新常态下大学生就业困境与对策探究

摘要：随着社会的发展和变革，大学生就业面临着新的挑战和困境。新常态下，就业岗位的供需不平衡、激烈的竞争环境和大学生与用人单位期望的不匹配是主要问题。这些问题的形成与结构性失衡、人才供给结构不合理以及教育培养体系存在的问题密切相关。为解决大学生就业困境，应采取一系列综合对策。这包括促进跨领域综合素质培养；加强创新创业教育培训，提升学生的实践能力和职业素养；优化创业环境，为大学生提供创新创业的平台和政策支持；同时，还需建立健全就业促进机制，提供更多的就业机会和发展空间。只有通过积极的政策引导和全社会的共同努力，才能为大学生创造更好的就业环境，增强他们的就业竞争力，实现个人和社会的共同发展。

关键词：就业困境；新常态；竞争环境；人才供给

一、引言

在当前社会经济发展的新常态下，大学生就业面临着前所未有的困境和挑战。随着信息技术的不断升级，产业结构的动态改变，加之全球化带来的巨大影响，传统就业模式及观念也因此发生了全面且深刻的改变，使得当代大学生在就业方面迎来了更多机遇，同时也遭遇了更大挑战。在经济全球化进程不断加速的当下，中国经济的增速一旦发生下滑便会给各行各业埋下各种隐患，且该走势短期内无法逆转。大学生们应当对如此新常态尤其是该背景下的竞争环境保持足够关注和敏感。所以，基于新常态视角梳理和分析大学生就业困境并在此基础上提出针对性的应对措施有着相当积极的现实意义。

（一）背景介绍

经济新常态，即经济结构在诸多因素的作用下呈现对称状态，以及在此状态下的经济可持续发展，其中便涵盖经济的长久、稳定增长，对外呈现出增速下行、结构优化、动力改变等诸多特点。在新常态下，经济结构正在发生深刻变化，传统产业正面临转型升级的压力，而新兴产业和科技创新则孕育出了新的就业机会。这种变化给大学生的就业带来了诸多挑战。同时，全球化的影响也让就业市场更加竞争激烈，大学生面临着来自世界各地的竞争和跨国企业的招聘要求。

（二）文献回顾

由既有相关研究结果可知，新常态的存在会给大学生这一群体的就业带来直接且重大的影响。一方面，由于传统行业调整和结构深化，很多传统大宗就业岗位不再具备竞争力，导致了大规模的结构性失业。另一方面，新兴产业和科技创新领域正成为大学生就业的新方向，但对于大学生来说，适应新兴产业的要求、提升创新创业能力等方面仍存在很大挑战。因此，在新常态下，大学生的就业困境是多方面的，需要全面分析和解决对策的研究。

（三）研究方法

本论文主要采用文献综述的方法，通过查阅相关文献和统计数据，分析新常态下大学生就业困境的形势和主要问题，并探讨解决对策和建议。此外，还将结合实证研究和案例分析，以加强对问题的认识和解决方案的可行性。

二、新常态下大学生就业困境的分析

纵观我国社会经济发展可知，其已然迎来了新常态，如此背景下，大学生在就业这一块不可避免地遭遇了更多、更大挑战。这种现象在过去几年中变得越发明显和确凿。新常态所引发的经济结构调整、信息技术迅猛发展、全球化的影响等因素，对传统的就业模式和观念带来了深刻的影响。大学生就业困境主要包括就业机会匮乏、技能需求变化、跨国企业竞争和创业就业压力。

（一）就业机会匮乏

传统大宗就业岗位的减少是新常态下面临的主要问题之一。传统行业由于调整和深化，许多岗位不再具备竞争力，这导致了大规模的结构性失业。与此同时，新兴产业和创新领域尚未完全成熟，就业机会相对较少。大学毕业生就业压力骤增，找到一份心仪工作成了一件颇具难度的事情。

（二）技能需求变化

在新常态下，技术正在不断更新迭代，为经济发展注入了巨大能量，同时也给大学生的技能储备提出了更高要求。传统的知识结构和技能已经无法满足就业市场的需求。大学生需要具备全面的素质和专业技能，包括创新思维、跨学科能力、信息技术应用能力等。但是，现行教育体系、就业市场之间存在严重脱节，导致很多大学生在找工作上陷入了困境。

（三）跨国企业竞争

全球化的影响使得大学生面临着来自世界各地的竞争。跨国企业在招聘中更加注重综合素质和国际视野，对于大学生来说，适应跨国企业的要求是一个重要的挑战。与此同时，全球化也为大学生提供了一定的机遇，可以通过跨境就业等方式获得更多发展机会。

（四）创业就业压力

在新常态背景下，创业成了部分大学毕业生的一条就业出路。但是，创业的艰辛及风险不可小觑。许多大学生在创业过程中面临着资金紧张、市场竞争激烈、管理能力不足等问题，导致了一些创业项目的失败。另外，经济及社会压力也在一定程度上提高了该群体成功创业的难度。

