请认定这些“法规”

马占春　魏群

帮助企业制定激励青年的政策性法规，把企业的利益和青年工人的利益紧紧拴在一起，这是企业团组织大有可为的一件事。改革以来，沈阳市的一些企业团组织在这方面进行了有益的探索，果真使团的工作增强了吸引力。

请看：沈阳变压器厂为青年制定的政策，其中包括：

——团委作为团员青年之家，要特别关心青年人的成长进步，每年必须推荐一定数量的优秀团员入党（去年以来已有56名优秀团员被团组织推荐入党）。

——鼓励青年学习。凡自学完初中课程者奖励人民币300元，获大专以上毕业证书者奖励人民币800元。企业每年保送10名以上的青年到高校进修深造。

——凡是青年职工参加定级考试，可以不受年龄和工龄的限制，考上几级就定为几级（几乎100%的青工都报名参加了考工定级，目前正在考试之中）。

——工厂一致决定，今年从140套商品房中拿出29间交给团委，优先分配给那些贡献大的青年。

——在评选各类先进中，青年所占比例不应低于20%（去年有47名青年被评为各类先进，并有200余名青年被提拔为班组长、工段长和管理干部）。

请看：东北机器制造厂也制定了八大政策，其中最吊青年胃口的是：——过去分房子是以年龄和工龄划线，青年人很少沾边，现在规定要从中单独给青年人拨出，论贡献优先分房。——过去青工浮动一级工资后，不再受奖励。现在规定，凡获厂级以上先进者，在企业经济效益允许的情况下，可固定浮动工资；连续保持先进，可再向上浮动一级工资。——荣获省、市先进者，可直接定为三级工，徒工可提前转正、定级。仅去年一年，在厂级先进中青年就占27%，分到住房的青年人也占10%以上，另外还有25名青年固定了浮动工资，31名徒工提前转正定级。请看：沈阳第三机床厂开展了评选青年技师活动。企业规定，青年技师的考评工作由团委负责，只能在青年“状元”和青年“能人”中产生。青年技师和青年助理技师享受与国家工程技术人员同样的待遇。去年，全厂评出厂内技师15名，助理技师42名，其中青年人就占了30名。

所有这些政策规定，深受广大团员青年的拥护，这些和法规可能还有一定的距离，但已经让青年看到了奔头。只要坚持下去，团组织就真正成了团员青年所信赖和依靠的“家”。

本刊通讯员马占春本刊记者魏群