理论研究

1. 组织社会化策略对女性职业发展的影响分析
2. 产业转型背景下高技能人才供给失衡的影响因素研究——以北京市为例
   

本期专题

1. 胜任力导向的人力资源准备度研究
2. 社会转型期中小企业人力资源准备度评价体系与提升方法
3. 柔性人力资源供应链管理系统的创建

开发技术

1. 基于“哲学共有”的人力资源管理路径模型
2. 强制分布法在绩效考核中应用的误区与对策探析
3. 企业人才价格体系的构建及其在绩效考核中的应用
4. 过程与结果相结合: 领导力开发评估的综合框架

案例研究

1. 新员工心理契约破裂动态变化的个案研究
2. 大型企业领导力培训体系构建模式初探

政策分析

1. 我国政府人力资本投资的现实困境与战略抉择
2. 大学生“村官”工作角色的实证研究——基于村官事迹与日志材料的报告
   

劳动关系

1. 地方政府介入罢工的策略选择及原因分析——以G企业罢工事件为例
   
2. 国有钢铁企业工作场所中的员工参与和员工声音——基于G钢工作场所的案例研究
   
3. 论我国产业行动的立法——基于德国的经验
   

开发论坛

1. 领导人才人力资本价值增值的审计问题研究
2. 经济转型期我国公共人力资源政策创新研究
3. 科技人才敬业度现状及影响因素探析

1. 改革城市管理体制，促进农民工市民化
2. 2012中国人本发展报告发布