济南，让人才无忧

“致天下之治者在人才。”人才是创新的第一资源，如何留住人才，让他们全心全意地为企业和社会贡献自己的才能，关键在于让人才感到安心、舒心、放心，让人才“无忧”。

近年来，济南深入践行“天下泉城聚天下英才”工作理念，聚焦“人才服务、人才培育”，持续打造从人口、到人力、再到人才的全方位服务，形成涵盖“创业无忧、生活无忧、发展无忧、内心无忧”的全生命周期服务链条，创建了“天下泉城人来无忧”全生命周期人才服务品牌，让广大人才在济南干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。

为何要打造“天下泉城 人来无忧”品牌？

人才服务是做好人才工作的基础性工程，体现的是一个城市成就人才的“硬实力”和爱才敬才的“软实力”。因此，打造具有独特魅力和竞争力的城市人才服务品牌，成为提升城市吸引力、促进人才流动与集聚、推动产业升级和创新发展的重要手段。

这是提升城市核心竞争力的必然要求。近年来，各大城市纷纷出台人才政策，放宽落户门槛。2020年，济南在全国副省级以上城市中第一个全面取消落户限制。根据今年初《南方周末》发布的《57城市民引力榜2023》，济南市民引力名列榜首。济南希望以高质量的人才工作，为城市带来更多人流、人气和人口，实现人才工作和人口工作的互相反哺。

这是推动人才工作转型发展的必然举措。当前，人才工作已经由拼政策、拼资金转变为拼服务、拼生态，我们把握新形势，坚持人才服务没有天花板服务理念，持续优化人才发展环境，成就人才自身价值，推动人才工作出新出彩。无论是人才还是普通人，只要愿意在济南发展，济南就会提供全方位的服务和保障，让人才“干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属”。

这是遵循人才成长发展规律的必然选择。人口素质和人力资本是构成人才红利的重要基础，一个人的成长经历，可以概括为从人口到人力，再从人力到人才，要遵循人才发展规律。以济南来说，持续爱才敬才，给人才提供最高礼遇，实现人才和城市的双向奔赴，让人才充分感受到“我在济南刚刚好”。

怎么理解“天下泉城 人来无忧”品牌内涵？

“天下泉城、人来无忧”，八个字既简短有力、朗朗上口，又内涵丰富、意味深远。

天下：济南放眼海内外，面向国际化，坚持“聚天下英才而用之”。

泉城：济南有泉水1209处，素有“泉城”的美誉，是济南最靓丽的城市名片。寓意着广大人才来济既能享受到“全城礼遇、全程优待、全成服务”。

人来：之所以是“人来”而不是“人才”，体现着对一个城市长远发展以及人才成长规律的考量，也契合山东提出的“好客山东”的口号。从城市长远发展看，对城市而言，人口意味着希望和活力。可以说，无论是人才还是普通人，只要愿意来济南发展，这座城市都会以高包容度提供全方位的服务和保障。

无忧：无忧，是生活的至高境界。人来无忧，是人才服务的最高境界。从事业到生活，从真金白银的支持到真情实意的关怀，济南想做的，是让人才感受到全周期、全方位的“无忧”。目前，济南初步探索了创业无忧、发展无忧、生活无忧、内心无忧等方面实践，下面向大家详细介绍一下。

“天下泉城 人来无忧”品牌的实践探索

让人才创业无忧。对来济发展的各类人才，济南从金融、政策等多方面给予大力支持，为不同类型的人才提供创新创业保障。

持续完善政策支持体系。政策是一座城市最好的邀请函。之前济南的人才政策大多分散在各个部门、各个文件，不便于人才集中理解掌握。济南聚焦人才所需所想，对全市人才政策全面梳理、系统总结，形成了人才政策“双30条”，以清单方式整体呈现，让人才更加便捷高效享受政策红利。坚持“最优加一点”理念，每年聘请专业第三方机构，对政策成效进行常态化评估调整，确保人才政策在同类别城市中的比较优势。

