限制高管薪酬的契机

魏文彪

美国总统奥巴马和财政部长盖特纳近日宣布，政府将要求接受救援资金企业的高管年薪不得高于50万美元。奥巴马表示：“为了重建金融体系，我们必须先重建信任。为了重建信任，我们就必须确保纳税人提供的资金不会用来向华尔街发放高额薪酬。”

在经济亟待注入大量救助资金情势下，部分企业高管依然照拿高薪不误，显然会妨碍与影响经济救援计划与行动所能发挥的功效。更为重要的是，救援企业的资金来自纳税人缴纳的税款，在国民为救助企业与经济过苦日子的时候，企业高管们依然拿着巨额甚至是天价薪酬，这种行为不但不道德，而且也可说是对于纳税人税款与民众资产的一种不正当侵占。美国政府宣布限制接受救援企业高管的薪酬，是为了更为有力地抗击金融危机的肆虐，更为有效地救助该国经济，同时也是对于美国普遍民意的一种顺应。

其实，不单是美国，我国部分企业高管也一定程度地存在着享受过高薪酬甚至是天价薪酬的现象。即便是遭受此次国际金融危机冲击，经济形势趋于严峻之后，许多企业高管的薪酬标准依然未见实质性的降低。而日前引起舆论指责的国泰君安2008年给员工发放人均100万元薪酬事件，为部分企业高管即便是在经济形势严峻情势下依然坐享高薪，增添了又一新的例证。

美国政府限制企业高管薪酬，是在发生金融危机背景下采取的一种干预措施，主要针对的是那些接受经济救援企业的高管。与美国那些高管薪酬受到限制的企业有所不同的是，我国不少高管享受过高乃至天价薪酬的企业中有不少是国有或国家控股企业。如果说美国那些接受救援的私营企业高管薪酬须受到限制，我们的国有或国家控股企业高管们的薪酬，在国家经济遭受严峻挑战情势下，又有什么理由不应当受到必要的限制呢？

权力不受制约必然会被用于谋私，企业高管们掌握的权力亦是如此。所以，我们也应在建立健全制约企业高管薪酬制度上实现与国际接轨，应将当前国际金融危机作为清理企业高管享受过高薪酬现象的一个契机，更应当将其当作重新为企业高管薪酬建制立规的一个契机。