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2017年12期
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本期刊首
登高放眼新征程
看法
60%
职场混龄中的“矛盾”与和解
顺丰：发布员工福利贷款管理制度
人工智能+HR，正在发生的未来
预防劳动争议，构建劳务派遣“铁三角”
像产品经理一样做HR
培训要与企业战略相结合
干法
薪酬职级体系模型技术（下）
背景调查，人员招聘安全阀
有效认定员工职务侵占
年度薪酬盘点，盘些啥
竞争上岗：魔鬼藏在细节中
如何发现你身边的潜力股（下）
项目管理，助培训“起死回生”
“金手铐”如何绑定核心人才
用“人力资源仪表盘”启动年终总结
利润分享机制：做得大不如分得好
人才管理，让“症状解”变为“杠杆解”
规模性人员优化：换汤还需换药
人员优化，见招拆招
应对“非典型”员工管理难题
员工打架，可以解除劳动关系吗
活法
有数人“游山玩水”，无数人“风花雪月”（下）
稻盛版本心性说
让新员工快速形成战斗力
年底了，该和员工结清年假啦
从正确的决策出发
欣赏身边人：很难却很必要
用人际敏感磨锐社交利器
油腻标签的焦虑
简约之美
策之以道
不做逻辑的俘虏
