同志们和你在一起

B·恰清

在遇到困难的时候，我们谁不想从同志那里听到温暖的鼓励人的话呢！同志们对你的真诚的关怀会给你极大的鼓舞，使你相信自己，相信别人。

但是，有时候情况却相反。譬如说，有一位同志犯了个什么错误，在共青团的会议上来讨论他，还努力收集关于他的所有的缺点，只要能记得起来的都搬出来。按照原则办事：知无不言——直到会议结束。开完了会，处分了他，大家就冷冰冰地走开了。照例，这样的人就一个人回家。大家都避开他，谁也不需要他。到第二天，大家连和他握手都不愿意，似乎，如果给人看到，人们会说他们是同一路的。就这样使一个人深深地感到委屈。有时甚至使人长期变得孤僻，戒备别人，开始不信任大家，不信任集体，感到自己是个没有用的人，改不好了。

如果开完这样的会以后，有一个人走到犯错误的同志的身边，对他说两三句亲切的话：

“没有关系。吃一堑，长一智。你以为我没有碰到过倒霉的事情吗？还不是一样！现在就加倍地工作来弥补错误吧！”

瞧，听了这些朴实而真诚的话以后，慢慢地他开始感到朋友在他的身边，懂得同志们所反对的不是他，而是他身上的缺点，也知道在他身上占主要位置的是优点。这些优点不懂他自己知道，同志们也都知道。

但是，很可惜，这样的好事却不常见。在共青团的工作中还缺乏对同志的关怀和体贴，对同志的真诚同情和耐心帮助也不够。

有这样的一件事情，共青团员们邀请自己的书记去参加婚礼。这位书记不懂是块干面包，而且还是个前怕龙，后怕虎的人。他坐立不安地、前顾后盼地说：

“嗯……当然罗，谢谢你们的邀请。可是要知道……嗯，是啊……当然，也可以。大体上，我想。”这位官长大人就这样使自己的同志感到不舒服，可是他甚至还不知道他委屈了人呢。难道他不能去吗？为什么他要跟生活、跟同志们隔离开来呢，尤其是在这样美好的场合——婚礼上。大家都知道，婚礼上是不能不为新郎新娘的幸福干杯的，青年团干部应该以自己的榜样在这样类似的场合很有分寸地处理事情。如果共青团员都尊敬自己的书记，他们会在各方面向他学习的。

青年团干部中还常常出现一种冷酷的态度。比如说，有一个工厂的团委书记在车间里走着，神气十足的，一面走，一面简短地说着：

“你好！你好！”

工作日就这样开始了。

吃中饭的时候，召开一个简单的车间团小组长会议，谈谈关于青年团对提高劳动生产率的会议的准备工作。团委书记神气活现地坐在中间，两边是车间支部书记。团委书记满以为自己是一位高级首长，他的姿态很庄重，讲话的神情满不在乎，拿起电话时带着漫不经心的、轻视别人的口吻说：

“嗯，嗯……你那里还有什么别的事……应该动脑筋，亲爱的同志，动脑筋去想……”

车间团小组长们都感到很奇怪：团委书记的这一套是那里来的，他向谁学了这一套手法？要知道以前他是一个很好的生产者，一个很真诚、很热情的小伙子，可是现在变得谁都不敢接近他了。现在——不瞒你们说，只有开团员大会进行改选的那天，他才显得很体贴人、很有礼貌、很纯朴的样子。而这样的事情一年只有一次。

瞧，他倒在沙发上，用指头敲着桌子，教训着一位害羞的姑娘——工具车间的团小组畏：

“你们那里的生产搞得很不好。你们也不想想这件事，为这件事操点心。可耻！车间的光荣、全厂的光荣对您说来并不可贵。满脑袋尽想跳舞。”

姑娘感到很难为情，大家都瞧着她，她很窘。没有想到，这样无意中就把一个人整天的情绪都破坏了。难道这不叫做不体贴别人吗？难道可以不考虑一下就随便责备人家一通？团小组长是一位年轻的姑娘，没有经验：可以用简单明了的话给她解释

一下：应该怎样做，怎样动员积极分子，应该向那一位共产党员请求帮助，鼓舞她相信自己的力量，相信大家。这样不用责备也不用伤人的话就可以把事办好。

还有这样一件事。有一次共青团莫斯科市科明契尔诺夫区委会的指导员到什基略托夫第三缝衣厂去检查工作。他走遍了车间，记满了一小本子。现在到一个优秀工作队里来了，这是全厂最好的一个工作队。他皱起眉头，嘴里咕噜着。缝纫姑娘们带着笑容望着他。但她们都看出指导员是在努力找毛病。

指导员终于发现了姑娘们忘记更换竞赛指标牌上的日期；他像小孩看到心爱的玩具一样地乐起来，立刻跑到党委办公室去。党委书记很沉着地听完了他的讲话，很有分寸地同意他的意见：指标牌上的日期应该按期更换，然后问他：

“您对我们的共青团员作了些什么有益的指示呢？”

指导员窘住了，翻着小本子，突然找到了：

“工作队里没有提到关于质量的问题。”