创新发展金融赋能模式。一直以来，融资难都是困扰初创期人才企业的共性问题，从人才企业成长规律看，初创型、科技型企业，虽然在学历、技术等方面具有一定优势，但普遍存在融资成本高、融资渠道不畅通的问题。济南以建设全国首个科创金融改革试验区为契机，推出“金融支持人才企业发展十项举措”，组建首期规模3亿元海右人才基金，搭建起全链条金融服务体系，不仅把人才“扶上马”，还要再“送一程”。

积极搭建“1+N”创业载体。人才项目的成长，和人才成长一样，也需要周期，特别是初创期项目，更需要悉心关怀。济南对标法国“硅谷车站”创业孵化基地、香港科学园、成都菁蓉汇等国内外先进创业孵化基地，整合全市优质平台资源，建设以齐鲁科技金融大厦为核心的“1+N”双创孵化矩阵，为入驻项目提供免费工位、创业指导、培育孵化、金融支持、法律援助等服务支持，打造全省知名创业孵化集群空间。

让人才发展无忧。人才是新质生产力的主力军，今天的人才结构就是明天的新质产业结构，今天的人才优势就是明天的竞争优势。济南搭建广阔的发展平台，为吸引人才、培养人才、成就人才提供支撑。

筑巢引凤，搭建一流人才发展成长平台。立足国家所需、山东所能、发展所向，着力构建“1+3+N”全市科技创新平台。“1”是指做强中科院济南科创城。落地13家中科系科研院所，引进“两院”院士团队20个，集聚各类高端科技人才2000多人。“3”是指完善三级实验室体系。持续加大实验室建设支持力度，围绕先进制造、量子科技等领域，整合创新资源，布局建设国家、省、市三级实验室体系。“N”是指新型研发机构、院士专家工作站等“N”个创新载体。打造75家省级以上新型研发机构、11家创新创业共同体，272家院士专家工作站，开展从应用基础研究、关键技术攻关、成果转化到产业化应用的全链条创新。

改革赋能，深化人才评价体制改革。坚持向改革要活力，在全国率先出台了新就业形态、哲社文体、网络安全、知识产权、技术转移等5个领域高层次人才分类认定办法和技能人才专项政策。这既是对当前不断细化的社会分工的积极适应，也充分尊重不同领域、不同行业、不同岗位的人才成长规律，在全社会营造了“人人皆可成才、人人皆可出彩”的浓厚氛围。

校地融合，厚植校友经济发展沃土。济南拥有驻济高校52所，高校总数在全国主要城市中列第14位。今年以来，济南打开思路，按照“把人才工作‘子系统’放到全市经济社会发展‘大棋盘’中定位布局”的工作要求，站在“省会大人才观”和“以城引才”的角度，提出发展“校友经济”。建立“1+1+3+N”校友经济工作机制，研究制定“校友经济20条”，召开了“校友经济创新发展大会”，组织成立了校友经济发展工作专项小组、校友经济发展联盟、校友经济发展促进会协调服务机构，打造了一批特色校友经济载体，常态化开展一批校友特色活动，聘任一批校友双招双引大使等，推动“高校+校友+资金+产业+城市”融合共赢。

让人才生活无忧。聚焦人才所急所需，围绕“吃住行游娱购婚”，多元化满足人才不同阶段的生活需求，让广大人才安心工作、舒心生活。

深入实施人才安居工程。持续健全“租购补”一体的人才住房保障体系，深入实施“青年优居计划”，全市范围内布局建设100家青年驿站、打造5000套高层次人才公寓、筹集11.8万套人才租赁住房，着力解决人才安居难题。2023年以来，为10.5万名高层次人才和青年人才核发购租房补贴和生活补贴约13.8亿元，让广大人才收获潜心干事的安全感和幸福感。

