浅议如何培育知识型团员青年

摘要:在科学发展观的指导下,培育知识型团员青年是社会主义企业的一个重要任务。培育和造就知识型团员青年就要明确其主要内容及知识型团员青年的主要特点,懂得建立知识型团员青年的激励机制,从而积极地做好培育人才、开发人才的工作,为企业培育坚强有力的攻坚力量。

关键词:团员青年;培育内容;激励机制;培育人才

中图分类号:D33文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)36-0102-02

知识经济时代,企业的竞争已由物质资本的竞争转向人力资本的竞争,其成功之处就在于善于培育人才、开发人才、管理人才发挥人才的潜能。团员青年是企业发展的中坚力量,因此,培育和管理知识型团员青年就成了企业发展的重中之重。笔者围绕如何培育和管理知识型团员青年进行了探讨。

一、培育知识型团员青年的主要内容

青年的成长重在培育,没有培育就没有青年人才的成长。企业在发展的进程中要强化培育意识,从以下几个方面下真工夫,对团员青年进行全方位的培育。

(一)马克思列宁主义知识

坚持对团员青年进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育培训,用科学发展观理论武装团员青年的头脑是培育知识型团青的基本内容。通过用科学的社会主义核心价值理论武装头脑,不断提高团员青年运用哲学、马克思主义观点分析问题、解决问题的能力,引导团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观,增强其明辨是非的能力。

(二)专业知识

专业技能是团员青年干好工作的基础,当今的社会是知识型社会,人与人之间以及企业相互之间的竞争越来越激烈。企业要针对不同专业的团员青年有目标地制定出培训计划,对其进行基本专业理论、基本专业技能和基本操作的培训。同时,还要从提高团员青年的学习能力入手,教育团员青年掌握正确学习的方法,加快知识更新步伐,紧跟时代的脚步。

(三)职业道德修养

经济社会发展需要人们具备与之相适应的道德行为准则。企业要引导团员青年不仅要有优秀的执业水平,而且还要有良好的职业道德。要在团员青年中开展职业道德、社会公德、家庭美德教育,强化团员青年的敬业意识和团结友爱、助人为乐、见义勇为的社会公德意识,用高尚的道德情操陶冶团员青年,带动全社会道德水平的提高。要适应市场经济发展的要求,帮助团员青年树立诚实劳动、守法经营、履约守信等观念,在社会生活中,建立自己的信誉。

二、知识型团员青年具备的特点

知识型团员青年与普通员工相比,在个人素质、心理需求及工作方式等方面有着诸多的特殊性。笔者认为以下几点是知识型团员青年所应把握的。

(一)具有相应的专业特长和较高的个人素质

知识型团员青年大多受过系统的专业教育,具有较高的学历,掌握一定的专业知识和技能;同时由于受教育水平较高的缘故,知识性团员青年大多具有较高的个人素质,具有开阔的视野,强烈的求知欲,较强的学习能力,宽广的知识层面,以及其他方面的能力素养。他们拥有企业最稀缺、最宝贵的资本——知识资源和知识创新能力。

(二)具有实现自我价值的强烈愿望

知识型团员青年通常具有较高的需求层次,往往更注重自身价值的实现。为此,他们很难满足于一般事务性工作,而更热衷于具有挑战性、创造性的任务,并尽力追求完美的结果渴望通过这一过程充分展现个人才智,实现自我价值。

(三)工作成果不易加以直接测量和评价

知识型团员青年的工作成果常常以某种思想、创意、技术发明、管理创新的形式出现,因而往往不能立竿见影、也不可以直接测量其经济效益。由于现代科技的飞速发展,许多知识创新和科研成果的形成通常非一人所能为,而需要团队的协同合作,共同努力。由上述特点决定,对知识型团员青年,特别是个人的工作成果,经常无法采用一般的经济效益指标加以衡量。这一特点为企业正确评价知识型团员青年的个人价值和给与合理的薪酬带来一定困难。

(四)具有很高的创造性和自主性

与体力劳动者简单、机械的重复性劳动相反,知识型团员青年从事的大多为创造性劳动。他们依靠自身拥有的专业知识,运用头脑进行创造性思维,并不断形成新的知识成果。因此,知识型团员青年更倾向于拥有宽松的、高度自主的工作环境,注重强调工作中的自我引导和自我管理,而不愿如流水线上的操作工人一样被动地适应机器设备的运转,受制于物理条件的约束。

