职业“第二春”

职场“35岁定律”，是真是假？

当年杂志业不景气，妻子离开干了多年的编辑岗位。找同类工作无果的情况下，她转变就业观念，改行在家当起了直播带货客服。那时还没有“灵活就业人员”一说，在家上班，在旁人看来等同于无业。

妻子的老板是位新香港人，内地移居过去的。她很了解内地“行情”，没给员工交社保，月薪只有四千元。妻子觉得工作量不大，每天七个小时左右，又不用去挤公共汽车，起初干得还算舒心。然而第二年老板突然裁掉一名客服，从此妻子一个人每天要干十四个小时，工资还是老样子。老板裁掉的客服26岁，而妻子那年已经37岁。不得不说老板太精了，她知道职场“35岁定律”。留下妻子，妻子虽然对工作“加量不加价”肯定有意见，却也不敢辞职。

忍无可忍，继续再忍。坚持了大半年之后，妻子情绪越来越差，经常在家发火。每天上班对于她如同受刑，渐渐地生理上也有了病变，颈椎、腰椎……哪哪儿都疼，还经常头晕、恶心。

终于她决定无论如何都要辞职，那年我们理财刚亏掉全部家底。她的辞职算得上一次豪赌，但我还是支持她出去试试运气。

果然，35岁以上求职机会很少。屡屡碰壁之后，妻子终于被一家知名物业公司录取了。他们之所以肯破格录用，是因为刚接手一个旧小区，各项工作极难开展。物业费收缴率很低，每个人都压力巨大。年轻人选择机会多，往往干不了多久就辞职了。迫于无奈，他们只得对“老同志”敞开大门。

妻子很珍惜来之不易的机会，工作干得风生水起。六年间，所服务的小区面貌大有改观，她本人的职级升了好几级，薪水是以前干直播客服的三倍。

今年初妻子又辞职了，此时她已是44岁“高龄”。原因依然是工作环境开始恶化，主要是内耗越来越大。由于已是管理人员，妻子应聘时面临的年龄限制放宽了许多，这回她很快找到了一份同等级的工作。

“35岁以上谨慎跳槽” “今年就业形势严峻，千万别辞职”……许多媒体、自媒体都喜欢发表这类指导意见。他们说的都没错，的确反映了职场现实。然而职场中人有时更应该听健康专家，而不是职场专家的意见。工作中长期积累负面情绪，很容易患上抑郁症，甚至滋生癌细胞。我们有时候应该当断则断，两害相权取其轻。饭碗固然重要，人本身才是“重中之重”。危及健康、生命之地，就是“危墙”。君子不立危墙之下，当速速远离之。何况为了“活命”做一定程度的冒险，是完全值得的。

以前我对保安很陌生，近几年却越来越了解这个行当了。三年前，好友老赵所在单位改制，年过半百的他不得不自谋生路。虽然有着高级技师职称，可是他平日里操弄的那些热工仪表，只有大型钢铁厂才有。就业面极窄，加之年龄太大，最后他只能去应聘保安。保安被称为老年就业的“吉祥三宝”之首，另外“两宝”是保洁和保姆。果然老赵很快进了一家银行，穿上保安制服，戴上了头盔。

银行的保安服务大多是外包给第三方公司的，公司倒还遵守劳动法，给交“五险”。只是扣除“五险”之后，到手工资只有两千六七百。即便如此，老赵的同事们说比起小区保安，他们的待遇强多了。银行保安大多数时候就这么站着，不像小区保安杂事特别多；敢在银行里动粗的人几乎没有，而小区里有各种突发情况……

这三年间老赵跳槽多次，从银行跳到展览馆，再跳到幼儿园，保安这一工种无一例外都是外包的。跳到后来两家，外包公司不给交“五险”，好在老赵属于退养，单位仍在交“五险一金”，所以这方面他不在意。但凡没有“五险”，到手工资只有两千多的地方，对于年龄要求更宽松，工作强度也更低，去工作相当于做个肉身稻草人。如今老赵的同事中，特殊工种退休或病退者居多。

老赵曾很好奇：只有达到重症标准才能办病退，这样的重病号怎么能当保安？某次他请教了一位病退同事，对方的回答让他完全没有意想到——“俺是因为当时患重度抑郁症办的病退，俺身体好得很，一点毛病都没有。”

妻子在物业公司当“小头头”，有阵子分管外包的保安队。十年前他们进场之初，保安招聘要求40岁以下。如今小区一年年老去，维护、维修支出年年递增。曾经试过征求意见，适度上调物业费标准，业主群里骂声一片，只得作罢。于是只能万事精打细算，保安队员平均年龄便从三十多岁渐渐提升到了五十六七岁。去年算了算账，整个项目净利润只有十几万。总公司规定一旦亏损，就得撤场。所以保安队员的年龄估计还得上涨。

“这么大年纪，万一遇到歹徒打得过吗？”我一度也有这样的疑问。妻子和老赵都笑我太外行，遇到歹徒哪能打啊，万一被捅上一刀，一个项目两三年的利润可能就没了。当然只能避其锋芒，万事以息事宁人为要。小区里称职的保安，主要表现在勤快上，清理楼道杂物，清运装修垃圾……有的保安比较善于社交，干上半年一年，和许多业主都混成了牌友、棋友或广场舞友，催收物业费时可以大显身手，甲方当然格外喜欢。

“老婆饼里有老婆吗？鱼香肉丝里有鱼吗？‘蚂蚁上树’里有蚂蚁吗？”老赵曾向我提出灵魂三问，从此我纠正了对“保安”望文生义的理解。