加强网格党建指导员队伍建设 赋能网格一线提质

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，中国移动通信集团有限公司（以下简称：中国移动）认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，紧密结合公司党建工作和网格化运营改革工作实际，动态提升基层网格党员占比，全面加强网格党建指导员队伍建设，推进网格党建指导员扎实履行“传递党的政策要求、扎实开展思政工作、协调推动问题解决、积极推广经验做法”四项职责，助力广大基层网格员工在推进改革发展党建各项工作中奋力进取、攻坚克难。

传递党的声音，以高质量党建为基层网格改革提供有力支撑

中国移动为全集团基层网格共配备近1.8万名党建指导员，网格覆盖率达到99.51%，推动机关、职能管理部门中的党员骨干下沉网格，将党的声音传递至基层一线。一是深化公司网格化运营改革，推动“高标党建”有效落地。抓网格党建指导员队伍建设，是落实国企党建会精神和国企改革部署的重要载体，是推动公司网格化运营改革的重要手段，是构建“高标党建”工作格局的重要内容，是加速基层党组织优势转化的重要途径。二是坚持大抓基层鲜明导向、抓基层打基础。通过抓网格党建指导员队伍建设，推动广大党员干部员工进一步强化宗旨意识，主动担当作为、履职尽责、为人民服务，积极解决基层网格急难愁盼问题。三是探索出创新实践党业融合新平台载体。以网格党建指导员队伍建设为重要抓手，将基层党建工作延伸至企业的“神经末梢”，进一步破解党建与业务“两张皮”问题，持续促进党建工作与生产经营深度融合。

强化顶层设计，增强基层党组织政治功能和组织功能

中国移动多措并举抓好网格党建指导员队伍建设，强化顶层设计，开展集中宣讲，完善工作机制，搭建宣传平台，优化系统建设，推进各单位网格党建指导员认真履行职责，有效增强了基层党组织政治功能和组织功能。

坚持“一张蓝图”绘到底，加强制度顶层设计。2020年10月，中国移动制定印发《关于进一步加强党建指导员工作的意见（试行）》，正式提出党建指导员的工作目标、职责Y/K3xQy3rWMDHOfWlYinUMFI9USjyrnuTCVAbRuCP5s=、方式，明确了党建指导员选拔标准、能力培训、考核评价等工作机制。2022年9月，公司研究制定《关于进一步加强网格党建指导员队伍建设的指导意见》（以下简称：《指导意见》），推动党建指导员心系网格、身下网格、力到网格。2023年10月，公司制定印发《关于在第二批主题教育中充分发挥网格党建指导员作用的通知》，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育进一步延伸拓展至基层网格，持续推动网格党建工作从“有形”向“有效”升级。

坚持“一个政策”讲透彻，政策宣教层层穿透。一是统筹推进工作部署。《指导意见》印发后，中国移动第一时间发布工作指引、宣讲提纲、宣传海报和“一图读懂”等配套资料，加强政策宣讲，指导各单位结合工作实际制定所属单位的网格党建指导员队伍建设方案。二是加强过程跟踪指导。中国移动党组领导结合落实基层联系点制度，落实主题教育工作要求，深入基层一线开展工作调研。三是抓好关键岗位培训。先后在党建工作部门主要负责人培训班、党建工作骨干培训班、基层党支部书记示范培训班上宣传讲解网格党建指导员政策要求，将《指导意见》的培训宣传工作纳入各单位的党建指导员培训班“必修课”。

坚持“一支队伍”立起来，履职尽责实干担当。一方面，充分考虑基层网格特点和工作需求，选优配强基层网格党建指导员队伍，通过自主申报、公开选拔、组织选派等方式，将政治素质过硬、能力素质过硬、工作作风过硬，了解熟悉基层一线情况，在群众中有较高威信，具有强烈的责任意识和风险意识的党员选聘为党建指导员。另一方面，聚焦党建指导员四项职责，明确四项任务和完成时限，通过线上党建指导员专区实现每季度跟进督办、闭环管理。各单位将党建指导员的工作成效PxX762YRMUDZ/tZ8/MJHW/+b1yU0WbJL9DBmbAwmTYc=和业绩纳入本人年度综合绩效考核，对不适应岗位、不发挥作用的党建指导员进行动态调整。

