银行高管薪酬大曝光

备受关注的银行高管2007薪酬全部曝光。5月10日，民生、招商、兴业、北京、中信等5家银行发布补充年报，披露了其高管收入。

2007年银行高管薪酬增速惊人

2007年银行高管薪酬增速惊人。2007年，深发展董事长纽曼以2285万元（税前）年薪连续第二年坐上银行高管收入的头把交椅。民生银行董事长董文标、行长王浵世税前收入也分别突破千万大关达到1748.62万元和1004.61万元。而2006年，名列榜首的紐曼薪酬收入为995万元（税后），董文标、王浵世则分别为452.89万元（税后）和174.47万元（税后）。

除了这些领军者，其他银行高管收入也实现大幅增长。其中，民生银行2007年度领取报酬（税前）的35名高管中，除了董文标、王浵世外，薪酬在500万元～1000万元之间的还有7人，100万元～500万元之间的也有3人；在招商银行26名高管中，这一数据则为100万元～300万元之间的有8人，300万元～500万元之间的有2人，500万元～1000万元之间的有4人。更为重要的是，除了薪酬之外，招行还实行了H股增值权激励计划。

中信银行高管收入同样不逊色，在300万元～500万元之间的也达到8人，其中，执行董事、行长陈小宪的税前报酬总额为648.6万元。

与这些股份制银行相比，国有商业银行高管的收入似乎稍显“寒酸”，增长速度也显得相对较慢。2007年，工商银行董事长姜建清的税前收入在2006年130万元的基础上提升到179.5万元；中国银行董事长肖钢税前收入从152.377万元升至167.5万元；建设银行董事长郭树清也仅为178.3万元，四家国有大型商业银行中收入最高的交通银行董事长蒋超良税前报酬也仅为195.18万。

值得注意的是，在四大国有商业银行中，董事长或者行长并不是最高薪酬获得者，比如中国银行全球选聘的风险官詹伟坚去年收入达到986.6万元，是董事长肖钢的近6倍。

网民建议出台限薪规定

伴随着这些银行高管薪酬公布的是来自民间的非议。多数网民认为这些高管薪酬高得离谱，有违社会公平。

网友“原野金狮”更直斥银行高管在抢钱，认为“中国的银行质地不咋的，全靠上边的奶水喂养，抗风险能力极低，可是这样的银行管理者的收入却是世界顶尖，真是两个极端了”。

在网易网站上，一名网友则直接给出解决方案，建议人力资源和社会保障部制定限薪规定，“现阶段非国家注资金融机构的高管的年薪不得超过300万元，国有银行高管不得超过100万元。”

根据国家统计局的数据，2007年我国农村居民人均纯收入为4140元，城镇居民人均可支配收入13786元。也就是说，深发展董事长纽曼一个人的年收入，相当于1657个城镇居民或近5000个农民的全年收入总和。

调查显示，有91.34%的网民认为目前的银行高管薪酬收入不合理。据媒体报道，这一现象也引起了监管层的重视，5月5日，有关部门专门召开了国有重点金融机构高管薪酬有关问题的会议，并要求有关机构规范高管薪酬。

以什么来决定高管薪酬

“据我了解，部分银行高层实际上都已经选择压低了自己的薪酬。”中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇在接受记者采访时称，“薪酬委员会先期提出的薪酬更高。”

他认为，依据国际发展趋势，薪酬机制应该是一种市场化的东西，主要指标应该与业绩挂钩。在我国，人们对这个问题之所以这么敏感，主要是因为现在中国贫富差距大。

郭田勇将高管薪酬问题一分为二，首先随着银行业绩的飞涨，高管拿高薪存在合理性；但也要看到银行业绩的增长主要还是源自宏观经济的推动，不能夸大高管的盈利贡献。在他看来，对于国有大型银行，因为其高层普遍还具有相应政府级别，在薪酬上应该有所控制，但对于市场化的银行则应该更市场化，拿多少钱，担多少责，与国外接轨，经营不好就要引咎辞职。

但对于网友提出政府应该出手限制的观点，郭田勇并不认同。“我们目前的最大难题是如何进一步找到合适的职业经理人，如何强化公司内部治理。”郭田勇表示，比如如何保持董事的独立性，而不是大家都听董事长的。

在中国政法大学法与经济研究中心教授刘纪鹏看来，现阶段银行适合改进的应该是薪酬的支付方式，在市场化趋势下，薪酬可分为短期年薪、长期期权以及股权激励，把工资性年薪尽量控制在一定的水平之内，做到既能减少内部矛盾和社会指责，又能有效促进高管尽心于银行利润的增长及长远发展。

（黄武锋/《东方早报》）