使干部压力与公众诉求紧密契合

中共中央党校党建部副教授 李俊伟：2008年以来的若干重大事故的责任人受到免职和撤职处分，再次引发了政坛关于干部压力的惊叹。诚然，问责制的推行对于习惯传统体制的干部无疑是一种巨大的压力，但问责制确实是现代民主政治发展的产物，也是我国民主政治改革的成果。

中国传统文化强调“在其位，谋其政”。干部是党和政府执政为民的直接表现。然而，近年来，个别干部缺乏责任意识，在事故发生后，还在迎来送往，甚至欺上瞒下，哪还称得上执政为民？对这些现象拷问的背后，表明中国确实需要进入“领导问责时代”。

干部的压力来自私人利益保护的还是公众利益的维护，是出于保自己的乌纱帽还是真正关心人民的生命财产，群众的眼睛是雪亮的。在现代政治体制中，干部确实不好当，因为干部的权力行使就应当是公开透明的。当然，这需要与之相配套的制度的完善和社会环境的优化。如建立清晰化的权责机制，尽量减少各种无谓的评比达标活动和文山会海；通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制，从体制上缓解干部压力；在制度设计上使得问责制成为一种相互联系和制约的耦合体系；加强干部教育，为问责制铺垫深厚的文化基础和社会环境。还有，建立社会舆情汇集和分析机制,畅通社情民意反映渠道。领导干部的“问责制度”的不断配套完善及民主进程法制建设的推进，标志着中国民主政治走向一个新的起点。