7倍于年薪的退休补偿，而无需股东批准。日本：计划投入156亿美元促进就业

日本厚生劳动大臣近日表示，日本政府正在制定总额为1.5万亿日元(约合155亿美元)的紧急就业措施，以缓解经济衰退对就业市场的影响。

该计划将包括拨款为失业人员提供就业培训。因全球金融危机削弱了海外市场对日本出口的需求，日奉近期出现了裁员潮，并且有迹象表明企业将冻结员工今年的工资。日本政府去年已经宣布了12万亿日元的支出计划。但是，由于日本议会对2009—2010则年的预算案和相关法案的讨论已经陷入停滞，麻生太郎可能要到5月才能递交追加预算报告。

在加拿大多伦多街头，一名男子身披写有“雇用我吧!”字样和个人简历的纸衣，在街头使用扩音器找工作。据加拿大统计局公布的数据，加拿大新增失业人数已达到12.9万人，创30年来最高纪录。

福布斯全球富豪傍盖茨重登榜首

《福布斯》杂志近日公布了全球富豪排名，比尔·盖茨重登榜首。

《福布斯》杂志称，在全球经济危机的形势下，亿万富翁数量有所减少，其拥有的资产也均有缩水。根据《福布斯》的统计，2009年全球亿万富翁人数为793人，同比减少30％，是自2003年以来首次下滑。

中国内地今年共有30人上榜，中国香港有21人，中国台湾有5人上榜。在所有中国富豪中，排名最高的是香港和黄集团董事会主席李嘉诚(第16位)，他的个人资产总值为162亿美元。在中国内地富豪中，排名最高的是希望集团董事长刘永行(第205位)，他的个人资产总值为30亿美元。

HR话吧

“雷人”面试，雷倒了谁

近来一位求职者的“雷人”经历，引起了大家的注意。这位应届毕业生在求职的过程中，在不同的单位参加面试，竟然被三次问到了同样的问题。经过几次类似的“雷人”面试后，这位求职者对流行于网络的面试常见题型进行了归纳、总结，整理出了自己的面试经典(简称“面经”)，并把自己网络的昵称改为“雷人面霸”，此后再遇到“雷人”面试，就可以“所向披靡”了。

类似的情况，可能其他求职者也曾遇到过或听说过，面对如此面试，一些求职者已经开始通过互联网恶补面试考题。以此应付用人单位的面试。如此一来，那些经过死记硬背，能把“标准”答案倒背如流的求职者，真的是企业所需要的人么?当“雷人”面试日渐直行之时，我们应该思考，到底是考题的刁钻，还是人力资源工作者的尴尬。

求职者：

●我倒是希望这样的“雷人”面试越多越好，只要回家做足功课，多看些网络的资料，熟记标准答案，就能顺利过关，先杀出重围，进入试用期再说。

■有的面试官特别喜欢打听个人隐私，让人心里十分不爽。还有的面试考官在面试过程中显得漫不经心。遇到喜欢问隐私的面试官我会直接告诉他我不想回答；遇见漫不经心的我会立刻觉得这份工作可能没有戏了，所以我在回答问题时候一样漫不经心了，有时候真想立马走人。

■我感到又可气，又可笑。简直太无厘头了吧……不过这位“雷人面霸”的确很幸运，至少能在面试中给考官一个满意的答案。看来我也得回去恶补一下“面经”了。

■面试者遇到这样“雷人”的面试后，当然会在其中探索窍门，恶补类似面试试题，好助自己一臂之力。但是，我觉得如果这样恶性循环下去。面试者就会变成了应试者，而用人单位也真的变成了不会赏识“千里马”的“盲伯乐”了!

HR工作者：

■现在很多HR从业者是半路出家，专业基础并不扎实。而且不少HR从业者，还被大量的事务性工作缠身，没有太多的精力进行“充电”。在招聘面试前，只能通过互联网搜罗一些常见的面试问题，在这种状况下，出现相似的考题，就不足为怪了。

■面试官只有具备丰富的实战管理经验和人生阅历，才能在短短的面试时间内获取更多有效的信息，并从中甄别出相对真实的部分。我觉得，问答及书面形式仅能作为印象的参考，只有在实践中观察，才能做出较为科学、全面的判断，以利于公司的发展。

■企业在招聘面试过程中有重复的情况，很正常。但是，不管问题是否一样，企业要考察的实质不在于求职者的答案是什么，而是要通过他们对问题的分析，看出他们对专业的理解、逻辑思维能力和价值观这些素质。求职者应该怎么想就怎么说，充分展现自己的理解和分析能力，不要过于注重面试的形式。

■当应聘人员熟读经典面试题后，面试也就失去了意义。一方面，求职者为了顺利通关，不得不死记硬背“标准”答案，却难以将经典的逻辑思维贯彻到实际工作中去。另一方面，面试官形同虚设，难以为公司把好用人关。如果仅仅依靠经典面试题。面试官很容易被应聘人员所蒙蔽——在我们自封“伯乐”的时候，也许是在“引狼入室”。

职场中人：

■“雷人”面试的出现，反映了很多方面的问题。如果集中到核心来讲，我认为问题的本质就是在于一部分HR从业者的职业化程度不高，或者说一部分面试考官不负责任。

■虽然说，在面试过程中难免出现重复的问题，但像这样“雷人”的经历就有些不正常了。当绝大多数考题“撞车”时，就已经说明企业在面试方面多数都是学习别人，而这种学习并没有与企业具体的环境和具体的职位进行结合，最终成为完全照搬照抄别人。

■在面试中，求职者本来处于弱势地位，借助“面经”，可以在某种程度上为自己赢得了几分胜算，但自身的积累仍是关键因素，不能迷失了方向；HR从业者要下功夫提高自己的专业素养，不能只靠网上搜来几个题，书上看来几个问，就一题走天下了。“面经”的出现，客观上能推动业内的专业水平提升。

■求职者不要总抱怨企业的面试刁钻、“雷人”，也应该从自身找找原因。没有经验的大学生在面试中多少都会犯点错误。每场面试完可以写写心得，不管这场面试多“雷”，犯了多少错误，都可以成为宝贵的经验教训，自身能力也能得到不断提高，这样的话，再挨多少“雷”也值得。