(五)工作选择的高流动性

知识型团员青年由于占有特殊生产要素,即隐含于他们头脑中的知识,而且他们有能力接受新工作、新任务的挑战,因而拥有远远高于普通员工的职业选择权。一旦现有工作没有足够的吸引力,或缺乏充分的个人成长机会和发展空间,他们很容易转向其他企业,寻求新的职业机会。所以,知识型团员青年更多的忠诚于对职业的承诺,而非对企业做出承诺。

三、建立知识型团员青年的激励机制

鉴于上述对知识型团员青年的分析,企业应采取有效的激励机制,既让知识型团员青年的工作能力和创造能力得到充分的发挥,实现自身的价值和成就,又能更好地提高企业的效率和活力,使企业良性稳定发展。

(一)建立优秀的管理机制

第一,完善人力资源制度。结合知识型团员青年的特点设置岗位,明确岗位职能与责任,将制度化和灵活性有机结合,相辅相成。制度有利于企业内部协调,灵活机制又可以保证制度顺利进行。第二,优化知识型团员青年心理环境。关心知识型团员青年的成长和发展,创造一个心情舒畅、团结和谐的心理氛围,既可提高知识型团员青年对工作的努力程度,又可以提高知识型团员青年对企业的归属感,这将有利于企业的长期稳定和发展壮大。第三,加强知识型团员青年信息管理。将其基本情况、家庭、教育、背景、知识、技能等登记在册,以便更好地为本企业用人提供依据。同时还应加强收集企业外部同业人员的状况,拓宽思路,以便很好地适应本企业的用人策略。

(二)运用良好的现代政策

第一,建立学习型企业。企业应成为学习型组织,一方面知识经济时代成功的企业,一定是善于学习、勇于创新的组织。一个企业的学习能力越强,进步越快,环境变化的适应性强,生存与竞争能力越强。另一方面,知识更新速度越来越快,知识型团青需要终身学习不断提高自身的能力。因此,他们非常看重企业能否提供知识增长的机会。知识型团员青年的薪金是比较有保障的,他们工作的目的,是在争取劳动报酬的同时,寻求一种自我价值的实现。如果一个企业只给其使用知识的机会,而不给其增长知识的机会,则对知识型员工不可能有长久的吸引力。由此言之,应当使企业成为具有浓厚学习氛围的、紧跟科技进步潮流,使广大员工持续接受教育的创新性组织,使企业和个人都能获得源源不断的发展动力。

(三)创建优秀的企业文化

知识经济时代企业文化起的作用越来越显著,领导应致力于在企业的发展中塑造企业文化,并将企业文化根植于团员青年的意识之中。优秀的企业文化是一种无形的力量,其核心是企业价值观,其灵魂是企业精神。通过企业价值观的塑造、企业精神和企业形象的树立,使人产生归属感、自尊感、成就感,使知识型团青从内心产生出一种情绪高昂、奋发进取的工作热情。企业文化最大的作用是强调企业目标和知识型团青理想的一致性;强调企业团青之间的吸引力和团青对企业的向心力,从而在企业内部形成一股强劲的凝聚力。

(四)设计诱人的职业生涯

个人发展的机会是最大限度激励知识型团青的方法之一,它有助于知识型团员青年取得更好的业绩。管理者应为每一位知识型团员青年涉及个人发展计划,将个人在企业中工作和个人的发展前途及职业生涯的发展紧密联系起来,从而使员工不懈地进行自我激励。因此,企业要充分了解知识型团员青年的个人需求和职业发展倾向,帮助知识型团员青年制定合理的发展规划,并使知识型团员青年的个人发展前景与企业的发展规划有机结合起来;为他们提供职位空缺信息、富有挑战性的工作,让他们能够清楚地看到自己在企业中的发展前途,让他们能够凭借个人贡献及企业的发展获得公平的职位升迁及接受挑战的机会,最终获得企业与他们的双赢结果。

参考文献

[1]李庆善,等著.青年思想工作方法论[M].湖南人民出版社.

[2]潘菽主编.教育心理学[M].人民教育出版社.

[3]王极盛著.青年心理学[M].中国社会科学出版社.

[4]解放军报编辑部编.青年修养之友[M].长征出版社.

作者简介:王志娟(1974- )女,河北邯郸人,冀中能源峰峰集团生活服务分公司党支部书记,政工师,研究方向:青年思想政治工作。