用科学发展观指导园林企业思想政治工作

夏　云

科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。科学发展观既是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。用科学发展观指导新形势下园林企业的思想政治工作，将更有利于促进企业的全面协调发展。

一、紧跟时代性，强化理论学习意识，深入学习科学发展观，提高思想政治工作的渗透力

用科学发展观指导企业思想政治工作必须首先抓好对科学发展观的学习理解，引导园林企业职工通过学习，提高思想认识，更新发展观念，增强运用科学发展观做好本职工作的自觉性和坚定性。一是深化学习内容，把握学习内涵。我们结合园林企业实际，引导职工认真学习和把握胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话，深刻理解、准确把握《讲话》的主要内容和精神实质，并逐步拓展学习内容，分阶段、分步骤地进行，把学习《讲话》和学习党的十七大报告，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等文献结合起来，在思想上牢固树立科学发展观的意识。二是创新学习形式，丰富学习载体。形式多样、丰富多彩、深受群众欢迎的学习形式和载体，不仅能提高学习教育的趣味性，而且会大大增强学习教育的吸引力。为此，我们通过不断丰富和创新科学发展观学习的有效载体，使政治理论学习由传统型向现代型转变，从过去的单项灌输向理解渗透、双向交流转变，努力探索教育学习的新方式、新手段。通过举办“园林杯”学习科学发展观知识竞赛、有奖征文、学习心得网上论坛、参观学习等一系列主题鲜明、生动活泼、职工喜闻乐见的活动，吸引广大园林企业职工参与，引领和推动科学发展观学习实践活动健康顺利开展，把广大干部职工的思想和行动统一到科学发展上来，为实现发展新跨越、开创发展新局面提供强大的理论支撑和精神动力。三是营造学习氛围，提高学习效果。营造好的学习环境是提高学习效果的有效途径。我们通过自上而下、各种层次、多种渠道的组织形式，充分运用网络政治宣传优势，围绕学习和落实科学发展观这一目标和主题，全覆盖、多方位、深层次、循序渐进地宣传理念，普及知识，营造氛围。我们采取学习进领导班子、学习进班组、学习进绿化工地；开展园林设计、施工环保节能“金点子”大赛，举办“振兴经济、科学发展”专题文艺晚会，开展学习和实践科学发展观先进评选等活动，在改制园林企业上下形成轰轰烈烈学习和实践科学发展观的浓厚氛围，使科学发展观的理念深入人心。

