活跃基层 各显其能(7篇)

活跃基层 各显其能

1.变零打碎敲为系列化

2.“长脸”变成笑脸

3.不等待不观望要包就包最难的事

4.给下面留点“自选项目”

5.一份合同书一条成功路

6.成立“基金会”活动有后盾

7.“流动日记”——自我表现的机会

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针对以往团的活动缺乏连续性、系列性，常常是垒一灶做一菜，各活动之间相互离散的现象，我们采取立主题“穿糖球”的工作方法，注意把各项活动有机地联系起来，变零打碎敲为系列化活动。

去年4月，我们在以“友爱·理解·互助·奉献”为主题的系列活动中，把厂内青年的相互理解作为活动之一。

理解的目的是为了互助和奉献，我们又把推动局内的生产作为活动之二。明胶厂生产原料紧缺，局内各厂的青年集体出动，共收杂骨40多吨。

紧接着，我们紧锣密鼓，把为社会作贡献作为活动之三，组织青年走上街头开展便民服务：为“六一”儿童节开展奉献劳动成果活动；组织青年到老区学习和慰问。

递进互补式的系列活动，始终强化着一个主题，还不断添料加菜出新味，引起了青年们的兴趣。

青岛市一轻局团委书记董云选

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个体青年，尤其是农村青年很少有机会参加农村社会活动。别人把他们称为“自由人”，他们也感慨自己处于“被遗忘的角落”。

北京延庆县工商局团委并没有遗忘他们。尽管团干部和个体户相比，是处在“两个世界”，但组织生活又把他们联系在一起。最近工商局团委在全县组织了两个示范点。西部以康庄为中心，成立康庄商业一条街个体团支部。东部以永宁镇为中心，成立永宁个体青年乐团。工商部门的团员与个体户中的团员和“团友”在一个支部里开展活动。

经费问题他们也想了办法：一是团员交的团费；二是从收纳的管理费中提取，每人每年两元；三是自筹和赞助。个体户欣然参加，出点经费不成问题。为了对个体户中的团干部有所“表示”，团委规定每月可以给他们发5～7元的补贴。钱虽不多，但别有意义

个体青年高兴地说，过去我们和工商局的关系总有点“紧张”，这回都在一个支部，“长脸”变成笑脸。

3我县杨家沟乡后马家园则村团支部，主动承包村里三项老大难任务，确立了团支部在全村的地位，青年们也从中看到了自己的价值。一是承包村中的扶贫帮困任务。团支部实行包产到人。每逢农忙，青年们就分头到各户解决生产上的困难。平常也是随访随帮。团员马应红常年在外搞运输，每到秋收，他就义务承担全村25户贫困户的送粮任务。二是承包村里社会治安的综合治理。村里封建迷信、赌博偷盗、打架斗殴的歪风多年不断。团支部带头宣传法律知识，制定村规，逢年过节，还组织青年查夜，刹住了村里久治不绝的三股歪风。三是承包防洪任务。村里有条后沟，每到汛期，洪水泛滥，冲毁庄稼。团支部利用旧有设备，组织起防汛突击队。去年7月，几天大雨不停，坝水就要溢出坝堰，团支书马月亮带领突击队奋战8天，日夜加固守卫堤坝，终于使集体和群众的财产未受任何损失。

陕西米脂县团委

4几年来，我们在团的工作中实行承包制的同时，充分尊重基层团干的自主权。每当安排全公司团的工作任务时，注意给他们多留些“自选项目”，便于他们独立自主地设计本单位团的工作。比如，我们在进行坚定改革信心、深化改革的教育时，公司团委从不搞大一统的安排，而是鼓励基层去搞带有各自特点的活动。基建厂团委举行了为突击队授旗仪式，工地上红旗招展，气氛热烈，青年们的使命感油然而生。初轧厂团委则开展了“争当十大青年技术能手”的比赛，尖子、能手好不威风。小型厂团总支得知车间一青年在社会上犯了罪，团总支书记与有关部门联系，将审判会移在车间举行，效果不一般。基层团干有了自主权，不仅使活动开展得有声有色，同时也引起团员的思考。他们觉得当团干是开发个人智慧、提高工作能力的好机会，很多团员争当团干。修造车间团支部改选时，十几名团员争当候选人，最后每人发表演讲，通过差额选举产生了5名支委。

首钢团委书记舒友珍

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南京长江机器厂团委在改革中发现，资金的缺乏导致基层团的工作单调、被动、缺乏吸引力。为解决这问题，他们经厂部同意，成立了“青年奖励基金会”，使团的经费由单纯拨款变为拨款和自创相结合。

为筹集资金，他们采取了三种方式。一是组织小商品集市。青年们收集厂内各种边角余料用来制成全频道天线、窗帘架、防风圈等小商品，在厂内外摆摊设点，仅此一项就筹集了1600元。二是成立产品维修服务队。该厂生产的蝙蝠电扇曾获国际金奖，拥有广大用户。为做好售后服务，厂团委成立了维修服务队，登门服务，并少量收费。三是开展便利职工活动。利用回收废物的钱，买来洗衣机、扩印设备等，业余时间为职工洗工作服、扩印相片等，并收取一定报酬。

厂团委利用“基金会”的款项，奖励那些为社会、为企业、为团工作作出突出贡献的基层团支部和团员青年，还开展了一系列丰富多采的活动。青年们觉得自己挣钱自己花，别有一番情趣。

彭君王月琴

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长期以来，我镇一些基层团支部书记情绪低落，工作缺乏活力。主要原因之一，就是团支部书记的报酬没有落实兑现，干与不干一个样，干多干少一个样，体现不出按劳分配的原则。

为改变这一局面，我们征得党委同意，决定在全镇团支部书记中实行工作合同制。围绕团县委下达的我镇各项奋斗目标，研究制定共青团工作合同书。合同书的内容分四大项：第一项明确团支书报酬；第二项明确团支书全年工作任务，共14项，100分；第三项规定团工作受镇表彰奖5分，受县以上单位表彰奖10分；第四项明确考核方法及报酬兑现方法。年终镇团委进行考核，村团支书以每分1.50～2.00元计算工资，由各村民委员会负责兑现；企业团支书以每分0.8～1.00元计算奖金，由单位负责兑现。仅一个月的时间，全镇27个团支书都与各村、各单位党支部签订了共青团工作合同书。合同书引来了团的工作活跃的势头。

江苏泰县白米镇团委

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所谓“流动日记”，就是团支部的每个团小组备一日记本，由团员青年轮流记日记。记满一周后，各组互换一次。日记必须记个人的真实思想。开展“流动日记”两年来，效果很好。青年们视它为知心的伙伴、进步的加油站。“流动日记”尊重每个团员的个性。人人都有权利，人人都有机会，人人都可以充分表达个人意志。一次，我们从“流动日记”中发现，有人对业余生活单调提出了批评，有人对厂内建设提出了建议。我们从中选出60名团员青年同厂长对话，彼此沟通了感情，也满足了青年人的合理要求。“流动日记”有效地表达了青年人喜欢自我表现的愿望。学习中央文件时，我们要求每人在“流动日记”中写一篇体会文章，择优作为团课教材。结果人人争先恐后，“流动日记”大有看头。由于“流动日记”真实、自然、方便，它已成为青年们交流思想、技术，相互帮助提高的重要方式。

克拉玛依炼油厂团委王喜安