我国首部《人力资源服务产业白皮书》发布等

　　权威发布
　　
　　我国首部《人力资源服务产业白皮书》发布
　　近日，国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在京举行，会议同时发布了我国首部《人力资源服务产业白皮书》。《白皮书》指出，我国人力资源服务产业总体发展水平仍显不足，市场化程度有待提高，人为的市场分割有待突破，服务的规范化有待进一步提升，专业化、信息化和人才国际化程度有待进一步加强。此外，本土人力资源服务机构与纷纷进入中国市场的跨国人力资源公司还存在较大差距。
　　
　　我国将重点解决三类人群就业
　　近日，劳动和社会保障部副部长张小建表示，劳动和社会保障部门将重点解决下岗职工、大学毕业生和新生代农民工这三类人群的就业问题。
　　张小建强调，为实现明年的就业任务目标，要继续强化政府对就业工作的领导责任，坚持实施积极的就业政策，健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，完善面向所有困难群众的就业援助制度。
　　
　　招聘使用“月薪面议”字样将被禁止
　　近日获悉，《就业服务与就业管理规定》将从明年1月1日起正式实施，《规定》对如何落实公平就业原则进行了细化。并首次明确，招聘信息中须明示职介服务不成功的应退还中介服务费：招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止等。
　　
　　捕风捉影
　　
　　外企将面临人才短缺危机
　　最近的一份调查报告显示，10年后，我国将需要7.6万名具备国际经验的经理人，而目前我国仅有5000名国际化管理人才。
　　报告指出，中国高校毕业生只有不到10％具有为外企工作的基本技能，而印度这一数字却高达25％。这些技能包括：流利外语口语、团队合作的经验等。另一方面，外企还面临越来越严重的人才流失问题。我国中高层管理人才的流动率比全球平均水平高25％。我国本土企业也显示出了巨大的吸引力，2000年时，我国的管理人才只有20％－30％的人被中国本土公司招聘，而目前这一比例已高达60％－70％。
　　
　　美国媒体评出十大差劲职业
　　根据“MarketWatch”最新调查统计，模特儿及产品示范员名列全美前十大最差工作之列，而在前十大之中。餐饮服务业就占了四项。
　　第一位：餐厅领班，工作厌恶度：87％。
　　第二位：柜台服务员。工作厌恶度；87％。
　　第三位：剧院带位员、大堂服务员、检票员，工作厌恶度：85.4％。
　　第四位：服装打版师，工作厌恶度：82.2％。
　　第五位：护卫工作，工作厌恶度：82.2％。
　　第六位：侍应工作，工作厌恶度：80.4％。
　　第七位：导游工作，工作厌恶度：79.4％。
　　第八位：模特儿、产品示范员，工作厌恶度：79.2％。
　　第九位：洗碗工，工作厌恶度：78.8％。
　　第十位：电影放映员，工作厌恶度：78.1％。
　　
　　房地产策划师紧俏
　　今年10月以来，由于受楼市新政影响，越来越多的购房人持币观望，使得一些开发商对房地产策划师的渴求日益强烈。目前，优秀的房地产策划师年收入已经超过百万，一些房产商纷纷委托猎头公司“挖角”。
　　一位职业顾问专家表示，房地产策划师是通才型人才，要求从业人员精通建筑学、美学，甚至历史等多方面知识，尤其对房地产这一行业要充分熟悉。目前，房地产企业中的策划师并不多，加上大学没有对应专业，所以开发商比较难招到急需的项目策划人员。
　　
　　高校毕业生求职流行“霸王面”
　　没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试。如今，这种强行要求企业面试的应聘方式在高校流行，被戏称为“强面”或者“霸王面”。
　　一些求职学生表示，虽然有时会遭到拒绝，但自己争取过了，就不会留有遗憾。对此，四成企业表示对“强面”不会接待。专家建议，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“强面”可能会投其所好。但在一些大型企业，招聘流程非常严格，“强面”的求职者则会吃到闭门羹。
　　
　　与家人相处也是福利
　　最近的一项调查显示，与加薪相比，人们认为企业提供机会让员工有更多时间与家人相处是一种更好的福利。为此，世界一流公司纷纷实施各种计划，拉近员工子女与父母工作实况的距离，让员工的家人对公司更全面的认识，以此留住更多的人才。
　　
　　数字圈点
　　
　　1％
　　据相关数据显示，“80后”的月平均离职率高达1％以上，其中有一半是因为找到更好的发展机会自行跳槽，还有另一半是因为无法适应工作环境和人际关系等复杂情况而选择回家待业。40％
　　调查显示，目前我国网络招聘增长迅速，年增长率超过40％。据估计，到2010年，网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3％。
　　
　　22万
　　据相关机构的研究和调查的初步预测，2007年意大利劳动力需求量将超过22万人。目前意大利劳力需求量最大的是服务业，约为13.4万人。
　　
　　三言两语
　　
　　香港：预计明年私人机构普遍加薪
　　香港人才管理协会近日公布的薪酬调查显示，随着经济好转，雇主将会普遍加薪以挽留人才。预计明年私人机构平均加薪逾4％，其中以零售业增幅最大，平均为6.5％。另据调查显示，香港在2007年工资增幅为2.9％至3.6％。
　　
　　印度雇员平均工资涨幅全球最高
　　近日，一项调查结果显示，印度雇员的工资水平已全面上涨，目前的薪资涨幅位居全球第一。据估计，今年印度雇员的平均工资水平已上涨14％。这一速度有望继续保持，预计2008年的平均涨幅将达15％。
　　
　　赫德成为“全球最富创新精神高管”
　　英国著名IT杂志《CRN》日前评出了2007年度全球25位最富创新精神的职业经理人排行榜，惠普CEO马克一赫德因与解决方案提供商密切合作并创造了共赢的局面，摘取了第一名的桂冠。在他的领导下，惠普不仅在去年底取代戴尔成为全球最大的电脑销售商，而且今年营业收入首次突破1000亿美元，从而使惠普取代IBM一跃成为全球最大的技术公司。
　　
　　2007年度HR十大热点话题
　　1、人力资源是企业第一资源；2、《劳动合同法》；3、华为“辞职门”；4、关注员工倦怠；5、物价涨，企业加薪成焦点：6、绩效考核强制难行：7、培训，值得思考的词汇；8、从《士兵突击》看管理；9、招聘呈现新趋势：10、挑战就业岐视新峰。
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　　徐昱东
　　在即将过去的一年里，读者鼓励的话语、期待的目光，一直激励着我前行，我丝毫不敢懈怠。与这个信息化时代交相辉映的人力资源管理，从来没像今天这样“声势显赫”。不过，与我们身边其他的很多事情一样，人力资源管理的各个领域，都暗含着我们民族、国家特有的元素。因此，在全球化背景下，基于中国本土实践，致力于人与组织的协同发展，是每一位人力资源工作者的使命所在。我们前进的不竭动力正在于此。
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　　张爽
　　音乐家用音符谱写胸臆，画家用色彩抒写人生，我愿作一