专题研究

1. 工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望
2. 社会学习理论视角下领导-下属之间的工作重塑传递效应研究
3. 何时“寸有所长”：组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响

组织管理

1. 直线经理的人力资源管理认知、职责与效能:研究回顾与展望
2. 感知到晋升的员工会更加的无私吗?晋升感知与组织公民行为关系的实证研究

1. 目标内容理论的研究进展与应用展望
2. 团队社会网络研究述评与展望
3. 家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据
4. 导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用:一个潜在剖面分析
5. 过程视角下责任型领导与组织价值观的协同机制:阿里巴巴诚信体系的构建
6. 角色代偿意识与家庭照料对已婚女性劳动参与的影响
   ——基于CGSS2012数据的实证分析
7. 个别劳动关系法治化治理研究
8. 无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析
   ——基于雇主-雇员匹配数据
9. 我的工作我做主

开发技术

1. 企业培训经理职业能力指标体系构建研究
   ——以酒店行业为例
2. 企业人力资源管理嵌入式风险防控技术应用研究

案例研究

1. 传统科层制组织向平台型组织转型的演进路径研究
   ——以海尔平台化变革为案例
2. 网络环境下基于服务生态视角的价值共创研究
   ——以小米为案例

政策研究

1. 家庭化模式对流动女性的就业影响研究
   ——以2014年云南和内蒙古流动人口动态监测调查为例

劳动关系

1. 基于合作博弈模型的不当解雇赔偿机制研究