人格特点纵横谈

近来,笔者陆续在本刊介绍了常见的五种人格障碍。事实上,我们可以把所有的人格障碍归纳为三大群,或叫三大类。

第一大类是强迫型、回避型人格障碍。其特点是特别容易产生焦虑情绪,做事追求完美,常担心事情的结果会比自己所期望的要糟糕,因而经常焦虑。回避型人格障碍在需要与人接触时,总有将受到对方冷淡或被对方拒绝的顾虑,也经常焦虑不安。因此专家、学者把这一大类的人格障碍称之为焦虑群人格障碍。

第二大类是戏剧群人格障碍,包括癔症型和反社会型人格障碍。其特点是情绪极端不稳定,犹如舞台上的戏剧表演一样,情绪变化多端。癔症型人格障碍在日常生活中感情色彩浓厚。例如,今天把某个人说成全是优点,毫无缺点;几天后,又把此人说得一无是处。而反社会型人格障碍除情绪极端不稳定外,还有所作所为损害他人、扰乱社会的人格特点。

第三大类是怪异群人格障碍,其特点是言谈举止不能被正常人所理解。

任何人的人格特点都可以从以下五个方面加以概括。其极端表现容易发展为不健全的人格,介于两个极端之间的才是健全的人格。现在将其介绍如下:

从性格内向或外向来看:外向的人活泼开朗,兴致勃勃,大多数时间喜欢和大家在一起。内向的人沉默寡言,表情严肃,宁愿独处或与少数亲密的朋友在一起。介于两者之间的是活泼好动待人热情,喜欢有别人陪伴,也喜欢一个人独处。

从情绪的稳定性来看:情绪稳定的人感到安全,表现坚强,一般情况下,甚至在遇到突发事件的应激情况下,仍然能够轻松自如。情绪不稳定的人遇事感情用事,容易心烦意乱。介于两者之间的人,一般说来遇事镇静,能够对付突发性的应激事件,但有时也会体验到内疚感、愤怒或悲伤。

从思想的开放或保守来看:思想开放的人有广泛的兴趣,有丰富的想象力,乐于接受新事物。思想比较保守的人做起事来脚踏实地,有务实精神,但常常按固有的方式办事,对新事物接受慢。介于两者之间的人办事注重实际,但愿意考虑新的办事方式,常常力求在新旧事物之间寻求一种平衡,设法寻找一个平衡点。

从人际关系的好坏来看,人际关系好者心地善良,有同情心,能与别人积极合作,尽量避免与别人发生冲突。人际关系差的人在与人交往过程中态度强硬,不信任别人,骄傲自负,总想超过别人,倾向于直接表达自己的愤怒和不满。介于两者之间的人,一般都待人温和,很少与别人不和,但有时也会坚持己见,甚至为此与人发生冲突。

从工作的严谨性和责任心来看:工作严谨的人,办事井井有条,对工作有一个高的标准,总是积极努力地想实现自己的目标。相反的情况是工作起来不是很有条理,有时还粗心大意,从来不愿制定计划,以便有条不紊地工作。介于两者之间的人,办事可靠,有条不紊,一般说来,办事有明确的目标,但也能暂时将工作搁置一旁。

[编后]:

江镇康主任医师数十年从事精神科临床和研究工作,近来,他在完成中美协作关于人格障碍的研究课题后,着手写了系列科普文章,先后刊登在本刊1999年第7、8、9、12期及今年第6、9期上。此期刊登的这一篇对人格障碍做了总结,并指出健全人格的主要特征:不亢不卑;既有原则性,又有灵活性;心境平和而又对突发事件应对自如;既活泼热情,又善于独处。这为读者加强修养,塑造健全人格提供了科学依据和参照。