让青年干部“干起来”

青年兴则国家兴，青年强则国家强。咸宁市咸安区贺胜桥镇党委紧扣青年干部特点，以提升素养本领为重点，以岗位实践锻炼为渠道，以密切联系服务群众为纽带，以青年成长成才为目标，创新实施“贺胜·青锋”培养计划，着力锻造一支政治过硬、本领高强、实干争先的“贺胜青年铁军”。

点亮校准方位航向灯，抓好凝心铸魂工程。定好坐标系，把牢正确政治方向。针对青年党员政治历练和实践锻炼相对不足的特点，横向上，坚持把锤炼过硬政治素质放在首位，以每月“主题党日+”为载体，深入学习、坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神；纵向上，坚持理想信念教育贯穿始终，定期以“名师”专题讲座的方式，邀请专家与青年干部面对面授课，利用好周边红色教育基地，经常性组织革命主义教育和爱国主义教育活动。选好教科书，深化创新理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想列为青年干部理论学习“必修课”，发挥党委理论学习中心组学习示范作用，定期开展书记讲专题党课活动，青年干部结合自身能力素质等情况科学制定学习计划和内容，定期举办青年干部论坛。用好镇党校，提升政治理论水平。充分发挥乡镇党校主阵地作用，每月组织开展“贺胜·青锋讲”，以轮番上阵、人人参与的方式，每位青年干部结合实际工作内容自拟主题上台讲授一堂课，不断促进青年党员在互学互鉴互促中提升理论水平。目前已开展“贺胜·青锋讲”6期，覆盖党员群众240余人。

搭建精培细育练兵场，抓好淬火提能工程。一线岗位磨炼，打造成长磨刀石。对新入职人员优先安排到党政办公室工作，迅速接触全镇工作、融入集体，有效提升文字水平、协调能力；结合青年干部特点，设立“贺胜·青锋岗”，打破干部办公室职能限制，截至目前，共设立“青锋岗”10个；创新开展“贺胜·青锋访”活动，青年干部每月开展一线走访，零距离回应群众关切，共收集群众意见80余件，解决52件，进一步增强青年干部推动高质量发展、服务群众的实际本领。多维帮扶带练，打造成长铺路石。持续深化“青蓝结对·导师帮带”制度，结合青年干部个性特点、业务专长等因素，由经验丰富、业务娴熟的业务骨干一对一结、面对面教、手把手帮、心贴心带，助力青年党员壮苗出穗。吃劲岗位砺炼，打造成长试金石。以“个人自愿+组织选派”相结合的方式，组建7支青年先锋队，按照“五有四在”标准，下沉村湾，扎实开展共同缔造试点建设活动，切实解决青年干部不接地气、与群众沟通不畅、推进工作无章法等“水土不服”问题。今年，在村湾共同缔造试点，青年干部主动领题攻坚，收集民生项目70余件，目前在建项目53件。

优化担当作为大环境，抓好强基固本工程。动态跟踪搭梯子。把使用作为培养的落脚点，加快构建年轻干部成长绿色通道，搭建青年干部信息库，对入库的23名青年干部进行登记造册、建档立卡；结合日常表现、导师评价、工作实绩和群众口碑等情况，对青年干部进行精准“画像”，制定成长档案，建立符合成长规律的个性化培养体系，全面记录其成长轨迹，储备一批优质的青年人才。紧盯实绩压担子。通过日常监督、干部研判、年度考核等途径健全优化青年干部管理机制，对工作实绩突出、表现优秀的青年干部在职级晋升、评先树优、干部选拔等方面予以重点推荐，大胆使用实绩突出的优秀年轻干部；对优秀年轻干部进行综合分析研判，不看资历看能力，不看经历看潜力，对实绩突出的干部大胆提拔重用“压担子”。近两年，重点推荐职级晋升、干部选拔等优秀青年干部12人。强化作风扬鞭子。将政治要求落实到选拔任用全过程，强化党规党纪意识，持续开展党内法规和法律法规集体学习，从严规范青年党员行为，扫清思想上的“尘埃”，确保头脑清醒、看得见“红线”、不越过“底线”；严守意识形态主阵地，重要时间节点及时发布警示提醒，在守牢主阵地的同时，提升青年党员政治鉴别力。

（作者单位：咸宁市咸安区贺胜桥镇人民政府）