本期专题 （2016年18期）

1. “互联网+”时代的员工招聘管理：途径、影响和趋势
2. 基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以LinkedIn为例
3. 互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例

开发技术 （2016年18期）

1. 企业大学设计模型的再思考——来自华为大学的案例研究
2. 特大型勘察设计院员工激励体系构建——以T公司为例
3. 如何获得业务部门经理对于HR议题的认同？——HR经理权力对业务部门经理任务承诺的作用机制

案例研究 （2016年18期）

1. 新员工组织社会化的案例研究
2. 大学生公益创业者素质特征模型构建

劳动关系 （2016年18期）

1. 企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗？——来自雇主—雇员匹配调查的证据
2. 企业预防职工虚假工伤应对策略
3. 实习生劳动关系的认定——基于美国的实践
4. 职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策

企业家管理思想 （2016年18期）

1. 基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例
2. 基于制度和文化双元途径的员工管理模式——万达集团王健林企业家思想研究

1. 精准 匹配 有效：关注互联网时代的员工招聘模式创新