在Ｉｎｆｏｓｙｓ见到的印度人

颜　凯

任何卓越的企业，都是由高素质的人组成的，有了人就有了一切。

从整体感觉来讲，印度人和中国人在骨子里是很相似的。中国和印度都是有几千年历史的文明古国，在人的性格特征上也几乎是共通的，都是一样的传统、谦和、大度、好客，家庭观念很强，集体的观念也很强，并不特别凸显个人特质，很重感情。突出的一点是，印度人的宗教信仰在他们的生活中占有重要的地位，对他们的行为方式也有很大的影响。也许是我见到的印度人都已经是经过挑选的高素质的人才，无论是老师、公务职员，还是清洁工、服务人员，都是一样的友好，态度温和，彬彬有礼，给人以很容易接近，很容易沟通的感觉。这样的素质显然对于高效的团队合作是十分有利的。

我最了解的印度人，当属公司安排给我的印度室友。他全名叫Bhabani Shankar Kar， 我从来都是叫他Bhabani，通过与他和他的朋友两个多月的接触，我对Infosys招进的优秀大学毕业生的素质有了许多的了解。

从性格特征上来看，Bhabani和他的朋友都有着我前面描述的那些特质；从专业素质上来看，他们也确实具备成为优秀软件人才的潜力。

Bhabani和我讲，他们在大学二年级就开始应聘Infosys提供的职位，经过笔试面试，合格之后，他们就可以在还差两年才毕业的情况下接到Infosys的offer。当他们毕业时，只要学业成绩合格（并不要求优秀），就能够直接进入Infosys 接受三个月的培训，然后走上Infosys的工作岗位。

显然，Infosys不看重他们招进来的人已经学会了什么，而是看重素质。

这里面最重要的一点就是学习能力，Infosys要求他的员工能够高效地学习新的知识，新的技术，这样的素质用笼统的话讲就是“足够的聪明”。

另外，Infosys还看重大学新生的工程背景和工程素质，因此，不一定是计算机软件方向的毕业生才能加入Infosys，相关电子、信息专业，甚至工程制造专业的毕业生，只要具备相应的素质，都可以跨进Infosys的大门。

写到这里，我想起一件事情。我有一次在宿舍和Bhabani一起看电视，我随手关灯时忽然发现我的房间在床头和房门门口有两个开关同时控制一盏灯，随便搬动哪一个开关都可以使灯进入相反的状态。我随口讲给Bhabani，他立刻从床头柜里面拿出纸笔，很熟练地画出用与门非门构造的一个异或关系的实现电路，从分析现象到设计成型一气呵成。可见他们在大学里面接受的工程背景的教育质量是很高的。

另外，印度大学生的英语水平也普遍很高。我见到Infosys招进来的毕业生英语都讲得非常流利，几乎就是母语的感觉。Bhabani的英语听说读写都很熟练，特别是在口语方面，几乎没有什么印度口音，发音很标准，我们交流起来没有任何障碍。这也许不是整体的素质，因为我发现和Infosys的清洁工交流非常困难，他们讲的英语我听不太懂。但是，在Infosys的“白领”阶层，口语难懂的目前我只见到一个。更多的情况是，无论是在篮球场碰到的印度人，还是在健身房碰到的印度大学毕业生，他们讲的英语都是没有问题的，口音大都非常轻，绝对不会影响交流。而给我们上课的老师，口语就更是标准和流利了。

由于时间和空间的限制，我见到、了解到的印度人，大都还不是一线有经验的软件开发主力人员。在后四个月的时间里，在真正的实习工作过程中，我一定会有机会接触那些已经具备很高的职业素质的印度软件开发人才，我会有机会近距离地和他们交流，向他们学习。很期待那一天的到来。