二、强调针对性，强化服务中心意识，深入领会科学发展观，提高思想政治工作的吸引力

以经济建设为中心是科学发展观的前提，在当前企业改制、利益转换、人们价值观念善变的形势下，尤其需要通过思想政治工作来统一思想、凝聚力量，为促进企业经济发展提供思想保证、价值观念和舆论环境。??一是抓住经营管理环节，服务企业改革发展。为实践科学发展观，我们围绕建设节约型、环保型园林企业的方针，坚持把思想政治工作贯穿于企业的整个经济发展中，与园林工程招投标、设计施工、养护管理等经营管理工作密切结合，落实建设生态型、环保型园林的新理念，如多用本土植物造景、少用石材硬铺装等，节约园林建设成本，减少绿化养护费用，既赢得了客户的好评，又赢得了市场。同时结合职工在经营管理中思想认识和工作学习上产生的新问题，有针对性地开展思想政治工作，化解矛盾、理顺情绪，保障企业稳定和谐发展，发挥企业思想政治工作思想保障、精神动力、智力支持的作用，担负起促进企业改革发展的重大责任。二是紧扣经营管理难题，推动企业经济发展。当前改制园林企业的经济要想长远发展、良性循环发展，面临一些问题，如资金不足、市场竞争激烈、建材涨价、人才欠缺、技术落后等等。科学发展观的提出为我们解决这些难题提供了理论依据，一是建设节约型和环保型企业；二是发展循环经济；三是着力自主创新、提高职工素质、使经济发展走上科学发展的道路等。围绕这些依据，我们在园林企业中大力开展形势和任务的宣传教育活动，及时将企业的方针目标及企业的任务、困难和机遇，尤其是职工关心的热点问题向职工亮“家底”，在全企业形成难关共渡、任务共保的团结拼搏大局；同时教育职工用塑造企业高品质来赢得市场和声誉，在施工和养护中运用科学方法和先进机槭，使设计施工养护的水平越来越高、效果越来越好、成本越来越低。从而实现思想政治工作与经济工作同步迈进、双向驱动。三是加强调查研究，促进企业协调发展。调查研究是深入实践科学发展观的有效途径之一，我们从企业的实际出发，一是开展对企业发展远景的调查研究，树立企业发展目标；二是开展对企业文化发展的调查研究，培育企业精神；三是开展对职工思想状况的调查研究，及时了解职工思想动态。通过对企业状况、干部职工思想动向的深入了解，找出企业中存在的主要矛盾和思想障碍，在分析原因和症结的基础上，落实科学发展观，确立思想政治工作的主攻方向。例如针对一些职工对企业改制、参股、奖金分配等工作中的政策不理解等情况，我们采取企务公开、奖金公示等各种方法进行解疑释惑，把转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工经济补偿金、交纳职工的社会保险费,并及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,使职工群众消除顾虑,理解和支持企业改革，增强工作积极性，推动企业经济持续健康协调发展。

三、注重实效性，强化创新工作意识，深入实践科学发展观，提高思想政治工作的凝聚力

创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在。只有不断创新思想政治工作，才能更好地团结、凝聚企业职工，为构建和谐企业做出贡献，形成实践科学发展观的强大合力。首先，要在工作观念上创新，牢固树立科学发展的观念。我们用科学发展观指导思想政治工作，一是引导广大园林企业职工进一步认识企业发展的形势、环境、状况以及企业定位、战略目标、发展方向，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，树立与企业同舟共济的观念；二是使广大干部职工的思想观念进一步统一到企业确定的指导思想和工作决策上来，统一到加快企业战略转型、落实科学发展各项工作部署上来，进一步增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。三是教育引导园林企业职工特别是企业领导干部首先要树立符合科学发展观的思想观念，提高领导科学发展的能力素质，促进解决制约科学发展的重点问题，构建有利于科学发展的体制机制。其次，要在工作机制上创新，创造公平公正的企业氛围。“挣多挣少要公平”是许多改制园林企业职工的心理天平。为此，我们一是不断完善竞争和激励机制，按照“人尽其才、适才而用”的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制；二是坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位；三是在绩效考核上坚持“一碗水端平”，真正体现“多劳多得”，最大限度地减少引发职工心理失衡的外部诱因，充分调动职工工作积极性；四是是通过完善企务公开制度、召开职工代表大会、强化绩效考核、奖金发放公示制度，增强工作透明度，虚心听取职工群众的意见和建议，创造公平公正的企业氛围。第三，要在工作载体上创新，构建健康和谐的企业文化。目前，企业转型和发展的繁重任务和更高的标准要求，让每一位职工切实感受到了压力和责任。如何缓解职工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，既是落实科学发展观，也是思想政治工作必须考虑的问题，因为只有释放职工压力，让职工轻松上阵，才能激发职工工作热情，更加有效地发挥职工技术优势，推动企业快速发展。同时，企业的发展也需要企业文化的指引和烘托，为此，我们积极营造积极向上的企业文化，进一步配备和完善各种硬件设施、场地和设备，经常性地开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文体活动，如举办乒乓球、保龄球、健美操、书法摄影、插花等比赛项目，举办拓展训练、业余兴趣班等活动，使广大职工在积极地参与中陶冶情操、提高修养，共同构建温馨和谐的企业文化。

总之，把科学发展观贯穿于园林企业思想政治工作，在工作中自觉地实践和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创符合科学发展要求的园林企业思想政治工作新局面。◆