如何有效落实动物防疫站工作

摘要：近年来，我国养殖行业发展迅速，动物疫病防治问题尤为突出。为有效落实动物防疫站工作，维护养殖人员与消费者生命健康。文章将以胥各庄动物防疫站的工作情况为例，展开论述动物防疫站工作的开展现状。并提出相应的优化措施，促进工作有效落实，为当地动物养殖行业发展提供安全保障，满足市场消费者对肉质蛋奶的高品质需求。

关键词：胥各庄；防疫站；人才培养；智能监测

数字时代，动物防疫站工作发生变革，防疫智能化、信息化高速发展，为防疫站提供先进技术，促进防疫保护水平的提高。基层防疫工作者根据要求，将防疫信息上传到部门防疫系统，为动物防疫站开展工作提供数据支撑。在此背景下，动物防疫站工作的创新与落实势在必行。

1 胥各庄动物防疫站工作的开展现状

1.1 防疫意识较为薄弱

相较于部分偏远地区，胥各庄的动物防疫站建设较为完善，但部分村民文化水平有限，缺少对动物防疫的正确认识，严重阻碍动物防疫站开展工作。例如，胥各庄内，部分养殖人员拒绝为饲养动物接种疫苗，并认为饲养的动物品种优良，在购入时经过防疫检验，不会产生动物疫病。究其原因在于养殖人员卫生防疫知识的缺乏，医学常识混乱，对防疫工作者开展工作造成严重阻碍。另外，胥各庄动物防疫知识的宣传有待加强，只有通过不断宣传防疫知识，才能有效纠正养殖人员的错误观念，增强其防疫意识。

1.2 数字技术有待创新

在数字经济时代，数字技术为动物防疫工作提供保障。但由于胥各庄经济条件有限，数字技术的成本较大，部分防疫站还在沿用落后的技术，技术设备有待升级，工作效率迟迟无法提高。例如，该地区采用计算机信息技术，辅助人工进行防疫监测。在实际工作中，需要防疫工作者进入现场，这种形式不仅效率低，而且成本较大。每次进入现场，防疫工作者需要采取隔离措施，避免出现疫病传播，威胁生命健康的现象。

1.3 防疫队伍有待建设

防疫队伍是动物防疫站开展工作的中坚力量，对落实工作细节，保证工作质量有着积极作用。当前，胥各庄动物防疫站工作团队有待建设，主要体现在工作者能力与职业素养上。随着大数据技术的开发与应用，数字人才需求量不断提高，由于胥各庄经济条件有限，对数字人才的吸引力不足，防疫队伍建设水平有待提高。另外，防疫工作者作为基层工作人员，需要服从领导指令，职业素养的提升工作需要常态化建设。

1.4 制度体系有待完善

完备的制度体系是胥各庄动物防疫站开展工作的基础，无论是当地防疫政策，还是动物防疫站内部规章制度，都要不断完善，为防疫工作的顺利开展保驾护航。例如，在基层防疫工作中，责任制度落实是关键，一旦制度体系建设不到位，会出现责任推诿的现象，严重影响工作开展。另外，奖惩制度的完善也极为关键，根据实际情况运用奖惩制度，推动防疫工作的稳步开展。

2 落实胥各庄动物防疫站工作的有效措施

2.1 增强动物防疫意识

为增强胥各庄动物防疫意识，站内领导明确工作方向，利用多媒体，加强防疫知识的宣传，促进当地防疫工作的落实。首先，结合网络新闻媒体与传统宣传方式，对动物防疫知识进行宣传。例如，胥各庄动物防疫站组织开展防疫知识讲座，邀请养殖人员参与讲座，并为其发放防疫宣传手册，指导其如何有效预防动物疫病。动物防疫专家应邀为养殖人员讲授专业知识，讲座语言较为平实，目的是让参加讲座的人员了解讲座内容。在宣传讲座中，专家专门预留答疑时间，为各养殖户询问疑难问题提供机会。防疫专家为其作出耐心解释，达到防疫宣传的目的。另外，动物防疫站宣传人员，充分借助当地网络媒体，对动物疫病知识进行宣传。并在宣传界面预留动物防疫站的联系电话，方便养殖人员发现问题及时沟通，避免酿造更大的危机[1]。其次，加强引导，使得防疫工作者与养殖人员充分认识到动物防疫站建设的必要性。在防疫宣传下，社会各界防疫意识得到增强，主动捐献资金促进动物防疫站的建设。胥各庄动物防疫站的基础设施不断完善，动物接种疫苗的研发进展加快，为当地动物进行免费接种，促进当地动物防疫工作的有效落实。最后，因地制宜开展动物防疫工作，形成系统理论，为防疫工作开展提供思想基础。

