华尔街八大“铁律”

吴卫东

信用有如生命。西方国家大多号称“以信用立国”，华尔街对信用尤为重视，任何人只要说一次谎，就不会有第二次说谎的机会了，不管他有多么充分的说谎理由。

知道谁是你的老板。对老板要早请示、晚汇报，主动沟通，多多交流，时刻让他知道你在干什么。多向老板请示也表示你尊重他，不仅有助于培养与老板的感情，你还有机会从他那里学到东西。

“拉关系”只能让你的社交面广泛，有更多的工作机会，但最终给你饭碗的还是你的工作能力。在华尔街上，个人时间的宝贵程度和薪水的多少成正比，薪水越高的人，时间就越宝贵。如果哪天你发现老板的脸色难看，不要怀疑是自己惹了他，也许他刚刚被他的老板骂了。

团队精神。团队精神确实非常重要，原因很简单：当你所在的组因为表现不好而被整体裁掉时，你能幸免吗？你和组里的其他成员是一根绳上的蚂蚱，生死与共。

服从命令。华尔街上的公司是我见过的最像军队的公司，老板分配任务时，通常都轻描淡写地说一句：今天你能不能把某事做一下？这时，如果你手上还在忙另一件事，要赶紧跟老板确认一下先做哪一件，千万不要自己想当然。

有创造性。虽然华尔街上的公司都是金融理论的实践者，却也非常重视市场和学术研究，很多人在面试时都会被问及“你平时读哪些金融学术杂志”。

请教别人要选对时机。那些大牌交易员的脾气，和他们承受的压力、经手的资金数额一样大，所以，找他们请教时，一定要挑他们不忙或聊天的时候，这时的他们往往乐意帮你。顺便提醒一下：当骨干交易员脸色不好时，你最好也不要表现出心情愉快。

你如果不能打败他们，就加入他们吧。看看华尔街上哪个交易组有“钱途”，想方设法加入他们吧，正所谓“名师出高徒”。

（一泓秋水摘自《中国青年报》）