国有建筑企业党建与业务“双融合”实践

建筑行业在国家经济中占有重要的位置，且对GDP的贡献率逐年提高，2022年建筑业增加值83383亿元，较2021年增长5.5%。目前，我国建筑业正在经历一场新的革命，技术、理念、模式等方面都在发生巨大变化，国有建筑企业面临众多挑战。推动党建工作与生产经营深度融合，以高水平党建引领企业高质量发展，不仅能提高国有建筑企业的抗风险能力，还能加速企业转型发展。本文以新疆塔建三五九建工有限责任公司上游（水利水电工程）公司（以下简称：上游公司）为例，围绕国有建筑企业如何推动党建工作与生产经营深度融合进行分析和探讨。

国有建筑企业党建工作与生产经营之间的辩证关系

企业的生产和运营管理，本质上就是人，党建工作对象也是人。生产运营能带来直接的利益，党建工作也能通过推动人与人之间的联系，凝聚人心，凝聚力量，从而间接地让企业得到利益，两者都是为企业获取利益，都是在树立公司的形象，培养人才，推动企业发展。因此，两者是互相融合、互相促进的，两者之间存在统一的关系。

企业发展过程中，生产经营工作的各项指标可以直观地反映出企业的发展情况，抓好生产经营至关重要。党建工作是国有企业独特的政治资源，是赢得激烈市场竞争的优势，是企业核心竞争力的重要构成，是实现企业科学发展的关键因素。

随着国有建筑企业的经营理念和管理方式不断焕新，对党建工作提出了新的要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，主要任务是生产经营。国有建筑施工企业党建工作要紧密围绕生产经营活动统筹谋划，以保证国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能作为着力点，党建成效必须通过企业经营发展成果进行实践检验，国有企业的政治属性和经济属性两者互为依托、不可偏废。

国有建筑企业党建工作与生产经营融合方面存在的不足

党建与业务工作思想认识有待进一步提升。有的企业基层党组织对生产经营的特点规律、员工队伍的思想现状等掌握不够精准，工作开展停留在表面，既难以调动党员队伍的工作热情，也难以在开拓创新、攻坚克难等方面发挥战斗堡垒作用，工作实效与预期目标还有差距。少数建筑企业党建工作的开展，还普遍使用老方法和载体，存在以说教宣传、学习会议为主的情况，没有与生产经营各阶段任务相结合，缺乏创新性、吸引力，无法取得理想的党建成效，发挥不出相关的引领与保障作用。部分企业存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作脱离了业务工作，失去了针对性和目的性。

党建与业务工作目标有待进一步统一。国有建筑企业的生产经营中心工作与党建工作各有侧重，前者更注重业务发展，后者侧重政治引领。如果企业能够将生产经营中心工作与党建目标统一起来，必然能够产生“1+1>2”的合成效应，充分激发党建工作在生产经营中心工作中的引领与保障作用，取得更好的工作成效。当前，少数企业的生产经营中心工作与党建工作的目标尚未得到统一，阻碍着二者的融合、平衡与互补，如宣传教育没有结合企业经营实际以及各项重大举措、领导班子成员落实“一岗双责”主动性不够等问题，在一定程度上限制了党建引领与保障作用的发挥。

党建与业务工作队伍建设有待进一步加强。复合型党务人才是推动新时代高质量党建的重要突破口，也是促进党的建设与生产经营融为一体不可或缺的角色。部分企业党务人才队伍建设与融合发展要求不匹配，党务工作者配而不强，专兼职党务工作者缺乏系统化党务知识和综合性业务能力，既懂党建又懂业务的复合型党务人才还不够多，降低了企业生产经营中心工作与党建工作的成效。

国有建筑企业党建与生产经营深度融合的实践路径

提高政治站位，强化思想认同。国有建筑企业要深入学习贯彻习近平总书记关于党建工作的重要论述，增强党员干部特别是各级党组织书记做好党建工作的责任感、自觉性。聚焦党的政治建设工作，自觉在思想上养成政治自觉、行为上形成政治定力、方法上提高政治水准，在协调推进党建和业务工作落实中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。教育引导各级领导干部不断强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，把抓好党建工作作为最大政绩，摆在第一位次，拿出第一力度，推动党建工作落地见效。

坚持目标引领，实现靶向发力。国有建筑企业要分别从生产经营与党的建设两个方面，梳理相关工作，在目标体系中寻找契合点，统一企业生产经营工作与党建工作的目标。上游公司始终坚持推进党建与生产经营同安排、同部署、同落实、同考核，实现党建责任制与生产经营责任制互融互进、同频共振。把事关企业发展战略、破解复杂难题、顺应新形势、重大工程项目、进一步促进安全生产等内容列为党建重点课题，把推动经营目标实现列为考核党组织书记履职的重要内容，开展创先争优，通过选树典型，激发党员在企业改革发展中发挥先锋模范作用，不断推进党建工作与生产经营同频共振。

注重人才培养，加强队伍建设。党务工作者作为党组织各项工作及活动的组织者和实施者，直接关系基层党组织战斗堡垒作用的发挥，只有把党务工作者培养成既精通党建工作，又熟悉生产经营的复合型人才，让党务工作者在参与经营管理的过程中了解企业业务工作，找准业务工作中的难点和堵点，及时抓准党建工作融入企业中心工作的切入点和发力点，才能充分发挥基层党组织的政治功能。上游公司始终突出党建引领，确保党建与生产经营深度融合，2022年以来公司选派骨干党员驻扎重点工程项目施工现场，做好项目成本控制、质量、安全、施工工作。其中，沙漠之门游客中心项目采用免拆模板新工艺，缩短项目工期，节约项目成本8万元；九团梨花镇公租房项目组建实测实量队伍，保障建筑工程质量；新井子水库除险加固工程项目，以项目党员责任区的方式实行“赛马”机制，结合项目各重要节点任务，开展全过程劳动竞赛，激励项目参建者创先争优，全力以赴保工期，实现项目提前交付。

创新活动载体，丰富融合平台。要抓好党建带工建、带团建工作，充分发挥组织优势、阵地优势和活动优势，持续推进企业民主管理，充分保障职工的合法权益。组织劳动竞赛、技能比武、“五小”活动、QC成果应用、实用性工法等，促使企业在技术能力提升、职工创新创效等方面取得新突破。精心组织开展各项活动，以“三八”“五一”“十一”等重要节日为依托，开展特色文体活动。做好职工关爱帮扶工作，举办知识讲座、认真落实职工带薪休假、定期开展职工体检；开展“冬送温暖”“夏送清凉”等慰问关爱职工活动。上游公司一直注重维护一线工人的权益，动态关注工人工资发放情况，持续改善一线工人休息环境，建设“五小设施”（宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室）。2023年为一线工人解决生产生活、工资发放等困难近20起；夏季高温慰问建筑工人700人次，发放慰问金3万余元，关爱工友，为他们营造良好的工作和生活环境，确保工友施工安全，工作得舒心，有力保障了现场施工的顺利开展，使党建工作能够在企业的生产经营中心工作中发挥出实效。

推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，是国有企业保持正确发展方向的关键，是国有企业党建工作的生命力之所在。国有建筑企业必须立足于党建与业务工作之间的辩证关系，探索两者之间的结合点，并依据其结合点制定相应的结合策略，通过党建工作与业务工作的有机结合，让党建工作有抓手、能评价、见实效，让业务工作有灵魂、有方向、有目标，推动企业高质量发展。

（责任编辑：冉智渊）