以人才贡献集聚发展动能

习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环。襄阳市东津新区（经开区）坚持以人才工程优化发展格局，以人才基地厚植发展沃土，以人才贡献集聚发展动能，以人才生态涵养发展活水，持续推动人才优势转化为发展优势。

聚焦党管人才，培育新动能。“一盘棋”统筹。区党工委扛牢党管人才政治责任，完善区人才工作领导小组运行规则，建立述职评议考核机制，下发年度人才工作要点，抓实人才工作运行调度，压紧压实14个成员单位人才工作职责。“一揽子”支持。持续用好襄阳市“1+7”人才支持政策，出台支持制造业、数字经济发展的人才扶持政策，助力培育一批特色产业集群。实施人才强企专项行动，29家企业成长为高新技术企业、15家入选省级专精特新“小巨人”企业。“一体化”攻坚。实施党委（党组）书记领办重点人才项目，设立2只产业高质量发展引导基金，实行“产业+人才+资金”扶持人才创新创业，建设东津云谷、东津科创谷等科创产业园区，促进人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。

聚焦产业赋能，打造新高地。以产业链布局人才链。高位推动招商引资与招才引智同频共振，统筹人才与产业一体联动，先后引进长飞光纤、汉瑞通信、康贝尔等一批行业龙头和领军企业，吸引1100余名人才随企落户。以企业圈拓展人才圈。深入开展企业人才需求调研活动，解决问题和回应意见20余项，联合发布汽车零部件、新能源新材料、装备制造、数字经济等8个主导产业链人才需求目录。以需求端链接人才端。争取市级选派50余名优秀年轻干部，引进60余名紧缺专业硕士研究生，全部安排到招商引资、产业发展等城市新中心建设一线岗位实践锻炼，充分运用所学、发挥所长、展现作为。

聚焦产学研用，塑造新优势。产学融合聚合力。全力支持湖北隆中实验室建设，推动地校企“三联三带”对接合作，与腾龙汽车公司签订合作协议，开展氢燃料电池汽车核心领域技术研究。积极与华中农业大学对接合作，稳步实施“一村一名研究生”计划，每年选派60名在读硕士研究生到村（社区）实习实践。产教融合蓄活力。鼓励和引导辖区企业开展“柔性引才”，新富车身、腾龙汽车等开展首批“校企双聘”试点。瞄准企业“内需力”，精准开展校企联合育才，玛尔帕斯公司与襄阳科技职业学院开设“订单班”，首期定向培养50名技能人才。创建吴茱萸国家级科技小院，带动培育本土人才30余名，扩展种植基地300余亩，对接高校、药企等开发衍生产品，提升药材附加值。产才融合添动力。实施人才集聚汇智工程，持续做大高端人才“蓄水池”，湖北隆中实验室、襄阳华科大工研院等猎聘高端人才，其中今年新引进20余名博士全职工作。依托高校院所人才优势，联合建设2家专家工作站，组建5个专家人才团队，集成开展人才培养，集中攻克技术瓶颈，有力推动软通动力、卓茂科技、东风电驱动等一批企业向新而进、加速升级。

聚焦创优环境，构建新生态。倾力打造“暖心巢”。构建从“一张床”“一间房”到“一个家”安居保障链条，今年累计有56名求职应聘人才免费入住人才驿站，1422套青年人才公寓投入使用，306名人才乐享支持购房优惠政策。倾心搭建“成长梯”。连续举办线上、线下高校招聘宣讲会15次，2237人次达成就业意向，其中专精特新企业一次性提供430个优质岗位重金揽才。“真金白银”支持大学生自主创新创业，推选4个项目获得省、市创业扶持。倾情织密“呵护网”。打造“津事今办”人才工作服务品牌，“一次办好”人才认定、子女入学等人才服务事项460余件。定期举办交友联谊、交流联学、交谈联心等活动61场，拓宽青年人才的朋友圈、交友圈，着力增强青年人才对新区的融入感。

（作者系襄阳市东津新区（经开区）党工委书记）