老板的过人之处

雾满拦江

遍查大小老板的创业史，最常见的一个词就是“抓住了机会”。久而久之我们就形成这样一种认识：只要淘到你的第一桶金，你就可以成为老板了。据此推理得出结论：老板们的过人之处，就是他们比我们更麻利地淘到了第一桶金。

听起来做老板就如同火中取栗：只要你手快，从火堆中迅速地将栗子抢出来，那么你就是老板了。如果你动作迟缓，看到别人已经抢出了栗子再动手，这时候栗子多半已经烤透了，抢不到不说，还烫你两手血泡。

难道真是这样吗？

在这个问题上犯糊涂的人比比皆是。这个糊涂就犯在混淆了老板和发财两个不同的概念。

平时我们说起老板的时候，脑子里就会立即浮现出一幅画面：一个肚皮鼓得比八个月的孕妇还要隆重的大胖子，走路的时候下巴翘得比芭蕾舞演员还要高——因为老板有钱，所以就有资格鼓肚皮翘下巴；没钱的人多半是缩肩塌背愁眉苦脸。早年有个笑话，说是有位身板儿瘦瘦的老板带着肚皮鼓鼓的司机去谈判，到了地方对方一看司机肚皮如此之鼓，当即请了上座，再看老板这般瘦小枯干，就视为闲杂人等不予理会。不等第二天，瘦老板就换了一个比他自己更瘦的司机。

事实上，这世界上的绝大多数老板并不是鼓肚皮翘下巴的形象，而且绝大多数老板并没有钱。

老板没有钱，那是因为老板弄到的钱都给了员工。说到底，老板其实是给员工发工资的人。你可能觉得自己拿到的不多，可一个一个员工发下去，积年累月不停地发钱，就算老板家里有金山银山也会发完了。所以老板一定要想办法从公司以外弄来钱，不管是卖货还是服务。

我们常听到有员工忿忿不平地掰着手指头计算：自己干的活值多少多少钱，老板才给自己多少多少钱……怎么算都觉得老板占了员工的便宜。其实员工这么算账是明摆着欺负老板。因为你干的活只有到市场上发生了交换才能够形成价值。更何况，就算交换即时发生，老板赚到了大大一笔，可这一笔钱也绝不是单凭你一个人的工作就能换来的。

你之所以来到公司里，就是因为老板已经搭建起了一个经营平台，可以把你的工作摆在这个平台上出售，老板的这个平台可是每天都要花钱运作的。要知道，客户买下你的工作成果是因为老板搭建的这个平台，至于这个活是你干的还是别人干的，客户才懒得理会这么多。

别说老板的资本平台不创造价值，说这种没良心话的人别去银行存钱，资本不创造价值，银行干嘛要付利息给你？

这样说我们就明白了，老板都是社会活动的组织者。说得通俗些，老板就是擅长于利用别人的智慧和能力来赚钱的人。如果一个人没有这点能力，就算他淘到第一桶金，那他最好还是把这一桶金藏在家里坐吃山空的好，如果他不擅长于运用别人的智慧与能力赚钱，却拎着他的第一桶金跑到市场上开公司，那他这一桶金很快就会成为别人的第一桶金。这种事情在市场上屡见不鲜。

捞第一桶金和开公司不是同一概念，捞第一桶金需要机遇，但当老板靠的却不是机遇，绝大多数老板活一辈子都不知道机遇长什么模样，所有的老板靠的都是他们的过人之处——利用别人的智慧和能力赚钱的本事。这就是问题的最后答案。

不论大老板还是小老板，只要他还在自己的老板椅上坐着，那么他肯定会有这种本事。正是这种本事让他成为替这个社会解决就业、替员工发工资的人。没有这个本事的人，不管你有多少钱，也做不成老板，至少做不成一个成功的老板。

真正明白这个道理的肯定是一个好员工，因为他知道老板需要什么，也知道自己应该做些什么。所以他们看起来花费的力气远比普通员工要少得多，但他们在公司里的地位与拿到的薪资却高于普通员工。

最重要的是，所有的老板都是从员工开始的，没有哪个人生下来就是老板，哪怕是老板的儿子也要从头开始，这才是对我们来说相对公平的现实。

（摘自《商界》）