我们是这样为青年服务的(1)

大度　黄斌

全国最大的煤田——大同矿务局10万团员青年，素以朝气蓬勃和工作过硬而被三晋800万团员青年所公认。但是，他们刚刚在团的自身改革上迈出一步，就遭到非议。

青年工人大多数在井下，上班忙生产，以生产建制成立的团组织没有过多时间活动；休息时，又因居住条件限制，活动不方便。鉴于这种情况，十二矿团委率先搞起横向团支部：除原来支部不动，再在单身楼内按居住远近组建团支部。但是，不少团员由于业余追求、爱好、兴趣不同，对于生产、生活双重机制的团组织仍不满意。本来活动时间有限，你想跳舞，他想学习，你想野游，他想学技术。久而久之，不少人感到团组织活动是一种负担，或消极应付，或借口逃避。何以处之？不少团员建议按兴趣和业余追求不同，分别建立与生产、生活并存的自愿结合式团支部。这种自愿结合起来的团支部，民主推选出支部成员，团委经过严格考核后，再予以正式任命。这种新作法出现后，不少人表示非议：“哎呀！自愿结合团支部，这不是群众办团吗？”“这种自愿结合式组织，再经过团委任命，即使审查再严格，也等于是对群众办团的认可。团章允许吗？”也有不少人对此赞不绝口：“共青团既然是群众性组织，为何不许群众办？”“自愿结合的团支部，利于发挥每个团员的作用，兼顾每个人的利益，效果的确好嘛！”

众说纷纭，莫衷一是。但大同矿务局聚集着一群有胆识的团干。他们认为，团的自身改革，势在必行。青年团是一种群体，应有群体意识。过去靠忆苦思甜、万人坑教育，最多加上一点娱乐活动，来维系群体意识。现在这些不那么灵了，因为这是以朴素的感情作基础的，没有注重自觉意识的培养，更不顾及每个团员个性和权利，因此经不起改革开放的冲击。我们要对共青团新群体意识再塑造，必须靠科学、民主，并顾及每个团员的个性和意愿。

煤矿生产繁忙，且又有危险，迫使这种新群体意识在多样化的机制中健康发展：生产安全有人管，生活温暖有人问，业余追求有人培养，青年团员在哪里，共青团的服务就到哪里。不同类型的团支部，分门别类地对每个团员建立档案，分别进行考核和鉴定，一人三个“家”、三“家”再合起来分析，工作多了，细了，大家情绪却更高了。

这种交错并列的团组织，虽然从形式上看被团员个性分割了，但对创立勇于奉献、争创一流的新群体意识起了极好的作用。过去团费收缴很费劲，如今仅收缴一次就达2万元，没人催，没人玩滑，不少人心甘情愿地交几份团费。