ＨＲ职业资格应试招法

　　眼下，HR管理职业资格认证考试正风靡业界，这既是HR从业资格逐步走向规范的要求，也是HR从业者追求自我提升的一种表现。但考证并不是一件容易的事，特别是在职学习，应当掌握哪些实用的学习方法和应试技巧呢？
　　
　　 人力资源管理职业资格认证参加全国统一考试，每年两次，考试时间分别为6月和11月。现在，很多人开始为6月份的考试作准备，笔者根据自己近年来讲授该类认证课程的心得，结合多年自学的体会，谈谈人力资源管理职业资格认证考试在备考和应试中的一些招法。
　　
　　备考方法
　　
　　●提纯学习动机，强化专业素质
　　心理学研究证明，人的记忆动机与效果有着十分密切的关系。有人做过试验：让学生熟记两篇难度差不多的文章，同时告诉他们，背第一篇文章第二天要检查，背第二篇文章两星期后测验。其实都在两星期后测试，结果发现：学生对第二篇文章的记忆要比第一篇好得多。原因就在于：第一篇文章识记目标距离短，而第二篇文章要想记得住，关键是要有信心。识记目标距离长。如果说你把参加考试的目的定位在拿证的话，那你在走出考场后的短期内，便会将学习内容大部分遗忘。这就告诉我们，我们应当把参加考试的目的定位在提升自身素质上，以便更好地开展工作，否则，证是拿到了，但对工作并没有什么帮助。
　　●熟悉《考试指南》，研究以往考题
　　人力资源职业资格认证考试有考核大纲，但我以为，仔细阅读其《考试指南》更好，因为它实际上是大纲的具体化。在这本书里，其第二部分为《鉴定点》，它以图表形式列出了人力资源管理(助)师资格考试的考核范围，也即抽题组卷的基本范围，标明了其重要程度，如“X”表示“核心要素”，是考核中最重要、出现频率也最高的内容，应多花时间复习；再者，《鉴定点》还列出了各部分内容的分值，分值高的当然也应引起足够的重视。
　　另外，对以往的考题要作认真的分析。就人力资源管理师职业资格认证考试而言，其理论知识的考题中光选择题就有125题，可见其覆盖面也是相当广的。通过对以往考题分析，还可发现，虽然已没有“名词解释”这