优化提升人才服务品质。为高层次人才定制“海右人才金卡”，设立子女入学、医疗保健等19项绿色通道、220项市场化专属服务。创新推出“海右引才卡”，为拟引进的急需紧缺人才和重点项目骨干成员前置提供定制化服务。建设人才服务数字化管理系统，推出无形认证、政策找人、免申即享、免审即享等服务模式，变“人找政策”为“政策找人”。

完善青年人才支持举措。聚焦青年人才“关键小事”和“人生大事”，面向全国在校大学生推出免费游览景区、免费观演、低成本住宿、名企开放日等系列优厚政策。在大学生开学季、毕业季等关键时间，举办“点亮一座城，向人才致敬”主题灯光秀，在高铁站、汽车站等交通枢纽，开展“泉心泉意，与你同行——欢迎驻济高校大学生寒假返济”系列活动，让青年人才享受“泉城礼遇”，真正爱上济南、留在济南、奉献济南。

让人才内心无忧。除了物质生活保障，济南也非常注重对人才的精神激励和人文关怀，以一座城市的名义关心关爱人才，让人才充分享受“泉城礼遇”，找到“此心安处是吾乡”的归属感和幸福感。

注重满足人才精神追求。常态化开展青年人才婚恋交友服务，结合花朝节、“520”、七夕节、“双11”，每季度组织“情定泉城、‘缘’来是你”青年人才联谊交友活动，近两年已经为5万多名青年成功“脱单”牵线搭桥；策划举办济南市青年人才集体婚礼，在全市各婚姻登记处为青年人才赠送“泉城有喜 和合双泉”新婚贺卡及囍字挂画；每逢春节，给高层次人才送去对联和“福”字等礼包。

优化提升人才礼遇。以法定形式将每年6月12日设立为“海右人才日”，并于6月12日至7月12日期间举办“海右人才节”。今年举办的第二届海右人才节，组织策划了6大类269场活动，其中包括50场精品活动和30场校友经济特色活动，展示济南开放大气，多元热情的城市形象，以城市之名持续传达人才与城市双向奔赴、共谋未来的美好愿景。

推出“我在济南刚刚好”城市引才宣言。每座城市都有独有的特质。从区位、人口、产业结构看，济南同一线城市存在一定差距，但也有自身特色和优势，比如，济南文化底蕴深厚、人文气息浓厚、工作节奏适中，在这里生活舒适感很强，伴随主导产业的加快布局起势，也能提供不错的就业机会和事业舞台。基于此，济南秉持与一线城市错位发展理念，推出“我在济南刚刚好”城市引才宣言。这一理念既契合济南城市特质，又回应了人才所感所想，在人才群体引起了广泛的情感认同，目前已经成为济南城市人才IP，“我在济南刚刚好”主题曲唱响大江南北。有的人才朋友说，“‘刚刚好’并非花里胡哨的承诺，更像是一种实实在在的陪伴，陪着你越来越好。”

歌曲作为一种文化载体，可以高效传递蕴藏其中的价值观念，增强人才对城市的认可度和归属感，济南推出了海右人才之歌《梦响海右》、城市人才主题曲《我在济南刚刚好》、泉城校友之歌《你还记得吗》、济南人才工作之歌《我们不一样》，以接地气、有内涵、有温度的旋律，积极传递济南广纳英才的诚意与信心，在社会广为传唱，叫响城市人才IP新高度。

The City of Springs， No Worries for People. This slogan is concise， powerful， and catchy， with rich connotations and a far-reaching meaning.

Jinan has a global outlook and is committed to becoming a truly international city， actively seeking to attract the best and brightest from around the world. The City of Springs ensures that talents will enjoy “city-wide courtesy， all-around preferential treatment， and comprehensive service.” Whether you are a talented individual or an ordinary person， if you are ready to develop in Jinan， the city will provide a full range of services and guarantees with a high degree of inclusiveness. Being ‘without worries’ represents the highest state of living. “Worry-free” service is the ultimate goal for talent support. Jinan aims to offer a comprehensive， all-round “worry-free” experience for its talents， from career development to daily life， from financial support to genuine care.