“识人”小议

一、“有色眼镜”戴不得古代寓言“疑人偷斧”的故事人人皆知。丢斧子者怀疑邻人偷斧，后来斧子在自家找到了，再看那位邻居，走路谈话都不象偷斧子的了。至今，不少人识人时，仍然象寓言中的那位失斧者，这是准确识人的一大障碍。识人切忌带“有色眼镜”，带主观框框，带成见偏见。

二、莫学“过于执”名戏《十五贯》里的那位糊涂官过于执，错判熊友兰，就是因为他从熊友兰身边查到十五贯钱，和尤老儿丢失的钱数一致，便以为抓到真凭实据，要杀熊友兰。苏州知府况钟却未被表面现象所迷惑，抓到了真正的罪犯娄阿鼠。应当说，识人时“听其言，观其行”，还仅仅是抓住了一些外部现象。现象与本质二者有联系，又有区别。对于表面现象上相似的东西就要好好调查研究一番，“疑似之迹不可不察”。要学会透过现象看本质。

三、就怕“人比人”听到过这样一件真事：一位有65元退休金的单身老工人，轮流到三个儿子家居住。他假称自己领取退休金的证件丢失，无钱交生活费。这是一次“比较测验”，大儿、二儿及其媳妇重利轻义，唯有三儿真心实意要把老人赡养到底。老人自然认出三个儿的不同。日常生活中，看一个人对下属与上级的态度有何不同；对待老人、弱者与对待有权势的人有何不同；在人监督之下和独自一人时有何不同……都可称作“比较法”。不怕不识货，就怕货比货。比较，也是识人的好方法。

四、贵在取大节略小事要从“大节”上识人，不可拘泥于细微末节。所谓大节，可着重从德、识、才、学四个方面认识一个人。德，主要指政治思想、道德品质；识，指认识能力，远见卓识；才，是指才能，办事的能力，认识、思考的能力；学，指学问、知识。金无足赤，人无完人。一个人的优点往往与缺点并存。一个人敢于革新、有创造精神，又有点自负、主观，前者就是大节；一个人事业心强，精通业务，同时又有点“不合群”，这后者就该算是“小节”了。抓住细微末节不放，抓住一些缺点不放，是很难正确“识人”的。识人贵在取大略小。

闻永