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2018年8期
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总编随笔
耐烦，相善予时
看法
数说
听说，你是做HR的
翻转
区块链，下一个关键时刻
职场异客：专于“一”而异于行
拜师学艺莫要急于“出师”
发现自我的八个步骤
人才，应该长成正能量的样子
创客教育，导活沉闷课堂
干法
甲方乙方
严重违纪？请用证据说话
HR视角聊个税
从OKR视角看考核
AI时代，管理咨询“智”升级
防范员工滥用辞职权
企业招聘，从激烈到惨烈
招聘，我们用数据推进
营造校招“影响圈”
打造自上而下的企业文化
目标“魔法棒”，定位职场方向
万科,用战略转型治愈生长痛
绩效激励成功，赢在策略选择
完善导师制：教会徒弟，提升师傅（上）
精品思维HR的突围战略
巧用竞业限制双刃剑
小企业也要学会大思维
“分手”如何谈补偿
活法
给第一印象加点套路
打工者的老板思维和精英思维
向上管理，管理向尚
抢人大战：你有为，我有位
高质量工作：管理精力，而非时间
我是90后，我给自己贴标签
因为量化考核，我离职了
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
人才盘点，创造内生优势
