加强基层党支部书记队伍建设思考

基层党支部书记作为最基层的党务工作人员，是坚持党的领导、加强党的建设最基本的依靠力量，是基层党支部的带头人，对基层党支部战斗堡垒作用的发挥有着至关重要的影响。因此，建设一支适应新形势发展要求的高素质的党支部书记队伍，必须遵循党的二十大相关要求，做好党支部书记的选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成党支部书记队伍建设长效机制，从根本上解决党支部书记队伍建设存在的问题，要着重从以下六个方面来实现转变：

压实担子，实现从知责明责到履责尽责的转变。一要加强理论学习。通过政治理论学习统一思想，让基层党支部书记深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，明确自身作为党组织负责人的主体责任。二要划清责任清单。将党组织各项制度和工作要求落实到纸面上，实现统一标准，让党支部工作的考核得以量化，使党支部书记有据可循。三要严肃党内政治生活。落实“三会一课”、谈心谈话等制度，特别是要高质量地开好民主生活会，认真开展批评和自我批评。四要逐层压实责任。各级党组织要进一步层层传导压力，做好对上级的汇报、同级交流和下级监督，实现上下一心，同频共振。

打牢底子，实现从学以致用到深学笃用的转变。按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，把党支部书记培养成为综合素质优秀的复合型人才，实现知识结构、能力素质、本职工作的全面提升。制定党支部书记培养计划，定期开展形势任务教育，组织党支部书记参加轮训，不断提升业务能力。结合日常“三会一课”工作，广泛开展对标先进活动，培养党支部书记成为行家里手。

把住身子，实现从定性考核到定量考核的转变。严格按照“党要管党、全面从严治党”的要求，健全绩效考评体系，形成强化工作指引和执行的有效机制。加强党建工作目标管理，层层签订责任状，严格考评，切实增强各级党组织书记抓党建工作的责任意识。管理监督是组织建设的重要环节，要确保基层党支部书记端正作风、切实履职，加强监督，遵守中央八项规定，加大对不正之风和腐败现象的查处力度，保持基层党支部书记队伍的先进性和纯洁性。制定“党建工作责任清单”，确保履职尽责，提升基层党支部建设水平。

选准苗子，实现从严选甄选到精选优选的转变。培养选拔干部工作是加强干部队伍建设的基础工作，本着“优中选优、提前储备”的原则，明确见习党支部书记候选人条件，慎重推荐候选人。从明确条件、个人自愿、支部推荐、组织联审等多角度实现公平公正、优中选优。在“选苗子”问题上坚持履行报批报备制度，推行组织推荐、群众推荐、党委考察等制度，建立一支政治立场坚定、能力素质突出的党支部书记队伍，将政治素质高、领导能力强、勇于担当、甘于奉献的管理人员选配到支部书记岗位。

树好尖子，实现从对标立标到超标创标的转变。广泛宣传好经验、好做法，营造“当好标杆旗帜，建设百年油田”的良好氛围。加强支部交流，组织基层党支部书记到星火一次变、修井107队、中十六联等先进站队学习，找出差距、弥补不足。组织开展党员岗位讲述、“十九大”知识竞赛、支部书记讲党课等活动，不断激发支部书记干事创业的工作热情。

铺平路子，实现各有所用到人尽其用的转变。基层党组织书记队伍建设是一项长期工程，要真正把基层党组织书记队伍建设好，需要不断完善管理、教育、选拔、培养等各项机制。要按照加强党的执政能力建设要求，进一步建立和完善党支部书记考核机制，形成正确的用人导向。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党支部书记工作实绩的考核。同时，真正把工作实绩和群众呼声作为选拔配备干部的标准，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，切实把群众威信高，自身形象好、作风过得硬的干部选配到党支部书记岗位上。

（责任编辑：马成维）