会议综述

1. 《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议综述
   ——传承与发展：中国情境下的人力资源管理理论与实践创新

本期专题

1. 民营企业高忠诚核心员工培养路径研究
   ——基于R酒店的个案分析
2. 国际化人才培养中的跨文化适应性研究：以河北省中外合作办学项目学生学习适应性为例
3. 互联网金融行业高端人才培训的胜任力模型应用

开发技术

1. 新合伙主义管理论：共生共享时代的企业制度升级
2. 国企本部员工能力考核评价实践研究
   ——以国网某省电力公司为例
3. 基于三支柱理论的人力资源组织再造研究：以SXGP为例

案例研究

1. 共享经济视角下人力资源管理职能的变革
   ——以华为HRBP为案例
2. 互联网时代下组织学习机制构建
   ——以联想复盘式学习模式为案例

劳动关系

1. 集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究
2. 劳动关系网络舆情的事件特征研究:患癌女教师被开除事件为例
3. 解析高参与工作系统：以雇佣关系为研究视阈

企业家管理思想

1. 从仁商管理思想到组织文化：基于组织文化四层次模型
   ——以海航集团陈峰为例
2. 李彦宏的企业家思想与百度的人力资源管理体系研究

1. 老话题 新发展关注人才培养研究的相关议题