别沾染那种令人讨厌的自得气

袁岳
零点有数董事长，飞马旅联合创始人，黑苹果青年公益理事长，民进中央参政议政特邀研究员，中国市场信息调查业协会副会长兼第三方评估委员会会长，中国民营经济研究会副会长，中国商业统计学会副会长。

碰巧我遇到了不少年长的导师——王绪三教授、袁方教授、龚祥瑞教授、应松年教授等。他们虽年资很深，但是为人谦逊，论事严谨，不会轻易表现牛气的神情，很少讲自以为是的论断，很少有极端的言语；没有一副学霸的嘴脸，也很少把自己直接当成权威；偶有得意时刻也就是那种正常自然人开心分享的表情。

不似当今有一类专家和教授，他们的年资不能和老先生相比，但是却表现得比谁都牛：动辄就说谁谁谁是我的学生，而且热衷突出他们的领导职务；说起另外一些专家，就一脸不屑和鄙夷的神情；说到某件事情，就强调自己做出了多么大的贡献；提到大人物圈子，自己就仿佛是其中最不得了的人物。每每遇到这样的人物，就特别想离得远远的。

如果这样的人还做过行政领导，那个味飘得更远，吹的牛已经到了谁谁谁当初就是我的下属；自己帮了台面上的大人物多大的忙；讲起谁谁谁那就是我的小兄弟，打起招呼来就是一句话的事情。这样的人还特别愿意把单位的说成是自己的，把别人工作范围内的事情当成是自己的事情，把平台的能量当成了自己的能力，把自己当成了天字第一号的要角。

我常想，这样一种自得气是从哪里来的？首先这样的人可能成长在比较困窘的环境中，一向很羡慕那些在上的人物与角色，稍微有些地位的时候，习惯了周围有一些常常吹捧他的小兄弟与下属，自己也习惯了吹捧更大的领导或者更牛的专家，在扮演这样的角色时，他们将周围的人视为可以自我吹嘘而无需自我警醒的对象，或者他们把体制或者平台的威仪替换成了自己的牛气。

重点是，这样的专家和领导人物似乎也很不少，在大家都越来越看不上专家的时代，他们浑然不知自耻和自省，在大家对于不知轻重的领导感到不舒服的时候，他们也浑然不知自重。

体制内这样的人物多了，往往就把体制的味道和水准带歪了，也就使得这些人成了某些群体或者单位的标签。我想，专家应该生活在一种可以互相批评的环境里，所以大学这样的机构不合适本院系培养的学生再留下来，导师不合适留下自己的弟子当后人，领导也不合适全是自己选择的下属，适度的张力有助于提示警醒我们的为人，苛刻一些的评价也有助于我们不要太高调放肆，少一点让人讨厌的自得味对人对己都是好事。