三、新常态下大学生就业困境的形势和主要问题

（一）形势分析

1. 就业市场结构调整

新常态下，传统产业不断调整和优化，许多传统岗位不再具备竞争力，从而导致了就业市场结构的变化。一些传统行业的就业机会减少，而新兴产业和创新领域的岗位相对有限。这导致大学生的就业竞争更趋白热化，就业机会严重短缺已然成了一大社会问题。

2. 技能需求变化

新常态下，技术进步和创新不断推动经济发展，对大学生的技能需求也发生了深刻变化。传统的知识结构和技能已经无法满足就业市场的需求。雇主更加注重综合素质和创新能力，需要大学生具备跨学科能力、信息技术应用能力以及创新思维等综合能力。但是，当下的教育体系未能做到与时俱进，使得大学生存在竞争力不足的问题。

3. 全球化竞争

全球化发展使得大学生面临来自世界各地的竞争。跨国企业在招聘过程中更加注重候选人的国际视野和跨文化交流能力。这对大学生来说是一个重要的挑战。同时，全球化发展也为大学生提供了一定的机遇，可以通过跨国就业等方式获得更多发展机会。

4. 创业压力

在新常态背景下，创业成了部分大学毕业生的一条就业出路。但是，创业的艰辛及风险不可小觑。创业者面临着资金紧张、市场竞争激烈及管理能力不足等问题，导致一些创业项目的失败。同时，大学生毕业后也面临着经济压力和社会压力，这增加了他们进行创业的困难。

（二）主要问题分析

1. 就业岗位匮乏

新常态下，大学生面临着就业岗位匮乏的问题。一方面，传统行业的岗位减少，竞争更加激烈；另一方面，新兴产业和创新领域的岗位相对有限。大学生往往很难找到符合自身专业背景和兴趣的工作岗位。

2. 技能与岗位不匹配

新常态下，技能需求不断变化，许多大学生的专业知识和技能无法与新兴岗位匹配。一些岗位对于综合素质、跨学科能力和创新思维等要求更高，而大学生在这些方面的发展还存在差距。

3. 缺乏实践经验

大学生在就业过程中常常面临着缺乏实践经验的难题。许多用人单位更加注重应聘者的实践能力和工作经验，但大学生往往在这方面欠缺经验。这使得他们在就业中处于不利地位。

4. 就业观念转变困难

传统就业观念根深蒂固，依旧在某种程度上左右着大学生的就业选择。一些大学生仍然倾向于选择稳定的工作和传统的就业路径，对于创业和新兴行业的就业机会缺乏足够的了解和认知。

四、导致大学生就业困境的原因及其影响

导致大学生就业困境的原因包括教育体制与就业市场的不匹配、经济发展的不平衡以及社会观念和用人价值观的变化。这些原因对个体和社会都产生了一定的影响，包括心理、职业发展和社会稳定等方面。在帮助大学生摆脱就业困境的过程中，需要政府、教育部门、社会各界携起手来，形成合力，积极推动相关工作，包括优化教育体制、完善产业结构、做好就业指导工作、营造适宜的就业环境等。唯有如此，才能帮助更多大学生摆脱就业困境，营造个体、社会和谐发展的良好局面。

（一）导致大学生就业困境的原因

1. 教育体制与就业市场不匹配

（1）知识结构不符。传统教育体制将教育重点放在了理论知识的灌输上，而在一定程度上忽视了对学生实践能力的培养。一些高校尽管也注意到了对于学生实践能力的培养，然而在培养学生创新意识上存在不足，导致学生创新素养无法契合社会需求。同时，大学生在求职过程中经常面临实践能力不足的问题，无法满足用人单位的需求。因在知识结构上存在欠缺，导致不少大学生在就业上陷入了被动。

（2）职业准备不足。一些大学生在求学期间缺乏对职业发展的规划和准备。他们缺乏对于就业市场的了解，对于自身能力的认识不足，无法有效地制定求职策略和面对挑战。这导致他们面对就业市场时缺乏自信和准备，增加了就业困难。

2. 经济发展不平衡

（1）产业结构调整。经济的产业结构不合理带来大学生就业困难，产业结构的比例反映出一个国家的经济发展程度，经济发展的变化导致了产业结构的调整和优化，一些传统行业和岗位的需求减少，而新兴产业和创新领域的需求相对有限。这使得就业市场上出现了就业岗位匮乏的情况，大学生很难找到对口的工作机会。

（2）就业市场竞争激烈。随着大学生人数不断增加，就业市场竞争变得更加激烈。大学生之间的竞争越来越激烈，使得优秀毕业生也面临着就业压力。就业市场供需不平衡使得求职者很难找到合适的工作，同时也增加了用人单位挑选人才的难度。

3. 社会观念与用人价值观的变化

（1）就业的传统观念。传统观念认为稳定的工作和传统行业是最好的选择，很多大学生更倾向于选择传统的就业路径而不是创业或者从事新兴行业。这种观念使得大学生对于新的就业机会缺乏足够的了解和认知。

