用“实践本位”选才用才

　　
　　据报载，一度令互联网谈虎色变的“熊猫烧香”案终于告破。该病毒的原始制作者李俊及另外5名嫌疑人落网。李俊等人只具有中专学历，在2004年毕业后，曾多次南下北上，在几个大城市寻找IT方面的工作，尤其钟情于网络安全公司，但都没有成功。几乎所有公司都认为，一个中专学历的人不会有什么能力。为发泄不满，同时抱着赚钱的目的，李俊开始编写病毒，从而走上歧路。
　　惋惜之余，更值得我们为之反思。李俊之所以走上犯罪道路，一个深层次的原因，便是根深蒂固的以学历衡量能力的选才用人观念在作怪。时下，许多用人单位招聘人才，开口就要研究生、博士生，低学历的人即便再有才能也根本不会被录用。如前几年上海的人才引进计划曾提出，只引进本科以上学历的人才。按照这种选才用人观念，就算是设计了上海杨浦、南浦、徐浦、卢浦等4座大桥的著名桥梁专家林元培先生，虽然曾创造了造桥史上多个“世界第一”，但在上海可能也不算人才，因为他也只是中专毕业。
　　无疑，这种畸形的用人机制造成了巨大的人才浪费。据有关资料显示，在我国人才市场上，90%以上的用人单位要求求职者具备大专以上文凭，而人才资源颇为雄厚的美国，2001年《华盛顿邮报》一年的科技类招聘广告3544个，其中要求硕士学位的仅77个，要求学士学位的仅206个，2799个完全没有任何学历要求。相比之下，我国在人才相对匮乏的背景下造成的人才浪费何等巨大！另据中国社会科学院发布的报告显示，由于用人观念和制度安排存在欠缺，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。这些触目惊心的数字，促使我们不得不深思现行选才用人观念存在的问题。
　　 而今，人才的标准以及辨别人才的办法已有很大不同。现代人才学对人才的解释是“通过创造性劳动，对社会或社会某方面的发展作出了贡献的人”。2003年，党中央在《关于进一步加强人才工作的决定》中指出：党政人才的评价重在群众认可，企业管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。这些归结起来就是实践认可，即更加强调人才的实践能力和实践价值。
　　 人才与人力的根本差别就是能力差别。人才能力的终极表现是实践能力，实践是检验真理的唯一标准。纵观中外优秀人才，并非全然靠书本知识，而是在认识规律、改造自然、改造社会的实践中培养出来的。人才总是在社会中成长，在实践中提高的；实践显才干，实践出人才。我们要真正选准有用之才，就必须自觉强化“实践本位”意识，立足于实践去发现人才，运用发展的眼光去看待人才，把握人才成长的实践规律，把丰富的人力资源转化成丰富的人才资源。
　　“剖石为玉、淘沙为金”，是说须立足实践去发现和识别人才。发现和识别人才，是一个实践的过程。西魏政治家苏绰曾言“夫良玉未剖，与瓦石相类；名骥未驰，与驽马相杂”，只有“剖而莹之，驰而试之”，然后才知是宝玉和千里马。他还举例说，姜太公是钓鱼的，百里奚是喂牛的，如果没有机遇，不任之以事业，不责之以成务，那么即使再过一千年，也不会出现姜太公、百里奚这样的杰出人物。由此，他提醒执政者：“得贤而任之，得士而使之，则天下之理，何向而不可成也！”这就需要我们立足于实践，拓宽选才用人的视野，完善竞争择优的人才选拔机制，“剖石为玉、淘沙