浅谈企业应如何在提高职工素质上下工夫

摘要：增强企业核心竞争力，就必须提高职工队伍素质。要提高职工队伍素质，就要充分发挥工会教育阵地的作用，提高职工的思想政治觉悟，职业道德，科学文化业务素质；引导员工走岗位自学成才之路，把员工岗位自学与推动科学技术创新和科学管理结合起来，用现代科学技术和管理知识武装职工，以促进生产力的发展；加强理论政策研究和宣传工作，为提高员工科学技术文化业务素质创造良好环境。

关键词：员工素质；科学文化；职业道德

中图分类号：X820文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）05-0028-02

冀中能源峰峰集团党委副书记、工会主席郭志武在工作报告中指出：“要以培养学习型、智能型、创新型职工队伍和增强企业核心竞争力为目标，大力加强职工技术培训，提高职工队伍技术素质。”目前，冀中能源峰峰集团纵横公司正处于进一步解放思想，树立科学发展观，实现跨越式发展目标的关键时刻，能否把经济效益搞上去，把科学技术转化为生产力，适应市场严峻挑战和公司又好又快的发展，提高职工整体素质，培养一支掌握现代科学技术、具备较高劳动技能的新型职工队伍，增强职工的适应能力，是推动企业发展、促进经济效益提高的根本途径。因此，下工夫提高职工的思想政治觉悟和科学技术文化业务素质，应成为纵横公司职工教育工作长期的战略性的任务；也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。

改革开发以来，纵横公司工会在履行教育职能上，站在长远发展的战略高度，积极推行“创建学习型组织，争当学习型员工”活动的开展，帮助员工树立正确的理想信念，推动员工知识化进程，为提高公司员工素质，建设“四有”员工队伍，做了大量的工作，并取得了明显的效果。但是，与科学高速发展的今天，与改革开放和新技术发展的需要还不相适应。在市场激烈竞争的今天，企业要生存发展，就必须提高市场竞争能力，随着市场经济体制的逐渐形成，社会的劳动结构、生产方式和生活方式都发生了巨大的变化，市场经济对知识人才的需要与目前一些员工的素质较低的矛盾日益突出，广大员工与企业越来越感受到市场竞争的激烈程度，从而也就越来越意识到增强自身素质的重要性，事实说明，提高职工队伍素质的任务还相当繁重。为了实现这个战略性的任务，应做好以下几个方面的工作：

第一，充分发挥工会教育阵地的作用，提高职工的思想政治觉悟、职业道德、科技文化业务素质。在思想政治教育方面，要认真学习科学发展观。政治工作是企业的生命线，提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求。纵横公司受流动工作性质的影响，员工长期野外施工作业，生活在艰苦偏远的地方，思想极易产生波动，经常处在焦虑、孤独、自卑、怨恨等不良心态中。对此，应通过深入开展形势任务教育，组织员工学习科学发展观，党员先进性教育等活动，用科学理论武装员工头脑，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想道德政治素质，帮助员工树立积极向上的生活理念，提高心理素质，树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度，通过在员工中开展职业道德、职业责任、职业纪律、员工技能的有效方式教育，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新，知难而进的时代精神；在提高职工科技文化业务素质方面，要大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神，学习是企业每个员工义不容辞的职责，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务，而新形势下树立新的学习观更是必须的。树立“竞争就是学习力的竞争”观念，因为市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现，在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，员工的岗位调整会更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育并将伴随员工的职业生涯。因此，树立人力资本观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守，开展形式多样的教育活动，帮助员工养成良好的学习习惯，引导员工树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励员工在岗位上成才，在工作中创新势在必行。

第二，引导员工走岗位自学成才之路，把员工岗位自学与推动企业技术创新和科学管理结合起来，用现代科学技术、管理知识武装员工队伍，以推动生产水平的提高。公司要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。学习形式要新，要超越原来的旧模式，运用各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，开辟学习园地，将理论政策、生产经营、法律法规等知识上墙，方便员工学习和查询，既提高工作效率，又拓展学习方式。利用文化书屋、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习与工作中，寓教育于活动中，为员工创造学习条件，吸引员工广泛参加。定期组织员工、管理骨干、技术标兵等进行专项学习培训，重点培训对企业发展有用的知识、对岗位最有效地技能，全面提高员工的素质。自学是提高员工自身素质的重要形式，也是员工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要设立奖励专项基金，对自学证书、考职称、升学历等事项分层次予以奖励，奖励员工提升自身素质。努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境好氛围，激励员工岗位成才、自学成才，引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。员工素质不仅关系到管理水平和管理质量的提高，也制约和最终决定公司的发展前景，工会要与有关部门共同制定员工自学成才者的条例和规定，建立相应的激励机制，把员工岗位自学成才者认定、考核、使用与工资、晋级结合起来，鼓励和引导员工立足本职岗位，努力学习，学用结合，成为技术能手、质量能手、节约能手，员工为公司贡献力量，公司为员工提供发展和施展才华的舞台，从而提高员工的素质。

第三，加强理论政策研究和宣传工作，为提高员工科学技术文化业务素质创造良好环境。工会应积极探索提高员工素质的规律和特点，抓住热点、难点和重点问题，及时分析论证，加强理论政策研究，解决实际问题。特别是要立足班组，把员工的素质教育和公司的专业化、规范化、科学化管理结合起来，要广泛深入地开展群众性员工技术比武、岗位练兵活动，并将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术活动，纳入整体技术创新规划和工作目标，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台、搞好师徒金搭档等各项劳动竞赛，员工通过岗位练兵、技能比赛和争先创优活动的深入开展，激发调动员工获取知识、提高技能的积极性和主动性，在实践中完善充实自己，从而使公司上下形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。要通过职代会把员工教育工作的目标和内容纳入经理的任期目标责任制，作为考核经理工作的重要内容。员工思想文化素质和岗位技能的提高，无形中将达到有力地促进公司各项目标任务的完成。同时要对学有成绩并在生产实践中有突出贡献的员工给予大力宣传报道。要把宣传提高员工素质与弘扬工人阶级思想、树立主人翁形象结合起来，充分展示广大员工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发广大员工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，鼓励和支持员工提高自身素质，使员工在政治文明、物质文明、精神文明建设中，更好地发挥聪明才智，发挥积极性和创造性。

作者简介：董负平（1956- ），男，河南林州人，河北冀中能源峰峰集团纵横工程有限公司工会副主席，政工师，研究方向：思想政治工作。