企业家的困扰

经民

当今中国的企业家之所以生成艰难，原因颇多，旧观念的困扰便是其中之一。

旧观念之一：企业家的收入不能太高，应与工人大体持平。此观念忽视了企业家职业的特点，即高度创造性。所谓企业家，就是能够作出经营决策并承担经济风险的人，是他们把土地、资金和劳动力合理组合起来，提供受消费者欢迎的商品和服务。企业家能够发现并消除供给与需求的不平衡，且能破坏旧平衡、创造新平衡。这种创造性职业当然是应该得到高报酬的。企业家的高收入源于他们是风险的承担者。一旦企业经营失败，他们是要承担经济损失的。若收益与风险不相配，谁会冒那个险呢？所以，没有高收入，必然削弱企业家的风险承担能力，遏制他们的创新冲动和进取精神。结果使整个社会生产水平的提高受阻，这个代价太昂贵了。

旧观念之二：企业家不能脱离具体劳动，如应下车间干活，不能整天“舒舒服服”坐办公室。这同样忽视了企业家职业的性质。创造性的职业无论怎么看都不会是“舒舒服服”的。企业家有自己独特的领域，责任重大，劳动复杂，如果把时间和精力都用在车间主任甚至工人的工作上，那他们就要渎职了。

旧观念之三：评价一个企业家，总要将个人道德放在首位。这种观点否定公德的重要性。个人道德属私德范畴，能把企业经营好才算有公德。无数事实证明：私德好的人公德未必好，反之亦然。一个企业家是否称职，只能用他所经营企业的成果衡量。当然，这并不就是说企业家的私德毫无意义，而是说应该将公德放在首位，不能以私德否定公德。

旧观念之四：企业家与工人必须重在感情联系。这类观念常见于文学作品，也是一些工人的愿望。问题是，现在许多厂长、经理与工人的感情联系不是少了而是多了，运用契约手段则不是多了而是少了。不错，契约不象感情那样温情脉脉，可也不象感情那样朦胧。更不像人们想的那样冷若冰霜，它至少使大家都有了行为的明确准则，不会再发生“公说公有理，婆说婆有理”的事情了。

我们对企业家的看法必须有一个根本的转变。他们是今天承受改革，推动改革，保证改革的中坚力量，也是未来中国自立于世界民族之林的砥柱。