感恩教育与和谐劳资关系的逻辑分析与对策

　　摘要：和谐劳资关系有利于构建企业竞争优势，对建设和谐社会具有十分重要的意义。在分析我国企业劳资关系现状基础上指出存在的主要问题在劳动合同管理、社会保险、劳动保护和劳动强度等四个方面。感恩教育与和谐劳资关系有着内在的逻辑联系，感恩教育有利于构筑员工心理契约，有利于培养忠诚度，有利于刚性管理与柔性管理的有效整合，有利于构建和谐劳资环境。具体对策则需要劳方、资方和政府等三方来共同努力。劳方要努力提高自身素质、积极参加工会组织；资方要营造劳资合作文化、以劳动合约为重点、转变观念树立新利润价值观；政府则需要加大法律宣传学习力度、强化劳动监督机制、加强工会组织等。
　　关键词：感恩教育；和谐劳资关系；逻辑分析；具体对策
　　
　　我国人均GDP发展到1000～3000美元阶段，既是战略机遇期，又是矛盾凸显期。劳资矛盾将成为建设和谐社会的最大挑战，如何看待劳资矛盾以及寻找怎样的途径和手段来化解劳资冲突、解决劳资纠纷、缓和劳资矛盾和协调劳资关系，这些都是必须重视和亟待解决的问题。从西方劳资关系历史演变可以看出，伴随着产业化进程，西方国家劳资关系在不断矛盾、斗争和调整中，逐渐形成一整套比较健全规范的劳资关系调整体系，劳资关系由激烈对抗趋向缓和。
　　
　　一、企业和谐劳资关系的价值分析
　　
　　1.和谐劳资关系对建设和谐社会的重要意义
　　处理好劳资关系，有利于统筹城乡社会经济协调发展。维护好劳工权益，有助于统筹区域发展。保护劳动者利益，有利于经济可持续发展。对劳资关系重新审视，有助于重新认识企业的社会责任。从基本人权出发，维护劳动者权利。劳动关系运行不只是劳动者与企业之间市场交易行为，也是对人的基本权利的保护问题，劳资关系体现了基本人权的生存权和发展，不能以“减员增效”为借口制造失业大军，也不能有就业歧 视。
　　2.和谐劳资关系有利于构建企业竞争优势
　　和谐劳资关系是企业建立和保持持续竞争优势非常关键的战略资产，是企业实现可持续发展十分重要的因素。和谐劳资关系是独特的，不同企业一般有不同的资方和劳方，双方在雇佣过程中所形成的相互信任和各种相互联系是独特的，这类联系有利于在生产过程和交易过程中更有效地相互协调和相互理解，减少了用于协调、理解和沟通的时间等成本；和谐劳资关系是有价值的，有利于激励员工努力工作，有利于留住人心而不仅仅留人，能够为企业创造持续价值；和谐劳资关系是难以替代的，它强烈依赖于交易双方，替代后双方原有的联系可能不复存在了；和谐劳资关系是难以模仿的，它的形成过程有其历史因素，其中可能包含许多偶然因素，这导致竞争对手模仿时要面临原因不明的难题。和谐劳资关系的形成与每个企业独特的企业文化息息相关。正因为和谐劳资关系是企业独特的、有价值的、难以替代的、难以模仿的独特资源，所以它能帮助企业建立和保持持续竞争优势。
　　
　　二、我国企业劳资关系现状及存在的主要问题
　　
　　1.我国企业劳资关系现状
　　(1)劳方现状。工资水平较低，员工满意度不高；劳动强度较大，工作时间较长，大大超过《劳动法》的规定；工作环境一般，存在安全隐患；劳动合同签订率低，社会保障较差。劳工权益受到严重侵害的主要有：拒绝为工人缴纳社会保险费、拒绝与工人签订劳动合同、随意辞退和解雇工人、收取用工押金或扣压身份证、拒绝执行有关女职工劳动保护的规定等。
　　(2)资方现状。比较注重眼前利益，压低、克扣和拖欠工资；劳动条件和环境恶劣，因忽视安全造成的工伤事故不断，健康和生命得不到保障；工资低于当地法定最低工资标准，甚至长期不发工资，企业欠薪成为严重的社会现象；相当一部分企业不按法律规定支付加班工资，违反《劳动法》的规定。
　　2.我国企业劳资关系存在的主要问题
　　(1）劳动合同管理。劳动合同不规范，主要包括忽视签订劳动合同，签订模糊或残缺的合同或不平等的劳动合同等。
　　(2）社会保险。社会保险制度不完善。企业往往忽略缴纳社会保险金，其原因有三：一是为了眼前利益而极力避免缴纳法定的社会保险金；二是对国家规定的社会保险制度不甚了解从而忽略了缴纳社会保险金；三是由于社会保险制度不完善，保险基金转移复杂而宁愿购买商业保险也不愿缴纳社会保险金。
　　(3）劳动保护。忽视劳动保护的问题普遍存在，部分企业的生产作业区仍存在事故隐患，如用电、消防、安全门等方面的设施不够标准；生活区安全问题