关于民营企业人才流失问题的思考

祁　艳　刘祥胜

【摘要】在知识经济时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力，因此民营企业必须树立科学的人才观，将人力资源管理提升到战略的高度，不断完善和发展企业的人力资源管理体系，减少人才的流失。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

【关键词】民营企业；人才流失；策略；企业文化

【中图分类号】 F272.92

【文献标识码】 A

【文章编号】 1008-1151(2006)03-0171-02