坚持“一套机制”建到位，基础保障有力有效。一是以“精”字当头，抓好教育培训。将党建指导员教育培训纳入年度党员教育培训规划，帮助党建指导员转换角色、增强工作责任感。2023年实现全集团党建指导员培训全覆盖。二是以“责”立标，抓好履职考核。将所属单位党建指导员队伍建设情况纳入年度党建考评，组建考评组对各单位基层网格党建指导员队伍建设情况进行现场检查和调研指导，确保《指导意见》各项工作举措落地做实。三是以“优”字导向，抓好表彰激励。2023年，首次将网格党建指导员队伍纳入集团公司“两优一先”评选表彰范围，各单位共有38名党建指导员获评集团公司级“优秀共产党员”“优秀党务工作者”荣誉称号，1名代表在全集团表彰大会上作典型事迹发言。结合实际开展“优秀党建指导员”评选工作，面向31家省（区、市）公司评选产生了100名优秀党建指导员。四是以“育”字树人，抓好职业培养。将党建指导员岗位作为推进党务工作人员和经营管理人员双向交流的重要平台，作为培养复合型党建人才的有效手段。五是以“实”字打底，抓好服务支撑。基层党委、党支部定期听取、专题研究、推动解决党建指导员反馈的具体问题，合理合规使用党建经费。

坚持“一个系统”强赋能，数字平台便捷高效。一是中国移动在“星火党建”手机APP开发党建指导员工作专区，设置集团部署、日志专区、赴基层网格宣讲重点、实践案例分享专题板块，实现了党建指导员工作“一点接入、全程展示、动态更新、实时跟进”的管理效果。二是中国移动在“智慧党建”系统PC端建设党建指导员管理专区，实现日志统计和填写进度同时管理，并陆续新增统计报表、日志导出、批量下载、数据维护等20余项功能。三是中国移动在“智慧党建”系统开发上线成果共享平台，从各单位推荐的1100多个案例中遴选了640个优秀案例进行上线发布，并汇编成《党建》《两和》成果案例集，为各单位学习交流搭建了“案例库”、提供了“工具书”。

用好“四下基层”，推进基层一线主题教育有特色有温度有成效

中国移动认真落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，弘扬“四下基层”优良传统，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在基层一线取得实实在在的成效。

落实“学思想”总要求，传递党的政策要求到一线。坚持“学思想”和“学方法”相结合、学习和落实相结合，通过微视频微党课、集中学习研讨、组建宣讲团队、座谈交流等形式，教育引导网格员工听党话、跟党走，立足岗位建功立业。其中，北京公司成立“京师”宣讲员团队，内蒙古公司呼伦贝尔分公司党建指导员用蒙汉双语宣讲，浙江公司将“党员i”服务作为党建指导员发挥作用的重要平台，广西公司成立“红动八桂”宣讲团，青海公司党建指导员用藏语宣讲，终端公司组织讨论“我是谁”“做什么”“怎么做”持续凝聚思想共识……中国移动用多种多样的形式在一线传递好党的声音。

落实“强党性”总要求，扎实开展思政工作到一线。积极运用“三四五”工作法，强化对党建指导员的日常关怀和针对性指导。2023年，通过党建指导员专区推广网格思想政治工作相关案例200余篇，通过片区政研会形成党建指导员专题政研成果8个。其中，吉林公司培育了9个基层单位作为“三四五”工作法示范点，江西公司大力推进“新融心工程”，山东公司党建指导员创新“五小工作法”深入网格一线，湖北公司编写“同理共情、激励辅导、知人善任”系列心理赋能工具书并创建“团队性格地图”，广东公司实施员工“助跑计划”提升产出效能，四川公司强化培训成果转化提升党建指导员理论和服务水平，西藏公司打造一站式解决网格问题“直通车”，信息技术公司抓好党建指导员“三四五”工作法落地实施并在中亚峰会保障中实现“四个零”的目标。

落实“重实践”总要求，协调推动问题解决到一线。主动增强服务力度，党建指导员主动收集和分析网格一线员工意见建议及合理诉求，加强梳理分析和甄别研判，运用“网格心声”平台以及各单位收集网格问题的渠道，及时向上级党组织和相关部门反馈，主动协调推动网格员工“急难愁盼”问题解决。2023年，全集团各单位网格党建指导员收集基层网格困难问题5万余个，截至2023年12月底，已协调推动解决4.6万余个，问题解决率超90%。

落实“建新功”总要求，积极推广经验做法到一线。大力推广优秀经验做法，积极挖掘基层网格和党建指导员优秀工作案例，强化总结提炼和推广复制，有效运营微信公众号和内外部主流媒体平台，持续增强党建指导员社会影响力。抓好网格发展党员工作，协助做好入党积极分子的推荐、教育培养，努力把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成骨干。近几年，中国移动累计在网格发展党员超过5100名，网格自有党员超过2万名，覆盖率超过80%，党员网格长超过8500名。在党建指导员专区、“两优一先”专区、“最美移家”微信公众号等平台累计发布党建指导员先进事迹数百篇，“典型引路”作用进一步加强。

下一步，中国移动将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进全集团各级党组织和广大党员干部思想认识再提升、实践探索再深化、标志成果更彰显。有效发挥网格党建指导员“四项职责”，推动基层网格“有困难找指导员”的理念更加深入人心，基层网格党建的实践探索取得更大成果，奋力打造中国移动“高标党建”工作格局。

（责任编辑：任肖云）