仅讲“不够”还不够

马传敏

编辑同志：

最近，笔者在对基层开展案件专项治理活动检查时发现，一些员工在进行个人岗位排查时，总是喜欢将自身存在的问题用“不够”来代替，如平时学习不够、遵守操作规程不够、规章制度执行不够、规范化服务落实不够，等等。

岗位排查的关键在于发现问题，分析原因，吸取教训，从而达到治标治本、防范风险、杜绝案件的目的。仅仅轻描淡写地讲一讲“不够”，不把存在的问题摆出来，不把原因弄清楚，怎么谈得上解决问题？所以，只笼统地讲“不够”，而回避“不够”的具体表现及原因，会让人觉得你没有解决问题的诚意，是在敷衍了事，糊弄过关。

用“不够”来代替问题，主要原因是私心杂念在作怪。因此，我们在排查自身存在的问题时，关键是要克服私心杂念、挣脱名缰利锁。作为各级领导，在做好模范带头作用的同时，还应积极倡导“讲问题光荣，不讲问题可耻”的理念，切实在全行上下努力形成“人人愿讲问题、人人能讲问题、人人敢抓问题”的良好风气。