论企业文化、思想政治工作与企业发展

吕彦坤

企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成“四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合,这是中国企业的生命力和特色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。

一、二者的内涵和特点

思想政治工作是对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点：1.社会性。企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社会环境的制约。因此，思想政治工作要实行社会化，努力把职工培养成合格的社会建设者、“四有”新人。2.实践性。“实践是检验真理的唯一标准”。思想政治工作只有基于实践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为企业和社会所需人才，只有在动态的、开放的、丰富的社会实践活动中，才能真正把思想政治工作做好。3.长期性和复杂性。人的思想状况是一个不确定因素，它的形成过程是一个循环往复过程。因此，要坚持长期的思想政治工作，并且给予极大的重视，预见其复杂性。

企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。这包括企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化；企业的各种规章制度、公约习惯以及企业员工的行为方式和工作作风的行为文化；企业的建筑布局、厂容厂貌、环境分析、商品包装、广告宣传等表层的外显文化三方面内容。它具有以下特点：1.时代性和创新性。企业文化是时代产物，它们必须体现并且融合时代的特点。企业文化是20世纪80年代传入中国，中国企业要根据自身特点吸取精华，注入活力。而其创新性体现在精神本质中，不仅是设计者、执行者，还是监督者，都应该具有创新精神，创造性地将其形成并体现中国企业特色，创造性地将其解释并让员工认同，创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中。2.个体性和差异性。中国企业类型多样，包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的生产资料所有制，不同的结构形式，不同的职工素质（成分、背景、知识水平、技能）而且每个企业有其自身的特点，这些决定了企业文化的个体性和差异性。企业只有找准自己的位置，形成竞争力。只有这样，才能真正做到深化企业改革，建立现代企业制度，顺利实现党提出的奋斗目标，积极推进建设中国特色社会主义的伟大事业。3.全面性和多样性。企业文化内容丰富，涉及政治、经济和文化层面。它是高层领导和企业职工共同创造的，是集体智慧的结晶，它既要继承中国传统优秀文化和又要融合西方优秀文化。4.人性化和法制化。企业文化强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性，突出展现公平合理和民主和谐的氛围，各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范职工，确保职工有法可依，维护自己的权利。

二、企业文化的作用

随着改革开放的深入，市场经济体制的逐渐完善，当今社会由封闭向开放，由传统向现代转型，社会的各个方面都发生了变化。在经济领域，与自身利益相关的经济问题成为关注的焦点；在道德领域，存在着诚信的严重缺失；在价值观的选择上存在多样性与模糊性并存的现象；与此同时，企业已转变为自主经营、自负盈亏的法人实体；这样一些变化给思想政治工作带来极大的挑战。过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人情味的载体，已经不能适应时代的发展，不能迎合社会潮流。如果职工不欢迎不接受，就不能实现内化，达不到预期目标，也就不能推动社会和企业发展。以前曾出现了一些新的载体，如以活动为载体，但出现了重形式轻内容；以管理为载体，职工感到强烈的疏离感，重结果轻过程，都不能增强企业思想政治工作的力度。而以企业理念为核心的企业文化给思想政治工作注入了活力，它将充分发挥思想政治工作的价值功能和整合功能。

企业文化作为思想政治工作的新载体，可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件，实现党政工团密切结合，形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系。其作用表现在以下几个方面：1.企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治由经济决定，因而企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，要避免“两张皮”现象。“现在做思想政治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工作、现行的经济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有这种连接功能。培育企业精神、企业目标、企业行为准则能有效地指导企业运作，有利于培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，使职工认同企业文化，并深入到工作实践和日常行为中，只有这样才能创造出巨大的经济利益和社会利益。2.企业文化增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为。3.企业文化为思想政治工作提供物质基础。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接受，使人们在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声”的作用。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载体，为顺利开展并落实思想政治工作提供条件。

三、思想政治工作与企业文化有机结合

“加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道。思想政治工作既是现代企业的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误。”企业文化源自日本企业，并随着改革开放引入我国。“要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。”

（一）思想政治工作与企业文化结合的依据

1.对象相同。企业文化和思想政治工作对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们强调尊重人、理解人、关心人、激励人，提高人的思想道德素质，最大限度的调动职工的积极性、主动性和创造性。

2.目标一致。职工素质的高低与企业的兴衰成败有着直接的关系。企业思想政治工作的着力点要放在教育人、培养人上，不断提高职工的思想道德素质，努力造就一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。根据“四有”这个培育职工的长远目标，开展以职业道德为中心的“四职”教育活动，即尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能的教育。

3.方向一致。二者都是為经济建设服务，都必须坚持共产党领导，坚持社会主义方向。这是中国企业文化与外国企业文化的根本区别。

4.方式手段相通。企业文化和思想政治工作采取的方式手段是相通的。如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；实行职工代表大会，做职工的“贴心人”，营造一个和谐的人际关系；加大对职工的培训，提高他们的素质；树立典型，学习榜样等。

（二）思想政治工作与企业文化有机结合的着眼点

1.现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政治工作。现代企业制度是以公司法人制度为核心的一种企业制度，具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想政治工作，不仅要求准确及时把握主流，分清主次，解决问题，更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上，充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入现代企业制度，增强企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

2.生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践基地。二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等，有效地调动职工的积极性和创造性，增强他们的主人翁意识。

3.企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结合。企业诚信是一笔无形财产，企业文化是集体智慧结晶，包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民主概括诚信内涵，形象化为企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法，将诚信教育深入人心，使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系，二者有机结合，可以更好提高企业诚信，创造自己品牌。

总之，思想政治工作统摄于企业文化，尤其是观念文化。培育开放的观念是做好新时期思想政治工作的时代要求。既要继承我国的优秀的思想文化传统，又要积极吸收一些外来进步的思想观念和现代文明成果。要在正确处理批判和继承、吸收与改造的基础上，培养职工开放、明达、面向现代化、面向世界、面向未来的思想文化观念，构造与现代文明和社会主义本质要求相协调的观念体系。

作者单位：黑龙江省哈尔滨市报业集团

（责任编辑/石银）