适应新形势做好工会女职工工作

高 颖

[摘 要]新形势下,如何做好工会女职工工作,提高她们的整体素质?本文以吉林市水务集团为例,归纳了做好工会女职工工作的方法

[关键词]新形势;工会;女职工

吉林市水务集团公司有女职工458名,占职工总数的35%,她们在各自的查收、管理、服务等岗位上,发挥着越来越重要的作用,撑起了集团公司的“半边天”。近年来,工会女职工委员会围绕集团公司中心工作和工会的工作重点,在维护女职工合法权益,提高女职工队伍的整体素质,优化女职工学习、工作、生活环境等方面做了一些工作。主要是:

一、积极发挥女职工在集团公司民主建设和发展水务中的作用

如何适应时代的要求,开拓创新,在服务创新中充分施展才华;如何倡导文明服务,体现供水企业女性的社会价值,展示供水企业女性的精神风貌,这是需要我们思考和实践的课题。围绕这一课题,我们积极探索,创建载体,为女职工发展提供平台。我们通过提高女职工代表在管理和决策机构中的比例;扩大女职工民主参与的渠道,提高女职工民主参与的能力和水平;加强对女干部的培养、使用,积极做好向各级党委有关部门推荐女干部的工作。从制度上保证了女职工民主参与权的落实,调动她们参与集团公司民主管理的积极性。在集团公司中处处可见她们在各个岗位上献计献策、参政议政的身影;在查收工种,她们勇挑重担,不辞辛苦,认真收费、把好了公司的钱袋子,履行收费员的职责。为维护女职工的特殊利益,去年,我公司在职工代表大会上签订了《女职工专项集体合同》使女职工的合法权益有法可依,维护女职工的合法权益.

二、做好本职工作,增强奉献精神

结合公司女职工特点,开展以提高素质为主要内容的活动事业有成、家庭和睦是公司女职工追求的目标。但现实工作和生活,又使女职工处于双重角色的矛盾之中。作为女职工的组织不应该否认或忽视她们的任何一种角色的认同,只能因势利导,帮助她们将这两重角色调整到比较和谐的状态。为此,我们在全公司女职工中开展了“好妈妈,好婆婆,好媳妇”活动,引导女职工正确处理事业与家庭的矛盾,倡导女职工既做事业的强者,又是家庭温馨的港湾。为树立这方面的榜样,她们的优秀事迹有力地鞭策着广大女职工以自强不息的态度面对人生、追求事业。为提高女职工的综合素质,增强女职工爱岗敬业的奉献精神,树立良好的职业道德,我们积极配合学公司党政和工会,根据公司工作特点,在女职工中开展了化验工种技能比赛,引导女职工以良好的业务水平做好本职工作。同时,通过这些活动,也增强了她们在公司工作中的竞争能力。

三、增强法治观念,维护合法权益

维护特殊利益,保护女职工参与企业改革的积极性维护女职工合法权益和特殊利益,是工会女工委员会的基本职责。必须依法保障女职工的经济、政治、文化权力和人身权利及特殊利益;开展维护女职工合法利益法律法规的宣传教育,提高女职工维护自身权益的法律意识;加强监督检查,确保维护女职工权益法律法规的贯彻落实。反对家庭暴力,开展女职工法律援助和法律服务,为权益受损的女职工伸张正义。近年来,普法教育和《妇女权益保障法》的深入宣传,使我公司女职工依法维权意识不断提高,增强了自我保护的意识。因此,除政治上维护女职工民主参与权、男女平等权外,我们把重点放在了维护女职工的特殊利益上。每两年一度的妇科检查已坚持15年,“妇科专项检查”在经费和制度上均得到保障。我们对此项工作非常重视,工作细致认真,每次检查都组织基层女工委员负责通知到每位女职工。针对妇科检查中出现的带有普遍性的问题,分层次地组织了有关妇科常见病的临床表现与治疗、更年期保健等为内容的《女性保健知识讲座》,丰富了女职工的医疗保健知识,增强了自我保健意识。以进一步落实女职工的特殊利益,调动女职工们的积极性,以良好的身体素质投入公司的各项工作。

四、加强人文修养,提高综合素质

在公司中加强女职工人文素养。1.领导重视。我公司的各级党政组织及其领导有责任和义务对女职工的培育加以重视。要加强对整个公司的人文素养培育,就必须重视对女职工的人文素养培育。在女职工群体中,广泛开展形式多样的思想教育。引导女职工认清形势,解放思想,转变观念,树立正确的世界观、人生观、价值观和“自尊、自爱、自信、自立、自强”的意识。2.舆论导向。江泽民同志指出:“要以正确的舆论引导人”,舆论作为一个社会的风向标,反映出一个社会的价值取向。因此,社会舆论对职业女性问题的关注,以及重视对女职工的人文素养培育有至关重要的作用。我公司要努力为女职工的全面发展创造良好的环境,为女职工的自我进修、深造提供必要条件。此外还应积极开展形式多样、健康有益的文化娱乐活动,丰富女职工的业余文化生活。注意积极扶持和创作反映新时期女职工精神风貌的各类活动。3.加强修养。人文素养的培育关键是要作用到具体的人身上。作为人文素养的目标受体,女职工自己必须高度重视自身潜能的开发,积极主动,通过各种渠道补充知识“弹药”。千万不能抱着当一天和尚撞一天钟的心态。日积月累后也会是惊人的飞跃,这样才能实现自我人文素质的提高。实现对女职工人文素养培育,不仅将会实现对女职工的人文关怀,也会实现这种人文关怀的“反作用力”,促进实现整个社会的人文期待,为社会主义现代化建设培养出更多的“四有新人”。4.对我公司女职工的人文素养培育应侧重针对以下几个问题:第一要倡导“积极、健康”的生活方式。第二要树立“自然、和谐、真诚、平等”的女性意识。第三要以“进取、向上、提升”为最终目标。

总之,工会女职工组织作为女工利益的代表者和维护者,自觉坚持和落实科学的发展观,就要坚持以人为本,把女工利益放在女工工作第一位,把女工的呼声和意愿作为指导工会女职工工作的第一信号,把关心和服务女职工工作作为女工组织的第一职责,把女工的评价作为衡量工会女职工工作成绩的第一尺度。凡是涉及女工合法权益、切身利益和实际困难的事情,再小的事女工组织也应放在心上,全力办好。唯有如此,才能使女职工在为全面建设小康社会作贡献的同时,也能够在社会发展中与职工群众共享社会经济发展的成果,得到更多的实惠和实实在在的利益。

(编辑/永安;实习编辑/景玉)