和谐企业视角下创新思想政治工作的路径

闫　飞　李学功

摘要：企业思想政治工作是实现党对企业领导的重要工具，是企业经营管理的必要辅助条件，企业的思想政治工作应进一步与企业经营管理相结合。同时，企业和谐是社会和谐的重要组成部分，在新的历史阶段，构建和谐企业离不开思想政治工作的创新。文章针对此问题进行探讨。

关键词：和谐企业；思想政治工作；创新经营管理

中图分类号：D616 文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）05-0098-02

一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

（一）思想认识上缺乏自觉性

对思想政治工作，目前主要有三个认识误区：一是“无用”论。有的企业领导认为现在以经济建设为中心，发展市场经济，发展才是硬道理，只要把生产经营搞上去，经济效益好了，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作就自然做好了。所以“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的观念在部分企业领导者头脑中占据了位置，行动上就出现了忽视思想政治工作的倾向。二是“无为”论。有的企业领导认为，调动职工积极性主要靠经济手段或行政手段，思想政治工作的作用不大，而随着政工机构、人员的精简，不少政工干部滋生“政工机构等着砍，政工人员等着转”的消极情绪，认为在政工岗位上已经无所作为。三是“无关”论。一些行政干部习惯于用行政手段处理问题，认为思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系。认识上的偏差，使思想政治工作没有真正摆到应有的重要位置，党组织的核心地位、政工机构、政工人员、经费投入等没有真正得到应有的保障。

（二）体制与制度安排上缺乏一致性

由于企业没有过硬的政策法规，政工部门依然在机构精简中处于首当其冲的位置，政工队伍人心不稳，担心成了精简下岗对象，难以专心研究和从事思想政治工作。有些企业改制后，政工机构被削减，企业政工队伍存在着兼职的多，专职的少；生手多，熟手少：想跳槽的多，安心政工岗位的少的现象。同时也应注意到，思想政治工作队伍在内在结构、自身素质方面不适应新形势要求，结构有待优化，素质有待提高。机构精简，人员减少，对政工干部的素质要求更高，压力更大，工作更多，而培训提高的机会却不多，使一些政工干部陷入繁忙的事务性工作中。

（三）创新意识与传统教育上缺乏统一性

具体体现为三个“不够适应”，即与社会主义市场经济运行机制不够适应；与企事业单位的运行机制不够适应；与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。企业实行计划经济管理时间较长，传统观念浓厚，在改革深化中职工的思想情况更为复杂。面对新的情况、新的问题、新的矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击，企业思想政治工作不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化，从观念、内容到运行机制、方法，都明显表现出滞后性、不适性。一个突出的问题是思想政治工作的内容缺乏时代感和针对性，另一个问题是思想政治工作的形式单调，方法陈旧，手段落后。一些职工认为思想政治工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性，政工干部只会讲道理，办不了实事。

（四）思想政治工作上缺乏有力的指导性

当前上级主管部门对企业思想政治工作缺乏前瞻性、预测性和战略性的理论研究，对企业思想政治工作的规律认识不清，有针对性的指导少，仍然存在沿用过去计划经济时代习惯了的做法，下任务、定指标，用行政手段推行思想政治工作的方式还很明显，缺乏引导式、提倡式的灵活多样的方式方法。

二、和谐企业视角下推进与创新思想政治工作的路径

（一）坚持“好”字当头发展企业思想政治工作

在构建和谐企业的进程中创新思想政治工作，首先必须坚持“好”字当头，也就是要正确认识“又好又快”的辩证关系，紧紧抓住发展这一要旨，不断创新思想政治工作的方式、方法，切实做好思想政治工作。为此，必须深入贯彻落实党的十七大精神，以构建和谐社会为导向，以科学发展观为统领，用发展的办法解决思想政治工作中的手段与方法的问题，突出“好”字，注重实效，进一步贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来，坚持重在实效的理念，有针对性地解决员工的思想问题和实际问题，通过有力的思想政治工作去实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，努力营造作融洽和谐的企业工作环境、人际环境，力求取得最优工作的效果。随着企业改革进程的不断深入，企业岗位竞争日趋激烈，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强。思想政治工作要在化解矛盾、促进企业改革发展中有所作为，必须重视完善激励机制，在完善物质奖励的同时尤其是发挥精神激励的作用，为员工整体素质的提高提供思想动力和精神动力。具体来说，一是在教育上要努力增强说服力。通过思想政治工作，引导员工把对物质、精神享受的追求统一到高举中国特色社会主义旗帜上来，统一到实现和谐企业的共同目标上来，努力造就一支综合素质全面提升的员工队伍。二是要引导员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。为此，要积极推动员工坚持职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力以适应市场需求的方向转变。三是要激励员工岗位成才，努力成为敬业爱企、有功于企业改革发展的人。

