如何编造善意的谎言

　　谎言让“娃子”长高
　　
　　俗话说：当着矬子不说短话。其实，尊重他人，给人留面子，是一个基本的交际准则。当你真的遇到一个“矬子”，而这个“矬子”又真诚地向你求证自己的“短处”，怎么办?
　　张丽是一家公司的新人。由于初入职场，缺乏工作经验，在试用期开始的那几天，工作起来显得手忙脚乱，力不从心，为此，主管很不看好她。一次，她做的报表出了差错，主管将她叫去狠狠地训了一顿。从主管办公室里出来后，张丽很沮丧，萌生了收拾东西回家的念头。
　　与她对桌的杨扬见张丽情绪低落，上前安慰她。张丽眼里噙着委屈的泪，说：“杨扬姐，你说，我是不是很笨?我做什么都做不好，还留在公司有什么用，主管不看好我，总是训我，同事们也把我当成一个废物，对我冷言冷语，我看我还是走了算了，省得试用期过后主管对我不满意，让我走人，如果那样，我丢人就丢大了。杨扬姐，你说呢?”
　　其实，杨扬也跟主管一样，对张丽的工作能力没有信心，认为她笨头笨脑，反应迟钝，做事丢三落四。杨扬甚至想，就凭她的能力，能不能撑过试用期还真不是定准的事儿。但将自己的感觉实话实说了，杨扬又怕伤张丽的自尊心。于是，杨扬沉吟了几秒钟后说：“阿丽，别那么说，其实你已经很优秀了。我们每个人刚来公司的时候都这样，做得时间长了，也就得心应手了。别泄气，好好做，一定能行的，你找个工作也不容易啊，就这样放弃了，挺可惜的。再说，你不试试怎么知道自己行不行啊?不战而退可不是你的性格!”
　　杨扬的话，让张丽受到了很大的鼓舞。从此以后，她潜心钻研业务知识，有不懂的地方就虚心向老员工请教，很快，她的业务水平就有了很大的提高。三个月试用期下来，她的工作业绩让主管对她刮目相看。在这家公司做了一年后，主管因故离职，她居然成了新一任主管!
　　一个“谎言”成就了一个职场新人，看来，正面的鼓励竟可以让一个“矬子”长高!
　　
　　一举三得的“两头瞒”
　　
　　俗话说：会做人的两头瞒，不会做人的两头传。这一瞒一传，效果真是大不相同。
　　张磊是一家电脑公司的业务员。同事李辉前几天在工作中出了差错，受到了老板的训斥，没精打采，情绪低落。这天下班后，心里郁闷的李辉硬拉着张磊去泡吧。
　　几杯酒下肚，借着酒精的力量，李辉心头的郁闷和不满就像江水到了泄洪闸，奔涌而出。他一边流泪一边对张磊抱怨，说自打他一进公司，老板就对他有成见，还处处为难他，将他当廉价劳动力使用，而开的工资却很少很少，说老板不但浅薄无知，生活还不检点。最后，他还将老板的那些不太光彩的发迹史抖落了出来。
　　过了几天，张磊和老板闲聊，言谈之中，老板对李辉在公司的表现很不满，在跟张磊一通抱怨后，老板问：“我看平时你跟他走得较近，他有没有在你面前说过我什么?”
　　张磊知道，老板的问话是醉翁之意不在酒。他想了想后回答说： “其实李辉还真的跟我谈论过老板，不过，他可从没说过你什么坏话。他说他自知学历低，业务能力差，而你却那么信任他，如果换别的老板，以他这样的业务水平，早就炒他鱿鱼了。所以，他心里一直很感激你。其实，说句心里话，李辉除了业绩差点外，还是有很多优点的，比如诚实肯干，吃苦耐劳，从不抱怨自己工作的辛苦，也不计较加班的报酬，每天总是第一个来公司，最后一个离开。如果你给他时间，我想，他一定会成为一个出色的业务员的。”
　　张磊的话，让老板消除了对李辉的怨气。不久，他就给李辉调换了一个适合他的特长的岗位。在这之后，老板将张磊当成了自己的心腹，有什么话，都跟张磊说，而张磊，也给老板出了不少好主意。后来，在老板与李辉的一次谈话中，李辉知道了张磊在老板面前说了他不少好话，也跟张磊成了知心好友。
　　张磊的“两头瞒”有一举三得的好处——既化解了李辉与老板之间的恩怨，也让老板和李辉成了自己的同盟，更巩固了自己在公司的地位。
　　
　　巧用心理暗示
　　
　　刚走出大学校门的杨慧和刘坤去一家公司应聘，巧的是，她们同时应聘一个职位——总经理助理。
　　面试的时候，杨慧先被主考官叫了进去。看了杨慧的应聘材料，主考官说：“看你的简历，你毕业于名校，在学校当过班干部、学生会主席，有较强的组织能力。但我们现在需要一个有相关经验的、能给总经理出谋划策、协助他处理日常事务的总经理助理，不知你之前做没做过此类工作，有没有相关经验?”主考官的问话让杨慧犯了难，自己一个刚走出校门的大学生，哪里接触过工作?主考官的问话，令她不知所措，说谎话骗人吧，又怕谎言被拆穿，说实话吧，又怕失去得到这份工作的机会。最后，她咬咬牙，说了大实话：“我从来没做过此类工作，更没有相关经验。”
　　听了她的回答，主考官脸上闪过一丝遗憾。最终，杨慧与这个职位失之交臂。
　　而同样没有任何工作经验的刘坤，面试的结果却与杨慧大相径庭。刘坤被叫进去后，主考官问了差不多相同的问题。刘坤思考了几秒后，对主考官说：“我在校外兼职的时候，做过此类工作。如果贵公司能给我机会，请相信我，我一定能做得更好。”刘坤的回答，让主考官很满意。两天后，她就收到了录用通知。
　　世上没有“生而知之”的圣人，只有“学而知之”甚至“困而知之”的凡人。但是，很多人都羞于承认没有经验。 “从来没有做过”，成了一句难以出口的话。对于招聘者来说，应聘者的工作经验固然重要，可是其潜能和素质更是不容忽视。甚至可以说，刘坤这个“能做得更好”，比她是否具备实际经验更引人注意。它的潜台词是：我可以做得很好，即使现在不能，但我可以做到。杨慧则没有学会运用这种心理暗示，所以面试时，面对一个超出自己能力的问题，老老实实的回答反而使自己失去了良机。
　　谎言中蕴含着大智慧，只要你运用得当，它的作用是不可低估的。用善意的谎言去处理职场上遇到的一些问题，往往会收到事半功倍的效