团的基层干部的管理和培训

张季

团的基层干部是指工厂、商店、学校、机关、街道、合作社、农（林、牧）场、乡、镇，村、人民解放军连队、武警部队中队和其它基层单位的团委会、团总支、支部委员会成员及其机关干部。从产生方式看，团的基层干部可以分为两种类型：一种是选举产生的，即团的基层委员会、团总支、支部委员会成员，包括书记、副书记、常委；另一种是组织任命的，即基层团组织机关的工作人员，包括各部门部长、副部长、干事。从任职形式看，团的基层干部也可以分成两类：一类是以专职从事共青团工作的干部；另一类是以其它职业为主、兼任团内职务的兼职干部。按规定，企业团的专职干部的配备应不低于青年职工总数的千分之三；农村乡镇团委和完全中学团委应配备团的专职干部一至二人；初级中学，学生人数500以上的，也应配备团的专职团队干部。

团干部的管理，属于中央规定的第二种类型管理办法，即以同级党组织管理为主，团的上级组织协助管理。团的上级组织“协管”工作职责是：加强团的领导班子的思想作风建设；协助党组织选拔配备团的领导班子；加强团的干部培训；研究制定团的干部工作制度，并向党组织提出有关政策建议；帮助团干部解决工作、学习和生活等方面的总理2；做好团干部的转业输送工作等。团的上级组织的协管实施，主要以考察为主，即根据共青团工作的要求，按团干部的德、能、勤、绩四个方面，进行定期不定期的考察，并将考察结果及时与党组织沟通，根据考察向党组织提出关于团干部的任免、调动等建议，做到在团干部问题上与党组织“充分协商，达成一致”的意见。

团的基层干部要接受以岗位职务培训为主的各种培训。这是一种资格性培养，团的基层干部必须参加。岗位职务培训的内容、方式、时间等，由全国统一规范。