重奖之后

吴皑鸣

半生不熟啤酒专利技术刚刚诞生，宇宙啤酒厂便以重金购得，并立即投入生产。

凭借独一无二的优势，该产品投放市场仅一年，宇宙啤酒厂便获利千万，成为市内的明星企业，市政府奖励１００万元，科技局敲锣打鼓，登门送来２００万个小时的特别奖励。

２００万个小时都装在一只特制的黑匣子里，说明书上写着：只要导入受奖者的基因号码，再将手掌置于匣面，一秒钟后，所奖时间便可输入体内。这是一个使生命科学取得重大突破的发明，它能最大限度拓展生命空间。

面对这项特别的奖励，啤酒厂召开了专门会议。

会上，１００万元奖金的分配方案很快完成了，因为市里有规定：主要领导不少于３０％。金厂长当仁不让拿了３０万，银副厂长和铜副厂长每人２０万，剩下３０万分给全厂职工。关于时间分配，因为是新生事物，不甚了解，二位副手都沉默不语。

金厂长思谋再三，发表了意见，他说：同志们，在时间分配这个问题上，我们要坚持好钢用在刀刃上的原则，把这宝贵的时间分给那些最需要的人。那么，在我们的企业里，谁最需要时间呢？我以为是大大小小的领导们。大家都知道，当领导的迎来送往，陪同视察需要时间；大会小会需要时间；理顺关系、开拓市场、考察调研、吃请请吃需要时间。另外，我们还要组织生产，处理层出不穷的设备故障、人员矛盾等等等等。古人云：一寸光阴一寸金。对于我们这些肩负着企业存亡的领导来说，时间比金子更贵重。因此，我个人的意见是：时间分配可以参照奖金分配方案来执行。三位厂领导每人补偿５０万小时，剩下的５０万小时奖励车间领导。方案是否可行，请二位畅所欲言。

二位副手立即表态：这是最佳方案，我们举双手赞成。

金厂长说：时间是放不得的，既然一致通过，我们现在就把各自的时间领走。

金厂长按说明书的操作指示，分别将自己和二位副手的基因号码、时间数输入黑匣子，再将手放在上面。

几分钟后，走进会议室的秘书大惊失色：三位厂领导都躺在地上，变成了啼哭不止的婴儿。