（二）坚持以改革创新精神大力构建企业和谐人际环境

在构建和谐企业中创新思想政治工作，关键在于创新思想政治工作的手段和理念，积极营造风清气正、开拓进取、勇于奉献的氛围。为此，要紧紧围绕企业改革发展的实际，在建立企业各项经营机制的同时完善企业的思想政治工作机制。尤其要打破思想政治工作僵化的思想定式，坚持全员参与思想政治工作。在理论指导上，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以科学发展观为统领，注意吸收古今中外优秀的文化和思想，让富有中国特色的思想政治工作更好地为构建和谐企业服务。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。因此，新时期思想政治工作必须摒弃旧的灌输式、高调式等不合时宜的工作方法。要充分利用现代科学技术的成果，运用网络、通信等现代高科技手段，与职工建立平等对话交流、沟通的方式，努力开拓思想政治工作新局面。

（三）企业思想政治工作构建和谐企业要以人为本谋发展

构建和谐企业必须坚持“以人为本”，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来，发挥思想政治工作在营造和谐的工作环境、人际环境和增强凝聚力、向心力进程中的重要作用。科学发展观的核心是以人为本。团结是构建和谐企业的目标，是企业进步的一面旗帜。它以营造完善的激励机制为保障。要完善这一机制并实现其目标，必须树立能够统一员工思想、体现企业文化力、增强企业核心竞争力的企业精神。因为和谐是一种关系，和谐是一种状态，和谐也是一种局面，和谐是一个有序变化和发展的过程，是我们追求的一个高尚目标。为达到这一目标，要“营造氛围、文化引领、树立榜样、抗击邪道”。要让人们感受到我们对和谐的不懈追求，是一项上下一心、长期实践的系统工程。在实践过程中，要不断地树立和维护和谐的榜样，宣传一切有利于和谐的人与事，坚决打击破坏和谐的一切行为，消除不和谐的杂音，让“和”与“谐”处处开花；要吸取和传播国内外先进企业的文化理念，转变陈旧的思想观念和意识，以“文”化“人”，即用先进文化来引领人、熏陶人，用文化生产力来改变、塑造企业的形象，提高企业竞争力。

（四）坚持以统筹协调的方法提升思想政治工作水平

落实科学发展观的根本方法是统筹兼顾，企业要协调、平衡各方关系才能实现和谐发展。企业的思想政治工作如何促进企业实现和谐发展，笔者认为要以“四个关键”为导向，着力做好统筹协调工作：第一，关键在“活”。要搞活企业思想政治工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持实事求是的原则，继续解放思想，从现实出发。既要遵循科学的规律，顾全大局，又要充分考虑到事物发展的特殊性。各个企业的情况不尽相同，人情各异。要灵活地根据客观存在的变化，善于运用新的工作手段和方法，把思想政治工作做活。只有这样，才能开创思想政治工作新局面。第二，关键在“和”。“和”讲的是团结、上下一致。因此，首先是班子团结；其次是企业要上下一致、措施得力、执行到位。要实现企业和谐，班子的团结是决定因素。班子团结、上下一致是企业经营良性发展的必要条件，而良好的经营状态是一个企业和谐的基础。班子团结、上下一致可以集思广益制定出符合企业实际的发展战略，可以有条不紊地在战术上分阶段去实施，可以使企业自上而下地发挥组织、个人各自的功能，高效率运转，使政令畅通无阻，执行不打折扣，从而取得良好的效果。第三，关键在“实”。“实”就是要讲实效，要不断提高思想政治工作质量。为此，要认真对待思想政治工作，将思想政治工作定位在科学的管理方法的高度，明确思想政治工作的基本内容和目标任务，建立行之有效的落实机制和跟踪考核制度，并使之与思想政治工作的激励机制有机结合起来，以不断增强工作效果。讲求思想政治工作实效，必须既要重视思想政治工作的结果，又重视思想政治工作的过程，充分发挥机制的作用，使无形的工作有标准可依据，有程序可操作，从而保证不断提高工作水平，切实提高工作实效。第四，关键在“以人为本”。在市场经济条件下，面对激烈竞争，每一名员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。思想政治工作是以人为对象的工作。做好思想政治工作，关键在于坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照党的政策和企业各项制度的要求，坚持公平、公正、公开的原则，善于协调、形成党政工团的合力，妥善处理好员工之间的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在构建和谐企业中最大限度地发挥各自的积极性、主动性和创造性。这是思想政治工作的重要环节。

参考文献

[1]张祥增．以人为本加强和改进企业思想政治工作[J]．理论学习与探索，2008，（6）．

[2]史宪泽．用科学发展观推进企业思想政治工作创新[J]．前进，2008，（12）．

作者简介：闫飞，供职于保定天鹅化纤集团有限公司工会；李学功，供职于保定天鹅化纤集团有限公司党委工作部。