（2）用人单位的招聘要求变化。在社会不断发展的背景下，用人单位的人才需求也处于动态变化之中。求职者需要具备综合素质、跨学科能力和创新思维等能力，能够适应快速变化的工作环境。缺乏这些能力的大学生往往无法满足用人单位的要求。

（二）当前大学生就业困境产生的影响

1. 个体层面的影响

大学生就业困境对个体产生了不良的影响。就业困难可能导致个体的自我价值感下降、自信心受挫以及产生焦虑和压力等心理问题。就业困境还可能延缓个体的职业发展和人生规划，影响其未来的发展路径。

2. 社会层面的影响

大学生就业困境对社会经济发展产生负面影响。就业困难使得大学生大量流失，无法充分发挥他们的专业知识和技能，造成人才浪费和资源浪费。同时，未能有效解决大学生就业困境与人员流动问题，也可能导致社会的不稳定。

五、新常态下解决大学生就业困境的对策和建议

（一）推进教育改革

为帮助大学生在就业竞争中占据更大主动，应当将培养和引导工作落到实处。政府和高等教育机构应该加大对职业教育的投入，加强实践能力的培养，让学生具备适应就业市场需求的实际技能和经验。与此同时，鼓励高等学校与企业合作，开展校企合作项目，提供实习和就业机会，使学生能够在实践中获得更多的职业经验。

（二）强化创新创业教育

为帮助大学生更好地投身创新创业活动，高校需规划和推出创新创业课程，通过此类举措激活学生的创新思维，强化他们的创业精神。借助包括社会实践在内的一系列方法方式，全方位、多角度地培养、强化大学生们的实操能力，以满足用人单位所需。在供给创业孵化器的同时，给予有力的资金支持，助力那些有想法、有能力的创业团队更快达成其目标。政府应提供创业政策和税收优惠，支持大学生创业，激发他们的创造力和创业热情。

（三）加强就业指导和生涯规划

学校和就业服务机构应提供全面的就业指导和生涯规划服务，帮助大学生制定合理的职业发展计划。这包括提供求职技巧培训、简历撰写指导、面试辅导等，帮助学生提高自己在就业市场中的竞争力。架构起更趋成熟的校友资源及合作企业网络，为学生开辟更多、更适宜的就业路径。

（四）促进跨领域综合素质培养

现如今，跨领域综合素质备受瞩目，已然成了用人企业关于大学生这一群体的主要需求之一。因此，教育部门应鼓励学校开设跨学科的综合素质培养课程，培养学生的跨学科能力、创新能力和团队合作能力。此外，学生也应主动参与课外活动和社会实践，通过社团、志愿者等形式拓宽自己的技能和经验，提升自己的综合素质。

（五）加强用人单位需求的调研与沟通

政府、教育部门、用人单位需要达成共识，将合作事宜落到实处，动态、全面、细致地把握市场的用人需求及其走势。政府部门可以组织调研，了解各个行业和地区的就业形势和需求，提出相应的政策和措施。教育部门应进一步深化和用人单位之间的合作关系，分别抽调一定人力共同推动专业设置工作，拉近教学、实践之间的距离，有目的地引导企业，促成其和高校之间的深度合作，破解当前企业由于经济形势原因导致的产业调整和转型升级所带来的重难点问题，实现校企合作式产业与院校人才培养相结合的模式。

（六）建立健全就业促进机制

政府有必要与时俱进地优化、完善就业促进机制，为大学生就业提供更多元、更有力的支持。这包括促进公平就业，减少就业歧视，完善劳动法律法规，保障大学生的合法权益。政府应根据现阶段我国大学生就业的形势发展需要，通过制定多种激励政策，引导大学生到国家需要的岗位上工作，如组织好本部就业计划、大学生村官政策落实、农村教师特岗政策等。同时，加大对中小微企业的支持力度，鼓励这些企业提供更多的就业机会，为大学生创造更多的就业岗位。

（七）增强社会关爱和支持

社会各界应该加强对大学生的关爱和支持。各种社会组织可以提供职业咨询和创业指导，帮助大学生克服就业困难。家庭和社会应该树立正确的就业观念，鼓励学生追求自己的兴趣和潜力，不要盲目追求传统的就业方式。政府和企业也可以加强资助和奖励制度，为大学生提供更多的奖学金、助学金和实习机会。

新常态下解决大学生就业困境是当前社会面临的一项紧迫的任务。随着中国经济转型和就业市场的演变，大学生在就业方面迎来了更多、更大的挑战。因此，采取有效的措施解决大学生就业困境至关重要。通过推进教育改革、强化创新创业教育、促进跨领域综合素质培养以及加强对大学生的关注和支持等，能为该群体提供更多、更适宜的就业机会，在助力其个人发展的基础上，推动整个社会的不断进步。

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（作者单位：宝鸡文理学院计算机学院）