专题研究

1. 员工就业能力、职业自我效能感、工作不安全感对主观职业生涯成功的影响
2. 职业成功观与生涯适应力：一个多步多重中介模型
3. 大学生职业决策困难：水平、人口学特征及传记性影响因素
   ——一项探索性研究
4. 无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素

组织管理

1. 组织情境中矛盾体验研究述评
2. 反馈反应的相关研究述评与展望
3. 资历过高感知与组织公民行为：组织自尊和心理脱离的作用

开发技术

1. 从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进
   ——以腾讯为例
2. 匹配视角的组织职业生涯管理
   ——X公司OCM服务

案例研究

1. 授权赋能：基于媒体内部创业的管理制度设计
   ——以宁波日报报业集团为个案
2. 互联网时代下企业竞争范式的转变：从竞争优势到生态优势
   ——以韩都衣舍为例
3. 企业生命周期视角下实现企业再成长的人力资源管理实践：一项双案例比较研究
4. 企业转型过程中的组织能力建设
   ——以Y公司为案例

政策研究

1. 我国政府人员规模研究
   ——基于效率和公平双视角的考量
2. 我国大学生就业成本的实证研究
   ——以广东省为例

劳动关系

1. 德国法中按企业规模对劳动关系分类处理的技术与方法
2. 《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争
3. 秉持个体当责的企业工会主席因何产生工作倦怠？基于某企业工资集体协商过程的案例研究

1. 多元视野下的职业生涯建构