公共人事管理

1. 公共服务动机、工作绩效与工作满意度*
   ——基于编制类型调节效应比较分析
2. “非升即走”制度下高校青年教师压力知觉与离职倾向的关系：有调节的中介模型

人才资源开发

1. 城市人才发展环境指数编制及实证研究
2. 中国卫生健康人力资源治理体系构建研究
3. 贵阳市科技人才区域竞争力提升研究

企业人力资源管理

1. 基于演化博弈论的教练型领导对下属创新行为的影响研究
2. 民营企业薪酬公平性的影响因素与实践路径探析
3. 角色外行为如何影响员工创新行为
   ——一个有调节的中介模型

科研动态

1. 浙江省人力资源和社会保障科学研究院简介