党委书记很沉着地指出，这个问题在工作队里已经不需要提了，因为他们早就不出废品了。不断地重复“质量”，简直就是降低这两个字的意义。指导员警觉起来了。

“怎末？您反对为提高质量而努力吗？您知道这意味着什么？现在，当全国……”

你看，这位青年团干部说的是些什么话！他简直不知道自己有多高多大。难道党委书记真不知道什么叫做为提高质量而努力吗？

指导员对最重要的事倒反而没有发现。他没有看到工作队是怎样生活的。工厂里的姑娘的兴趣是什么、爱好什么、要求些什么。她们之中许多人是从工厂艺徒学校出来参加生产的，进学校以前都在孤儿院。她们没有父母来照料，只能大家彼此照顾。因此有时会发生些错误，甚至可能发生相当严重的错误。

大家发现工作队里有一位姑娘午休时间留在车间里没有出来。这是怎么一回事呢？大家很关心这件事。原来，这位姑娘没有中饭吃。她钱嫌得不少，可是不够化。她就是不会生活，发工资那天，她应有尽有：新袜子、帽子，点心，过了几天，钱没有了。她没有父母，谁教给她正确地安排自己的生活呢？于是工作队里的女共青团员们主动地在午休时间围住了一位年长的、家里人口众多的又很会生活的女工，把那位倒霉的女朋友也拉在一起，然后大家问女工什么时候买什么东西好，在集体宿舍里怎样能把午饭做得更好，怎样能把衣服缝得更好，到什么地方去休息等。所有这些问题在共青团区委会决议中是找不到答案的。可是这也是生活，不能甩手不理。

有时候情况还更复杂。有一位姑娘突然开始注意自己头发的式样、新式的鞋子、口红、还有工厂的大门。大门口有一位优郁的、不愿见人的小伙子在等着她。他们穿着小胡同走，不顾被人看到，越走离厂越远，越来也越和别的姑娘们疏远了。姑娘们注意到了：这一对不妙。她们给她说了。可是她耸一耸肩膀回答道：

“你们要干吗，嫉忌吗？”

日子一天天地过去。车间里挂着新的生产指标，新出版的墙报号召生产更多的产品，新的红色锦旗在工作台上闪耀着红光，好像一切都和以前一样，一切都在照常进行。可是并不一切都如此。那位以前愉快的爱笑的姑娘，现在常常突然沉思起来，面部变得阴暗起来，她的废品越来越多，师傅也经常责备她。后来，她在一位她所信赖的舅母杜尼亚面前流出了女孩子的眼泪。杜尼亚吃惊地拍着手说：“啊，你呀，我的天，他这个下流汉。可是，你的女朋友们怎么不注意这件事呢？”

的确，如果女朋友们——共青团员们能更多的体贴她，对她的友谊更深一些，那末，这样的事情也许不会发生的。这也是生活啊，生活是那里也躲不过的。

但是，如果事情已经这样发生了，如果一个共青团员已经倒了霉，那怎末办呢？共青团员们能把自己的同志放在一边吗？当然不能。然而，实际上却常常有这样的做法：召开共青团员大会，选出主席团，布告上早就说明了，要研究一件有关个人的事。讨论会开始了，主席就像发命令一样问女共青团员说：

“把一切经过情形向大会报告。”这是多末委屈人的话。姑娘本来就已经够难受了。不要说向大家谈，就是回忆一下也够痛心的了。但是这里还要让她讲细节，再尝尝个人的痛苦的滋味。难道这不是不体贴和关心同志吗？难道非开这样的大会不行吗？

生活中有许多不期而来的、任何“通告”与“指令”所预见不到的转弯处。完全不是说一个青年团干部应该学会一套体贴人的条规，这种事先写好的或准备好了的药方是没有的。生活中只有一条——爱人类、人道主义、尊敬别人、同志和朋友——这就是和大家一起工作中最重要的一条。

了解自己的同志，注意他们是怎样生活着的，及时地帮助落后，扶起绊倒了的人——这就是共青团干部经常应该做到的事情。要了解除了他的出身年月以外更多的事，了解他对什么感兴趣，他会不会在困难面前屈服，爱不爱唱歌，绘画，踢足球或下棋，遵守不遵守自己的诺言，能不能帮助落后，是不是一个在工作中遵守纪律的人等等。只有很体贴人的、很细心的共青团干部才能了解自己的同志，才能正确地分配他们的力量，为每个人找到合意的工作。

常常碰到这样的事情。一位共青团领导干部要同时给自己的几位同志写鉴定，可是他却不知道应该给每位团员写些什么。他不关心他们，看不出这个人和那个人有些什么区别，他感到每个人都是“工作积极，自觉地完成团交给他的任务，遵守纪律，工作中看出是一个在不断成长的团员，经常严格要求自己。”就这样，任何两张鉴定表都像两滴水一样相似。难道所有的人都一样吗？难道彼此都没有区别吗？一个虚伪的、骄傲自满的、不懂得什么叫做共青团工作的体贴与关怀的人，是看不到这一切的。

共青团干部不是首长，而是一个年长的同志。他离开集体、离开人们是不可想像的。他的同志们和他在一起劳动、学习和休息，在生路中、宿舍里、公园里和晚会上，他都应该成为青年的灵魂。（姚越秀节译自“青年共产党人”一九五五年十一月号。）