关于如何做好基层水利站职工思想政治工作的探讨

袁一波

邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化。”现阶段，社会大环境的整体观念和利益影响着我们，水利系统也处在这个变化的观念和利益影响之下，基层水利站职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此我们工会工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作，显得尤为重要。

本文就基层水利站如何创新水利队伍思想政治工作思路，作一些浅显的探讨。

基层水利站职工的思想状况

大体上，基层水利站职工的思想状况是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分职工已暂露头角，脱颖而出，成为水利工作的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的问题。

缺乏较高的思想政治修养。水利部门职工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解，同时，职工是在各种思潮的影响下逐步成长起来的，对其精华和糟粕分辨不太清楚，还有一部分职工疏于政治学习，缺乏政治追求。

缺乏勤奋敬业和钻研精神。基层水利站大部分职工能充分发挥自己的聪明才智和知识水平，勤于学习，钻研业务，但也有一部分年轻职工安于现状，缺乏刻苦学习业务的精神，认为水利业务简单，不需要很高的知识，一心二用，因而影响了正常工作。

缺乏崇高的精神境界。基层水利站职工大部分能够一心一意奉献于水利事业，但也有一部分职工受一些不良风气的影响，享乐主义、拜金主义思想严重，少数职工奉献意识较弱，甚至个别职工在思想上把奉献利益化、商品化了，工作中出工不出力。向往灯红酒绿的生活方式，贪图享受、不积极上进，沾染上吃、喝、赌的坏习气。

加强基层水利站职工政治思想建设的思路

对症下药是做好职工思想政治工作的前提条件。思想政治工作质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育，还是基层水利站本单位进行的经常性思想政治教育，都要经过充分准备和广泛的调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵，切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准、把教育要解决的问题抓准、把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式，实施政治思想教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在，要反对“高八度”的高谈阔论，使政治思想教育真正达到辨是非、明道理、扬正气的目的和效果。

要坚持经常化，防止“一阵风”是做好职工思想政治工作的必要条件，当前，基层水利站思想政治工作最大的薄弱环节是政治思想意识淡薄。许多地方往往“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。特别是在水利体制改革的新形势下，水利部门职工中出现了多种新思想、新问题、新动向，使我们的思想政治工作跟不上形势，变成了“消防队”，对广大职工关心的热点说不清、道不明、绕着走。因此，我们必须防止“一阵风”做法，把思想政治工作作为一项经常性的工作来抓落实。首先要认清思想政治工作的重要性、长期性和艰巨性，增强责任感、紧迫感和使命感，要克服“无所作为”、“可有可无”等思想倾向，把思想政治工作作为一项长期的战略任务深入持久地开展下去，纳入基层水利站的日常工作中去。

要拓展斯载体，防止“空对空”是做好职工思想政治工作的重要条件。要不断拓展基层水利站思想政治工作的载体，创造更多更新的方法，增强思想政治工作形式的多样性和灵活性，要充分运用多种载体及现代化手段，让广大职工参与其中，学在其中，乐在其中。因此，做好基层水利站思想政治工作不能光靠发几个文件、开几个会、做几个报告、写几篇文章，方法、载体应多样化，要因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，不要空对空。如在单位开展文明单位创建活动，在党员队伍中开展“争先创优”活动，在青年职工中开展创建青年文明号、争做青年岗位能手活动，在妇女中开展“巾帼建功”活动以及各种劳动竞赛、读书、读报、文体、送温暖活动等，这都是思想政治工作的重要载体。建设和运用好这些载体，有利于开辟基层水利站思想政治工作的新形式和新途径。

基层水利站有它自己的特点，如何对本行业特点行之有效地开展思想政治工作，是一个需要进一步探讨和完善的课题。

(作者系丹阳市埤城水利站工会土席)