2.2 应用大数据技术

大数据技术是数字技术的重要组成部分，在数据信息传递，防疫监测上发挥重要作用。首先，借助大数据技术，构建功能强大的网络体系，将胥各庄动物养殖行业完整覆盖，提高动物防疫工作的效率。例如，在大数据技术应用下，有效收集区域信息，将各养殖单位的网络系统对接到动物防疫站网络系统中，便于信息交换。例如，胥各庄各养殖地区较为分散，且动物防疫站工作人员有限。因此，基本的日常测温作业无法实时照顾到。在大数据监测网络系统下，能够对监测区域的动物进行体温监测。动物防疫站工作者定期进入监测现场进行检查，保证温度监测仪器与监测环境的稳定[2]。在日常动物体温监测时，监测设备测量准确的信息，由系统自动将数据上传到云端。动物疫病会引起动物体温变化，体温异常，系统会立即发出预警，提醒防疫工作者采取措施。其次，大数据技术的应用加快不同区域信息沟通的效率。例如，在信息共享平台的支持下，胥各庄养殖单位与动物防疫站针对疫情进行信息沟通。尤其是隔离应对方案的开展进度，养殖单位通过平台接收动物防疫站发来的信息。按照要求对疫病动物进行隔离，为防疫工作者预留时间，避免出现疫病大规模传播，为养殖人员带来更大的经济损失。

2.3 创新人才培养机制

首先，优化岗位人才配比，将人才资源利用效率最大化。例如，胥各庄动物防疫站领导根据新时代防疫工作内容，优化岗位人才的配比，物尽其用，人尽其才，实现动物防疫工作的有效落实。尤其是在调查与预防工作的人才配比上，需要不断增大，提升防疫的效率。基层调查与预防工作需要长期走访，并对当地的防疫情况进行准确记录，为工作细节的优化提供保障。胥各庄动物防疫站组织建设防疫队伍，不断扩大防疫成果，实现当地动物防疫工作的有序开展。其次，优化人才培养机制，录取能力水平较高的人才。例如，在当地政府的支持下，胥各庄动物防疫站不断提升待遇薪酬水平，吸引防疫人才进入部门，满足当地动物防疫的需求。优秀的防疫人才切实履行职责，工作能力出众，为地区防疫提供人才保障。另外，动物防疫站对人才进行培训，着重提升其数字技术应用能力。并对其职业素养进行提升，使其符合工作岗位要求。最后，设置培训考核，对防疫人才的培训成果进行检验，不断优化人才培养战略，推动防疫工作的开展[3]。另外，动物防疫站根据考核结果，对动物防疫人才进行筛选，实现防疫队伍高质量建设。

2.4 健全防疫制度体系

防疫制度体系的完备，对胥各庄动物防疫站工作落实有着重要意义。首先，建立责任制度，精准划分职责。例如，胥各庄动物防疫站工作岗位较多，部分工作划分不明确，容易出现责任纠葛。针对此问题，站内管理层划分责任，使工作人员明确自身职责，有效避免责任推诿的现象。另外，站内监测人员对系统信息进行管理，便于对各岗位工作者的工作情况进行监督。其中，负责疫苗接种的工作人员，没有严格按照要求推进工作，导致在规定时间内疫苗接种工作未完成。管理人员通过监测系统，了解到疫苗接种工作进展缓慢的原因。由于其他衔接工作不到位，导致疫苗接种进展较慢。管理层将责任进行划分，对涉事人员进行处理，按照责任大小，分别给予适当的处罚。其次，运用奖惩制度，形成长效化动物防疫体系。在数字监测技术的支撑下，动物防疫站对防疫工作的落实情况实时掌握。结合员工工作成果，为其提供适当的奖励，激发员工工作的积极性。奖励制度与员工绩效奖金相挂钩，根据员工日常工作表现，提供物质奖励，促进动物防疫工作的开展。最后，胥各庄动物防疫站建立评价体系，将员工的日常表现以数据的形式统计整理，为奖惩制度的有效落实提供理论基础。

3 结论

综上所述，文章通过对胥各庄动物防疫站工作的开展现状进行分析，详细描述工作开展中存在的问题，为精准落实防疫工作提供理论基础。通过增强动物防疫意识；应用大数据网络技术；创新人才培养机制；健全防疫制度体系等方式，有效落实胥各庄动物防疫站的工作细节，提高防疫质量，促进当地卫生防疫品质的提升。■

参考文献：

[1] 欧工华，汪忠荣，杨廷模，等.从江香猪保种区动物疫病防控形势分析及工作建议[J].今日畜牧兽医，2023，39（8）：29-31.

[2] 高凤华，孙宝涛，黄新强，等.山东省沂南县村级动物防疫员管理现状与改进建议[J].山东畜牧兽医，2023，44（8）：59-62+65.

[3] 车晓囡，王兆烂，郭丙全.准确把握新修订《动物检疫管理办法》的重点内容[J]. 浙江畜牧兽医，2023，48（4）：44-46.

收稿日期：2023-09-19

作者简介：柏振晖（1977.02— ），河北唐山人，本科，兽医师。

*通信作者：李凤泉（1981.02— ），女，河北唐山人，大专，助理兽医师，lfqhb1981@163.com。